Registro de Control de Asistencia y Jornada del Trabajador del Hogar

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REGISTRO DE JORNADA DEL TRABAJO DEL HOGAR

Periodo: [MES_Y_AÑO]
Persona empleadora: [NOMBRE_Y_DOCUMENTO]
Persona trabajadora: [NOMBRE_Y_DOCUMENTO]
Domicilio: [DIRECCION]
Modalidad: [CON_O_SIN_RESIDENCIA]
Horario ordinario acordado: [HORARIO_Y_DIAS]

ANOTACIÓN DIARIA
Fecha: [FECHA]
Inicio de labores: [HORA]
Inicio y fin del refrigerio: [HORAS]
Fin de labores: [HORA]
Otras pausas sin prestación de servicio: [DETALLE]
Interrupciones del descanso para atender labores: [HORA_INICIO_HORA_FIN_Y_LABOR]
Tiempo en que se exigió permanecer disponible: [DETALLE_Y_HORAS]
Horas de trabajo registradas: [TOTAL]
Observaciones de la persona trabajadora: [OBSERVACIONES]
Observaciones de la persona empleadora: [OBSERVACIONES]

RESUMEN DEL PERIODO
Jornada ordinaria registrada: [TOTAL]
Horas fuera del horario acordado: [TOTAL_Y_FECHAS]
Diferencias por revisar: [DETALLE]
Referencia del pago o tratamiento acordado conforme a ley: [BOLETA_O_DOCUMENTO]

Las correcciones se realizarán dejando visible el dato anterior, el motivo y la fecha. La firma acredita revisión del registro y no renuncia al pago que corresponda.

____________________
[NOMBRE_EMPLEADOR]
Fecha y firma

____________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
Fecha y firma

Para qué sirve

Te levantas a las cinco para preparar el desayuno y terminas pasadas las diez de la noche, después de acostar a los niños. Cuando pides que te paguen las horas de más, te responden que para eso vives en la casa. Nadie anotó nunca a qué hora empezaste ni cuántas veces te llamaron durante tu descanso. Este registro sirve para que la trabajadora del hogar y la familia dejen constancia diaria de la jornada real: inicio, refrigerio, fin, pausas, interrupciones del descanso y el tiempo en que se le exigió permanecer disponible.

El formato tiene un bloque por día con observaciones de cada parte y un resumen del periodo que compara la jornada ordinaria con las horas fuera del horario acordado. La firma acredita que se revisó el registro, sin renunciar a ningún pago.

Cuándo conviene usarlo

• Trabajas cama adentro y el horario del contrato no se parece al horario que cumples de verdad.
• Cuidas a una persona mayor o a un bebé y te despiertan varias veces por noche sin que ese tiempo se anote en ningún lado.
• Eres la persona empleadora y quieres pagar el sobretiempo correcto sin discutir cada mes de memoria.
• Hay una diferencia entre lo que dice la boleta y las horas que ambas partes recuerdan.

Cómo llenarlo

1. Copia en la cabecera el horario ordinario acordado y la modalidad. Ese horario es la referencia contra la que se comparan las horas reales, así que debe coincidir con el contrato.
2. Anota cada día en el momento, no al final de la semana. La memoria redondea hacia abajo y las interrupciones de madrugada son las primeras que se olvidan.
3. Distingue una pausa de verdad, en la que pudiste salir o descansar, del tiempo en que tuviste que quedarte atenta. Si estuviste a disposición, escribe desde qué hora hasta qué hora y qué se te pidió.
4. Si un dato quedó mal, no lo borres ni lo tapes: escribe el nuevo al lado, con el motivo y la fecha. Un registro con tachaduras limpias vale más que uno reescrito.
5. Al cerrar el periodo, llena el resumen y anota la boleta donde se pagaron las horas adicionales.

Base legal

La Ley 31047 fija la jornada máxima del trabajo del hogar y garantiza el descanso diario, incluido un descanso continuo para la modalidad con residencia. Su reglamento, el Decreto Supremo 009-2021-TR, reconoce como tiempo de trabajo el periodo en que la persona debe permanecer a disposición del hogar, regula el sobretiempo y protege el descanso. El registro reúne los hechos que esas normas necesitan para aplicarse. No contiene una tarifa ni convierte por sí solo cada diferencia en una compensación aceptada.

¿Vivir en la casa significa que estoy trabajando todo el día?

No. La residencia es una modalidad del contrato y no elimina el límite de la jornada. Lo que cuenta como trabajo es el tiempo en que prestas labores o en que se te exige estar disponible. El descanso en el que usas tu tiempo con libertad queda fuera, y el registro sirve para separar ambas cosas.

¿Qué pasa si el empleador y yo anotamos horas distintas?

Cada parte tiene su campo de observaciones para dejar su versión. No fuerces un acuerdo en el papel. Anota la diferencia en el resumen del periodo y, si no la resuelven, lleva el registro y las boletas a la autoridad de trabajo para pedir orientación.

¿Firmar el registro es aceptar que no me deben nada?

La firma solo confirma que revisaste lo anotado. El propio formato dice que no implica renuncia al pago que corresponda, así que puedes firmar la revisión y seguir reclamando las horas que consideres pendientes.