Declaración Jurada de Prestación de Servicios sin Contrato Escrito

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DECLARACIÓN JURADA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SIN CONTRATO ESCRITO

[CIUDAD], [FECHA]

I. DATOS DEL DECLARANTE

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado con DNI N.° [DNI], con domicilio real en [DOMICILIO], distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], de estado civil [ESTADO_CIVIL], con ocupación [OCUPACION], teléfono [TELEFONO] y correo electrónico [CORREO], declaro bajo juramento lo siguiente:

II. DESTINATARIO

Presento esta declaración jurada ante [AUTORIDAD_DESTINATARIA], para que se incorpore como medio probatorio en el [PROCEDIMIENTO_O_EXPEDIENTE].

III. HECHOS QUE DECLARO

PRIMERO. Presté servicios personales para [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC_EMPLEADOR], en el centro de trabajo ubicado en [DIRECCION_CENTRO_TRABAJO], desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_CESE].

SEGUNDO. Me desempeñé como [CARGO], cumpliendo las siguientes funciones: [FUNCIONES].

TERCERO. Cumplí el horario de [HORARIO], durante [DIAS_LABORABLES] días por semana, bajo las órdenes directas de [JEFE_DIRECTO], con el cargo de [CARGO_JEFE].

CUARTO. Percibí una remuneración mensual de S/ [MONTO_REMUNERACION], pagada mediante [FORMA_DE_PAGO]. El primer pago se realizó el [FECHA_PRIMER_PAGO] y el último el [FECHA_ULTIMO_PAGO].

QUINTO. Nunca firmé contrato de trabajo escrito ni recibí boleta de pago, orden de servicio o documento alguno que dejara constancia del vínculo. Tampoco fui registrado en planilla.

SEXTO. Los hechos descritos se acreditan con [MEDIOS_PROBATORIOS] y pueden ser corroborados por [NOMBRE_TESTIGO], identificado con DNI N.° [DNI_TESTIGO], quien también prestó servicios para el mismo empleador.

IV. FUNDAMENTO

Sustento la presente declaración en el artículo 22 de la Constitución Política del Perú de 1993, que reconoce el trabajo como deber y derecho, y en su artículo 23, que protege al trabajador frente a cualquier relación laboral que desconozca sus derechos. También invoco el artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que define la relación de trabajo por la prestación personal y remunerada de servicios bajo subordinación, sin exigir contrato escrito.

V. PETITORIO

Solicito que esta declaración jurada se incorpore al expediente y se valore junto con los demás medios probatorios, a fin de que se reconozca la existencia de la relación laboral y se me paguen los beneficios que correspondan.

VI. RESPONSABILIDAD

Declaro que la información consignada es veraz y que asumo la responsabilidad legal que corresponda si se acredita lo contrario.

VII. ADJUNTO

1. Copia simple del DNI.
2. [MEDIOS_PROBATORIOS] (capturas de chat, correos, comprobantes de pago o fotografías del centro de trabajo).
3. Declaración de [NOMBRE_TESTIGO], con copia de su DNI.
4. [DOCUMENTO_ADICIONAL].

[CIUDAD], [FECHA]

_________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]
Huella digital

Para qué sirve

Trabajaste un año en una tienda, una obra o un restaurante y nunca firmaste nada. Cuando pides vacaciones, CTS o indemnización, el empleador niega el vínculo y aparece el problema: no existe documento que lo pruebe. Esta declaración jurada de prestación de servicios sin contrato escrito pone por escrito, con fecha y firma, qué hiciste, cuándo y cómo te pagaban.

El documento es tu versión ordenada de los hechos. Detalla desde cuándo trabajaste, qué funciones cumplías, en qué horario, quién era tu jefe directo y cuánto ganabas. Se presenta ante SUNAFIL en una denuncia, o dentro de una demanda ante el juez de paz letrado o el juzgado de trabajo. Sumada a capturas de chat, correos, uniformes o testigos, arma tu carpeta probatoria.

Cuándo conviene usarlo

• Trabajaste sin contrato escrito y tu empleador niega el vínculo ante SUNAFIL o el juzgado.
• Te despidieron de forma verbal, sin carta ni boleta de pago.
• Tu sueldo se pagaba en efectivo, por Yape o desde la cuenta de un tercero, sin registro en planilla.
• Necesitas fijar las fechas de inicio y cese antes de que venza el plazo para reclamar tus beneficios.
• Tu empleador cambió de razón social y quieres dejar constancia de quién te contrató.

Cómo llenarlo

1. Descarga el formato en Word y completa cada campo sin borrar los numerales. Escribe tu nombre completo igual que en tu DNI.
2. Fija las fechas con precisión. Si no recuerdas el día exacto, consigna el mes y el año, e indica el hecho que te ayuda a ubicarlo, como la fecha de tu primer pago.
3. Describe tus funciones con verbos concretos: atendía la caja, cargaba mercadería, preparaba pedidos. Frases como "realizaba labores diversas" no le dicen nada al inspector ni al juez.
4. Revisa que cada hecho tenga respaldo y anota a tus testigos con nombre completo y número de DNI.
5. Firma y coloca tu huella al final. Esta plantilla sin firma ni copia del DNI no se toma en cuenta.

Base legal

El artículo 22 de la Constitución Política del Perú de 1993 establece que el trabajo es un deber y un derecho, y base del bienestar social. El artículo 23 añade que ninguna relación laboral puede desconocer los derechos del trabajador. Ambos artículos sostienen una regla simple: el vínculo nace desde el primer día de trabajo, aunque nadie firme un papel.

El artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, define la relación de trabajo por la prestación personal y remunerada de servicios bajo subordinación. Tu declaración describe esos tres elementos: trabajo personal, pago y subordinación. La Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, regula la actuación de los medios probatorios en el proceso laboral, y ese es el marco donde tu declaración y los documentos que la acompañan se valoran.

Preguntas frecuentes

¿Necesito abogado para presentar la declaración jurada?

No. Puedes firmarla y presentarla tú mismo ante SUNAFIL o el juzgado. El abogado se necesita cuando interpones la demanda, porque los escritos judiciales llevan firma de letrado.

¿Qué pasa si el empleador niega el vínculo laboral?

Tu declaración sola no gana el caso. El inspector o el juez valoran el conjunto de pruebas: chats, correos, capturas de Yape, fotos del local, testigos que trabajaron contigo. Este modelo ordena esos hechos y fija la fecha desde la cual reclamas.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis beneficios?

Los reclamos por CTS, gratificaciones, vacaciones y remuneraciones prescriben a los cuatro años contados desde el cese. Si dejas pasar ese plazo, el juzgado rechaza el pedido aunque tengas razón. La indemnización por despido arbitrario tiene otro plazo: se reclama dentro de los treinta días hábiles siguientes al cese, según el Decreto Supremo N.° 003-97-TR. Si te despidieron de forma verbal, presenta tu reclamo apenas termines la relación laboral.