Declaración Jurada de Prestación de Servicios sin Contrato Escrito

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DECLARACIÓN JURADA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS SIN CONTRATO ESCRITO

[CIUDAD], [FECHA]

I. DATOS DEL DECLARANTE

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado con DNI N.° [DNI], con domicilio real en [DOMICILIO], distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], de estado civil [ESTADO_CIVIL], con ocupación [OCUPACION], teléfono [TELEFONO] y correo electrónico [CORREO], declaro bajo juramento lo siguiente:

II. DESTINATARIO

Presento esta declaración jurada ante [AUTORIDAD_DESTINATARIA], para que se incorpore como medio probatorio en el [PROCEDIMIENTO_O_EXPEDIENTE].

III. HECHOS QUE DECLARO

PRIMERO. Presté servicios personales para [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC_EMPLEADOR], en el centro de trabajo ubicado en [DIRECCION_CENTRO_TRABAJO], desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_CESE].

SEGUNDO. Me desempeñé como [CARGO], cumpliendo las siguientes funciones: [FUNCIONES].

TERCERO. Cumplí el horario de [HORARIO], durante [DIAS_LABORABLES] días por semana, bajo las órdenes directas de [JEFE_DIRECTO], con el cargo de [CARGO_JEFE].

CUARTO. Percibí una remuneración mensual de S/ [MONTO_REMUNERACION], pagada mediante [FORMA_DE_PAGO]. El primer pago se realizó el [FECHA_PRIMER_PAGO] y el último el [FECHA_ULTIMO_PAGO].

QUINTO. Nunca firmé contrato de trabajo escrito ni recibí boleta de pago, orden de servicio o documento alguno que dejara constancia del vínculo. Tampoco fui registrado en planilla.

SEXTO. Los hechos descritos se acreditan con [MEDIOS_PROBATORIOS] y pueden ser corroborados por [NOMBRE_TESTIGO], identificado con DNI N.° [DNI_TESTIGO], quien también prestó servicios para el mismo empleador.

IV. FUNDAMENTO

Sustento la presente declaración en el artículo 22 de la Constitución Política del Perú de 1993, que reconoce el trabajo como deber y derecho, y en su artículo 23, que establece que ninguna relación laboral puede desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador. También invoco el artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, sin exigir contrato escrito.

V. PETITORIO

Solicito que esta declaración jurada se incorpore al expediente y se valore junto con los demás medios probatorios, a fin de que se reconozca la existencia de la relación laboral y se me paguen los beneficios que correspondan.

VI. RESPONSABILIDAD

Declaro que la información consignada es veraz y que asumo la responsabilidad legal que corresponda si se acredita lo contrario.

VII. ADJUNTO

1. Copia simple del DNI.
2. [MEDIOS_PROBATORIOS] (capturas de chat, correos, comprobantes de pago o fotografías del centro de trabajo).
3. Declaración de [NOMBRE_TESTIGO], con copia de su DNI.
4. [DOCUMENTO_ADICIONAL].

[CIUDAD], [FECHA]

_________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]
Huella digital

Para qué sirve

Trabajaste varios meses en una tienda, en una obra o en un restaurante y nunca firmaste nada. Cuando pides vacaciones, CTS o indemnización, tu empleador niega que hayas trabajado para él y aparece el problema: no existe documento que deje constancia del vínculo. Esta declaración jurada de prestación de servicios sin contrato escrito pone por escrito, con fecha y firma, qué hiciste, cuándo lo hiciste y cómo te pagaban.

El documento es tu versión ordenada de los hechos. Esta plantilla detalla desde cuándo trabajaste, qué funciones cumplías, en qué horario, quién era tu jefe directo y cuánto ganabas. Se presenta ante SUNAFIL en una denuncia por no registro en planilla, o dentro de una demanda ante el juzgado de paz letrado o el juzgado de trabajo. Sumada a capturas de chat, correos, comprobantes de pago o testigos, arma tu carpeta probatoria.

Cuándo conviene usarlo

• Trabajaste sin contrato escrito y tu empleador niega el vínculo ante SUNAFIL o ante el juzgado.
• Te despidieron de forma verbal, sin carta ni boleta de pago.
• Tu sueldo se pagaba en efectivo, por Yape o desde la cuenta de un tercero, sin registro en planilla.
• Necesitas fijar las fechas de inicio y de cese antes de que venza el plazo para reclamar tus beneficios.
• Tu empleador cambió de razón social y quieres dejar constancia de quién te contrató.

Cómo llenarlo

1. Descarga el formato en Word y completa cada campo sin borrar los numerales. Escribe tu nombre completo igual que figura en tu DNI.
2. Fija las fechas con precisión. Si no recuerdas el día exacto, consigna el mes y el año, e indica el hecho que te ayuda a ubicarlo, como la fecha de tu primer pago.
3. Describe tus funciones con verbos concretos: atendía la caja, cargaba mercadería, preparaba pedidos. Frases como "realizaba labores diversas" no le dicen nada al inspector ni al juez.
4. Revisa que cada hecho tenga respaldo y anota a tus testigos con nombre completo y número de DNI.
5. Firma y coloca tu huella al final. Este modelo sin firma ni copia del DNI no se toma en cuenta.

Base legal

El artículo 22 de la Constitución Política del Perú de 1993 establece que el trabajo es un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de realización de la persona. El artículo 23 añade que ninguna relación laboral puede desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador. Estas dos normas sostienen que el trabajo está protegido por el Estado y que ningún acuerdo privado puede dejar sin derechos a quien trabaja.

El artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, y agrega que ese contrato puede celebrarse en forma verbal o escrita. De ahí sale la regla que tu declaración aprovecha: el vínculo existe desde que prestas el servicio, aunque nadie firme un papel. La Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, rige el proceso donde esta prueba se presenta y se valora.

Preguntas frecuentes

¿Necesito abogado para presentar la declaración jurada?

No. Puedes firmarla y presentarla tú mismo ante SUNAFIL o acompañarla a tu expediente. El abogado se necesita cuando interpones la demanda, porque los escritos judiciales llevan firma de letrado.

¿Qué pasa si el empleador niega el vínculo laboral?

Tu declaración sola no gana el caso. El inspector o el juez valoran el conjunto de pruebas: chats, correos, capturas de Yape, fotos del local y testigos. Esta declaración ordena esos hechos y fija la fecha desde la cual reclamas.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mis beneficios?

Los beneficios que reclames tienen un plazo de prescripción propio, y las normas citadas en este modelo no lo fijan. Antes de presentar tu reclamo, consulta en SUNAFIL o con un abogado laboralista qué plazo corresponde a tu caso y si ya venció, porque de eso depende que tu pedido sea atendido.