Declaración Jurada del Empleador sobre Tiempo de Servicios del Trabajador del Hogar

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DECLARACIÓN JURADA DEL EMPLEADOR SOBRE EL TIEMPO DE SERVICIOS DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

SEÑORES
[NOMBRE_ENTIDAD]
Presente.-

Yo, [NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR], identificado con DNI N.° [DNI_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], distrito de [DISTRITO], provincia de [PROVINCIA], departamento de [DEPARTAMENTO], en mi calidad de empleador o empleadora, declaro bajo juramento lo siguiente:

I. DATOS DE LA TRABAJADORA O TRABAJADOR DEL HOGAR

Nombres y apellidos: [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]
Documento de identidad: DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]
Domicilio: [DOMICILIO_TRABAJADOR]
Fecha de nacimiento: [FECHA_NACIMIENTO]

II. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

1. La persona antes indicada prestó servicios bajo mi dirección y dependencia en el domicilio ubicado en [DIRECCION_CENTRO_DE_TRABAJO], desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_FIN].

2. La modalidad de la prestación fue [MODALIDAD], con una jornada de [HORAS_DIARIAS] horas diarias y [DIAS_POR_SEMANA] días por semana.

3. La remuneración mensual pactada fue de S/ [REMUNERACION_MENSUAL], pagada mediante [FORMA_DE_PAGO].

4. Sobre los beneficios legales durante el periodo declarado: [SE_OTORGARON_LOS_BENEFICIOS_SI_NO]. Detalle: [DETALLE_DE_BENEFICIOS].

5. Situación de aseguramiento en salud de la trabajadora o trabajador del hogar: [SITUACION_DE_ASEGURAMIENTO].

6. La relación laboral se encuentra [VIGENTE_O_CONCLUIDA] a la fecha de esta declaración.

III. FINALIDAD

La presente declaración se otorga a solicitud de la trabajadora o trabajador del hogar para ser presentada ante [NOMBRE_ENTIDAD], con el fin de acreditar el tiempo de servicios en el trámite de [TRAMITE_A_REALIZAR].

IV. BASE LEGAL

Amparo esta declaración en la Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, y en el Decreto Supremo N.° 009-2021-TR, que aprueba su reglamento y establece las obligaciones del empleador respecto de las trabajadoras y trabajadores del hogar.

V. DECLARACIÓN JURADA

Declaro que la información consignada es verdadera y que asumo la responsabilidad que corresponda si se comprueba su falsedad, sin perjuicio de las verificaciones que realice la entidad ante la cual se presenta este documento.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_COMPLETO_EMPLEADOR]
DNI N.° [DNI_EMPLEADOR]
Empleador o empleadora
Huella digital:

Adjunto:
1. Copia del DNI del empleador o empleadora.
2. Copia del DNI de la trabajadora o trabajador del hogar.
3. Comprobantes de pago de la remuneración (boletas, transferencias o recibos).
4. Contrato de trabajo, de existir.
5. Constancia de inscripción o afiliación a EsSalud, de contar con ella.

Para qué sirve

Tu trabajadora del hogar estuvo ocho años en tu casa y ahora la ONP le pide papeles que nunca se firmaron. No hay contrato, no hay boletas y el empleador anterior se mudó. Esta declaración jurada del empleador cubre ese hueco: deja constancia del tiempo trabajado, la modalidad con retiro o sin retiro y la remuneración que pagaste, con tu firma al final.

La presentas ante la ONP cuando el trámite de pensión exige acreditar tiempo de servicios, ante EsSalud para probar el vínculo y el aseguramiento, o ante un banco que pide demostrar antigüedad o ingresos. Casi ningún trabajador del hogar tiene contrato escrito, así que este documento se vuelve la prueba más directa de la relación laboral. Un formato mal llenado se rechaza en ventanilla y devuelve el trámite al inicio.

Cuándo conviene usarlo

• La trabajadora o trabajador del hogar inicia su trámite de pensión en la ONP y le piden acreditar los años trabajados.
• Necesita afiliarse a EsSalud o acceder a prestaciones y no cuenta con contrato ni boletas.
• Un banco le pide demostrar antigüedad laboral para evaluar un crédito.
• Presenta un reclamo por aportes o remuneraciones ante SUNAFIL y necesita probar el periodo trabajado.
• El empleador quiere dejar constancia de la relación antes de que termine el vínculo.

Cómo llenarlo

1. Puedes descargar en Word el modelo y completar primero los datos del empleador: nombres completos, DNI y domicilio tal como aparecen en su documento de identidad.
2. Anota el periodo con fechas exactas de inicio y fin. El error más común es escribir "desde 2015 hasta 2020". La ONP y EsSalud necesitan día, mes y año.
3. Detalla la modalidad (con retiro o sin retiro), las horas diarias, los días por semana y el monto de la remuneración mensual en soles.
4. Si la relación sigue activa, indícalo. Si terminó, precisa la fecha de cese y el motivo.
5. Firma, coloca tu número de DNI y tu huella digital. Adjunta copia del DNI de ambas partes y los comprobantes de pago que tengas.

Base legal

La Ley N.° 31047 regula el trabajo de las trabajadoras y trabajadores del hogar, reconoce su derecho a la remuneración, al descanso y a la seguridad social, y sostiene que la relación laboral no depende de la existencia de un contrato escrito. Su reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.° 009-2021-TR, desarrolla las obligaciones del empleador, entre ellas el registro de la relación laboral y el deber de entregar constancias de trabajo.

Esta plantilla no reemplaza al contrato. Funciona como prueba supletoria cuando el contrato no existe o se perdió, y su valor aumenta si la acompañas con boletas, transferencias bancarias o cualquier documento con la fecha del periodo declarado. Presentar una declaración falsa ante la ONP o EsSalud te expone a responsabilidad administrativa y penal.

Preguntas frecuentes

¿Qué entidades la evalúan?

La puedes presentar como prueba ante la ONP en un trámite de pensión, ante EsSalud en un procedimiento de afiliación o ante un banco en la evaluación de un crédito. Cada entidad decide si la admite según sus propias reglas de acreditación, como el TUPA de la ONP o el procedimiento de afiliación de EsSalud. La Ley N.° 31047 no crea este documento ni obliga a aceptarlo.

¿Necesito abogado para presentarla?

No. Es un documento que tú firmas como empleador y la trabajadora lo presenta en la entidad. Si la ONP rechaza el trámite o hay un conflicto sobre los años trabajados, conviene consultar con un abogado laboral antes de insistir.

¿Qué pasa si el empleador no quiere firmar?

Si el empleador se niega o falleció, la trabajadora puede probar la relación con otros medios: transferencias, recibos, testigos, carnés de EsSalud o la constancia de la entidad. SUNAFIL puede requerir al empleador la información durante una inspección.