Declaración Jurada de Testigo sobre Horario, Jefatura y Funciones del Trabajador
Es la declaración escrita de un compañero, un proveedor o un cliente que vio al trabajador cumplir horario y recibir órdenes del jefe. Sirve como prueba de subordinación cuando no hay contrato ni boletas de pago.
Actualizado al 14 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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DECLARACIÓN JURADA DE TESTIGO SOBRE HORARIO, JEFATURA Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR [CIUDAD], [FECHA] SEÑOR: JUEZ DEL [JUZGADO] DE TRABAJO / INSPECTOR DE TRABAJO DE LA INTENDENCIA REGIONAL DE SUNAFIL DE [CIUDAD] Presente.- Yo, [NOMBRE_COMPLETO_TESTIGO], identificado con DNI N.° [DNI_TESTIGO], con domicilio en [DOMICILIO_TESTIGO], de ocupación [OCUPACION_TESTIGO], con celular [TELEFONO_TESTIGO] y correo electrónico [CORREO_TESTIGO], declaro bajo juramento lo siguiente: I. DATOS DEL PROCEDIMIENTO O DEL PROCESO Expediente o registro de denuncia: [NUMERO_EXPEDIENTE] Trabajador denunciante o demandante: [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR], con DNI N.° [DNI_TRABAJADOR] Empleador denunciado o demandado: [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC_EMPLEADOR] Centro de trabajo: [DOMICILIO_CENTRO_LABORAL] II. VÍNCULO DEL TESTIGO CON LOS HECHOS Conocí a [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR] en el centro de trabajo ubicado en [DOMICILIO_CENTRO_LABORAL], donde yo [DESCRIPCION_VINCULO_TESTIGO]. Presencié de forma directa y constante el desempeño del trabajador desde [FECHA_INICIO] hasta [FECHA_FIN]. No tengo parentesco con el trabajador, no soy su acreedor ni deudor, y no tengo interés económico en el resultado del procedimiento. III. HECHOS QUE PRESENCIÉ 1. Horario de trabajo: vi a [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR] ingresar al centro de trabajo a las [HORA_INGRESO] y retirarse a las [HORA_SALIDA] los días [DIAS_SEMANA], de manera constante y sin poder retirarse antes sin autorización. 2. Jefatura y órdenes: las instrucciones sobre el trabajo diario las recibía de [NOMBRE_JEFE], [CARGO_JEFE], quien le indicaba las tareas, revisaba su avance y le autorizaba los permisos, y también de [SEGUNDO_JEFE], [CARGO_SEGUNDO_JEFE]. 3. Funciones concretas: [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR] se desempeñaba como [FUNCIONES], labores que realizaba dentro del local y con los implementos del empleador. 4. Uniforme e implementos: el trabajador usaba [DESCRIPCION_UNIFORME], entregado por el empleador, y además utilizaba [IMPLEMENTOS_ENTREGADOS] para cumplir sus funciones. 5. Forma de pago: los pagos se realizaban [MODALIDAD_PAGO], por un monto aproximado de S/ [MONTO], correspondiente a [PERIODICIDAD_PAGO] de trabajo. 6. Registro de asistencia: el control de entrada y salida se llevaba mediante [SISTEMA_CONTROL_ASISTENCIA], y en el libro o registro aparecía el nombre de [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]. 7. Otros hechos que presencié: [OTROS_HECHOS_PRESENCIADOS], conforme a lo que observé de manera directa en el centro de trabajo. IV. FUNDAMENTO DE LA DECLARACIÓN El artículo 23.2 de la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, contiene la presunción de laboralidad. Acreditada la prestación personal de servicios, se presume el vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. Los hechos que declaro sobre horario, jefatura y funciones permiten tener por acreditada esa prestación personal. El artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, presume la existencia del contrato de trabajo en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. Los hechos que declaro apuntan a acreditar la subordinación y la remuneración. V. PETITORIO Solicito que esta declaración quede a disposición de [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR] para que la ofrezca como prueba testimonial en el expediente [NUMERO_EXPEDIENTE]. Me comprometo a ratificarla y a ampliarla cuando sea citado por la autoridad que conoce el caso. Autorizo que se me notifique en el celular [TELEFONO_TESTIGO] y en el correo electrónico [CORREO_TESTIGO]. VI. ANEXOS Adjunto a esta declaración la copia simple de mi DNI por ambas caras, [ANEXO_ADICIONAL_1] y [ANEXO_ADICIONAL_2], documentos que acreditan mi identidad y respaldan los hechos que declaro. Firmo la presente declaración en [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO]. ______________________________________ [NOMBRE_COMPLETO_TESTIGO] DNI N.° [DNI_TESTIGO] Celular: [TELEFONO_TESTIGO] Huella digital (solo si el testigo no sabe firmar) Adjunto: - Copia del DNI del testigo. - Copia del DNI del trabajador, si se cuenta con ella. - Copia de la denuncia ante SUNAFIL o del escrito de demanda, según corresponda. - Fotografías, registros de asistencia o comprobantes que el testigo pueda exhibir. - Constancia de [CONSTANCIA_ADICIONAL].
Para qué sirve
Si trabajaste sin contrato, sin boletas y sin figurar en planilla, tu denuncia se cae cuando no puedes probar que cumplías horario y que alguien te daba órdenes. Esta declaración jurada de testigo sobre horario, jefatura y funciones tapa ese hueco: un compañero o un cliente pone por escrito lo que vio durante meses.
Tu palabra sola no basta frente a un empleador que niega el vínculo. El texto acompaña tu relato con la voz de un tercero que estuvo presente. Cuando el juez del juzgado de trabajo o el inspector de SUNAFIL lee que una tercera persona vio al trabajador marcar entrada a las [HORA_INGRESO], la presunción del artículo 23.2 de la Ley N.° 29497 juega a tu favor. El testigo firma, deja su DNI y su celular.
Cuándo conviene usarlo
- No tienes contrato ni boletas y necesitas acreditar subordinación ante el juzgado de paz letrado o el juzgado especializado de trabajo.
- Vas a denunciar ante SUNAFIL y quieres entrar con pruebas desde el primer escrito.
- Tu empleador niega el vínculo y un compañero del mismo turno puede confirmar el horario.
- Un proveedor o un cliente del negocio te vio atender el mostrador con el uniforme de la empresa.
- Necesitas dejar constancia de los implementos que te entregaron, como uniforme, celular, llaves o herramientas.
Cómo llenarlo
- Descarga la plantilla en Word y llena los datos del testigo tal como figuran en su DNI. Un error en el número de documento resta credibilidad al escrito entero.
- Anota las fechas y las horas exactas de cada jornada que presenciaste. Decir que lo viste ingresar a las 7:45 de la mañana de lunes a viernes pesa mucho más que afirmar que trabajaba demasiado.
- Escribe el nombre y el cargo de quien daba las órdenes. Si el testigo solo conoce el apodo, que lo anote y aclare a quién corresponde.
- Evita el error más común, que es meter opiniones. El testigo describe lo que vio y no saca conclusiones sobre la explotación. Esa valoración le corresponde al juez.
- Firma con puño y letra, anota el número de DNI y adjunta la copia del documento. Si el testigo no sabe firmar, coloca su huella digital.
Base legal
El artículo 23.2 de la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, contiene la presunción de laboralidad. Acreditada la prestación personal de servicios, se presume el vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario. Los hechos que declaras sobre horario, jefatura y funciones permiten tener por acreditada esa prestación personal, y el empleador tendría que destruir la presunción con prueba en contrario.
El artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, presume la existencia del contrato de trabajo en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. Por eso la declaración apunta a dos elementos: el pago y la subordinación. Presenta el original firmado y guarda una copia con el cargo de recepción.
Preguntas frecuentes
¿Puede declarar un familiar?
La ley no lo prohíbe, pero el juez pesa el parentesco a la hora de valorar el testimonio. Un compañero o un proveedor del negocio tiene más fuerza porque no gana nada con el resultado. Reúne dos o tres testimonios y pide que cada persona describa hechos que le consten por sí misma.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si nunca firmé contrato?
El Decreto Supremo N.° 003-97-TR fija en cuatro años el plazo para reclamar los derechos que nacen de la relación laboral, contados desde el cese. Cada derecho prescribe por separado, periodo a periodo, así que la parte más antigua de tu reclamo puede caer antes que la más reciente. La impugnación de un despido tiene un plazo distinto y mucho más corto, de treinta días naturales contados desde el cese, y ahí conviene presentar la demanda de inmediato.
¿Necesito abogado para presentarlo?
Ante SUNAFIL no lo necesitas. La denuncia es gratuita y se presenta por mesa de partes o por la plataforma virtual. Si decides ir al Poder Judicial, confirma en mesa de partes los requisitos de tu demanda y consulta en el Consultorio Jurídico Gratuito del Ministerio de Justicia.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de declaración jurada de testigo sobre horario, jefatura y funciones del trabajador
¿El modelo de declaración jurada de testigo sobre horario, jefatura y funciones del trabajador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/declaracion-jurada-de-testigo-sobre-horario-jefatura-y-funciones-del-trabajador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de declaración jurada de testigo sobre horario, jefatura y funciones del trabajador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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