Declaración Jurada de Testigo sobre Horario, Jefatura y Funciones del Trabajador
Es la declaración escrita de un compañero, un proveedor o un cliente que vio al trabajador cumplir horario y recibir órdenes del jefe. Sirve como prueba de subordinación cuando no hay contrato ni boletas de pago.
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DECLARACIÓN JURADA DE TESTIGO SOBRE HORARIO, JEFATURA Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR [CIUDAD], [FECHA] SEÑOR: [AUTORIDAD_DESTINATARIA] Presente.- (Completa solo una vía: Juez del [JUZGADO] de Trabajo, si el caso va al Poder Judicial, o Inspector de Trabajo de la Intendencia Regional de SUNAFIL de [CIUDAD], si el caso va por la vía inspectiva. Basta un destinatario.) Yo, [NOMBRE_COMPLETO_TESTIGO], identificado con DNI N.° [DNI_TESTIGO], con domicilio en [DOMICILIO_TESTIGO], de ocupación [OCUPACION_TESTIGO], con celular [TELEFONO_TESTIGO] y correo electrónico [CORREO_TESTIGO], declaro bajo juramento lo siguiente: I. DATOS DEL PROCEDIMIENTO O DEL PROCESO Expediente o registro de denuncia: [NUMERO_EXPEDIENTE] Trabajador denunciante o demandante: [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR], con DNI N.° [DNI_TRABAJADOR] Empleador denunciado o demandado: [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC_EMPLEADOR] Centro de trabajo: [DOMICILIO_CENTRO_LABORAL] II. VÍNCULO DEL TESTIGO CON LOS HECHOS Conocí a [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR] en el centro de trabajo ubicado en [DOMICILIO_CENTRO_LABORAL], donde yo [DESCRIPCION_VINCULO_TESTIGO]. Presencié de forma directa y constante el desempeño del trabajador desde [FECHA_INICIO] hasta [FECHA_FIN]. No tengo parentesco con el trabajador, no soy su acreedor ni deudor y no tengo interés económico en el resultado del procedimiento. III. HECHOS QUE PRESENCIÉ 1. Horario de trabajo: vi a [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR] ingresar al centro de trabajo a las [HORA_INGRESO] y retirarse a las [HORA_SALIDA] los días [DIAS_SEMANA], de manera constante y sin poder retirarse antes sin autorización. 2. Jefatura y órdenes: las instrucciones sobre el trabajo diario las recibía de [NOMBRE_JEFE], [CARGO_JEFE], quien le indicaba las tareas, revisaba su avance y le autorizaba los permisos, y también de [SEGUNDO_JEFE], [CARGO_SEGUNDO_JEFE]. 3. Funciones concretas: [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR] se desempeñaba como [FUNCIONES], labores que realizaba dentro del local y con los implementos del empleador. 4. Uniforme e implementos: el trabajador usaba [DESCRIPCION_UNIFORME], entregado por el empleador, y además utilizaba [IMPLEMENTOS_ENTREGADOS] para cumplir sus funciones. 5. Forma de pago: los pagos se realizaban [MODALIDAD_PAGO], por un monto aproximado de S/ [MONTO], correspondiente a [PERIODICIDAD_PAGO] de trabajo. 6. Registro de asistencia: el control de entrada y salida se llevaba mediante [SISTEMA_CONTROL_ASISTENCIA], y en el libro o registro aparecía el nombre de [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]. 7. Otros hechos que presencié: [OTROS_HECHOS_PRESENCIADOS], conforme a lo que observé de manera directa en el centro de trabajo. IV. FUNDAMENTO DE LA DECLARACIÓN El artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Los hechos que declaro apuntan a acreditar el pago y la subordinación. El artículo 9 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR señala que, por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las labores. Los hechos que declaro sobre jefatura, órdenes y horario se refieren a esa dirección. Si el caso va por la vía judicial, la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, rige el proceso en el que esta declaración se ofrece como prueba testimonial. Si el caso va por la vía inspectiva ante SUNAFIL, esta declaración se adjunta como documento a la denuncia y no se rige por la citada ley procesal. V. PETITORIO Solicito que esta declaración se adjunte como documento en el expediente [NUMERO_EXPEDIENTE] y quede a disposición de [NOMBRE_COMPLETO_TRABAJADOR]. Me comprometo a comparecer y ratificar el contenido de esta declaración cuando sea citado por la autoridad que conoce el caso, ya que mi firma no reemplaza mi declaración en audiencia. Autorizo que se me notifique en el celular [TELEFONO_TESTIGO] y en el correo electrónico [CORREO_TESTIGO]. VI. ANEXOS Adjunto a esta declaración la copia simple de mi DNI por ambas caras, [ANEXO_ADICIONAL_1] y [ANEXO_ADICIONAL_2], documentos que acreditan mi identidad y respaldan los hechos que declaro. Firmo la presente declaración en [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO]. ______________________________________ [NOMBRE_COMPLETO_TESTIGO] DNI N.° [DNI_TESTIGO] Celular: [TELEFONO_TESTIGO] Huella digital (solo si el testigo no sabe firmar) Adjunto: - Copia del DNI del testigo. - Copia del DNI del trabajador, si se cuenta con ella. - Copia de la denuncia ante SUNAFIL o del escrito de demanda, solo si ya se presentó con anterioridad. - Fotografías, registros de asistencia o comprobantes que el testigo pueda exhibir. - Constancia de [CONSTANCIA_ADICIONAL].
Para qué sirve
Si trabajaste sin contrato, sin boletas y sin figurar en planilla, tu denuncia se cae cuando no puedes probar que cumplías horario y que alguien te daba órdenes. Esta declaración jurada de testigo sobre horario, jefatura y funciones tapa ese hueco: un compañero o un cliente pone por escrito lo que vio durante meses.
Tu palabra sola no basta frente a un empleador que niega el vínculo. El texto acompaña tu relato con la voz de un tercero que estuvo presente. Cuando el juez de trabajo o el inspector de SUNAFIL lee que otra persona vio al trabajador marcar su entrada a la hora habitual, el escrito apunta a acreditar la prestación personal de servicios y la subordinación.
Cuándo conviene usarlo
- No tienes contrato ni boletas y necesitas acreditar subordinación ante el juzgado de paz letrado o el juzgado especializado de trabajo.
- Vas a denunciar ante SUNAFIL y quieres entrar con pruebas desde el primer escrito.
- Tu empleador niega el vínculo y un compañero del mismo turno puede confirmar el horario.
- Un proveedor o un cliente del negocio te vio atender el mostrador con el uniforme de la empresa.
- Necesitas dejar constancia de los implementos que te entregaron, como uniforme, celular, llaves o herramientas.
Cómo llenarlo
- Descarga en Word la plantilla del modelo y elige una sola vía, la judicial o la inspectiva, y coloca en el encabezado únicamente al juez o al inspector que conocerá el caso.
- Llena los datos del testigo tal como figuran en su DNI. Un error en el número de documento resta credibilidad al escrito entero.
- Anota las fechas y las horas exactas de cada jornada que presenció. Decir que lo vio entrar antes de que abriera el local pesa más que afirmar que trabajaba demasiado.
- Escribe el nombre y el cargo de quien daba las órdenes. Si el testigo solo conoce el apodo, que lo anote y aclare a quién corresponde. Evita el error más común, que es meter opiniones sobre lo que vio.
- Firma con puño y letra, anota el número de DNI y adjunta la copia del documento. Si el testigo no sabe firmar, coloca su huella digital. La firma no reemplaza la comparecencia: el testigo declara cuando lo citan a audiencia.
Base legal
El artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. Los hechos que declaras apuntan a dos elementos, el pago y la subordinación, y el empleador tendría que aportar prueba en contrario.
El artículo 9 de la misma norma define la subordinación como la prestación de servicios bajo dirección del empleador, que tiene facultades para dictar las órdenes necesarias para ejecutar las labores. Por eso el testigo describe quién mandaba, a qué hora y con qué implementos. Si el caso va a juicio, la Ley N.° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, rige el proceso donde esta declaración se ofrece como prueba testimonial. Si el caso va a SUNAFIL, el formato se adjunta a la denuncia y no lo rige esa ley procesal. Firma el original y guarda una copia sellada.
Preguntas frecuentes
¿Puede declarar un familiar?
La ley no lo prohíbe, pero el juez pesa el parentesco al valorar el testimonio. Un compañero o un proveedor del negocio tiene más fuerza porque no gana nada con el resultado. Reúne varios testimonios y pide que cada persona describa hechos que le consten por sí misma.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si nunca firmé contrato?
Cada derecho que nace de la relación laboral prescribe por separado, así que la parte más antigua de tu reclamo puede caer antes que la más reciente. Consulta el plazo exacto con la autoridad que conoce tu caso y presenta tu escrito sin dejar pasar más tiempo.
¿Necesito abogado para presentarlo?
Ante SUNAFIL no lo necesitas. La denuncia es gratuita y se presenta por mesa de partes o por la plataforma virtual. Si decides ir al Poder Judicial, revisa en mesa de partes los requisitos de tu demanda y consulta en el Consultorio Jurídico Gratuito del Ministerio de Justicia.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de declaración jurada de testigo sobre horario, jefatura y funciones del trabajador
¿El modelo de declaración jurada de testigo sobre horario, jefatura y funciones del trabajador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/declaracion-jurada-de-testigo-sobre-horario-jefatura-y-funciones-del-trabajador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de declaración jurada de testigo sobre horario, jefatura y funciones del trabajador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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