Comunicación de Declaratoria de Huelga al Empleador y a la Autoridad de Trabajo

COMUNICACIÓN DE DECLARATORIA DE HUELGA AL EMPLEADOR Y A LA AUTORIDAD DE TRABAJO

Señores:
[NOMBRE DE LA EMPRESA]
Presente.-

Señores:
AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO DE [REGION O SEDE]
Presente.-

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, el [NOMBRE DEL SINDICATO], organización sindical debidamente inscrita, representada por su Secretario General, [NOMBRE DEL SECRETARIO GENERAL], identificado con DNI N° [DNI DEL SECRETARIO GENERAL], comunica formalmente la DECLARATORIA DE HUELGA acordada en Asamblea General de fecha [FECHA DE LA ASAMBLEA], conforme a los siguientes términos y en cumplimiento del Art. 73 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR.

I. FUNDAMENTO DEL ACUERDO DE HUELGA
La Asamblea General de trabajadores de [NOMBRE DE LA EMPRESA], convocada conforme a estatutos, aprobó por mayoría de [PORCENTAJE O NUMERO DE VOTOS] la declaratoria de huelga, según consta en el acta correspondiente que se adjunta a la presente comunicación, en razón de [MOTIVO DE LA HUELGA, EJ. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO / PLIEGO NO ATENDIDO].

II. FECHA DE INICIO DE LA MEDIDA
La huelga se hará efectiva a partir de las [HORA] horas del día [FECHA DE INICIO DE LA HUELGA], comunicándose la presente con una anticipación no menor de cinco (5) días útiles, conforme lo dispone el Art. 73 del D.S. 010-2003-TR. [SI APLICA: Tratándose de un servicio público esencial, la anticipación es de diez (10) días útiles conforme al mismo artículo].

III. ÁMBITO DE LA MEDIDA
La medida de huelga comprende a los trabajadores de [NOMBRE DE LA EMPRESA] afiliados y no afiliados comprendidos en el ámbito de representación del sindicato, en las siguientes áreas o dependencias: [AREAS O DEPENDENCIAS COMPRENDIDAS].

IV. DESIGNACIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA
Se designa como Comité de Huelga a los siguientes dirigentes: [NOMBRES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE DE HUELGA], quienes quedan facultados para representar a los trabajadores durante el desarrollo de la medida y para las coordinaciones que resulten necesarias con EL EMPLEADOR y la Autoridad de Trabajo.

V. SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES
De ser aplicable, se propone la conformación de los equipos necesarios para garantizar los servicios mínimos indispensables, conforme al Art. 82 del D.S. 010-2003-TR, en las áreas de [AREAS QUE REQUIEREN SERVICIOS MINIMOS].

VI. BASE LEGAL
La presente comunicación se sustenta en los Arts. 72°, 73° y 82° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, D.S. N° 010-2003-TR, y en su Reglamento, D.S. N° 011-92-TR.

Sin otro particular, quedamos atentos a las coordinaciones que correspondan.

Atentamente,

[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO]


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[NOMBRE DEL SECRETARIO GENERAL]
Secretario General
[NOMBRE DEL SINDICATO]