Comunicación de Embarazo al Empleador

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COMUNICACIÓN DE ESTADO DE GESTACIÓN

Señores
[RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
Atención: Área de Recursos Humanos
Presente.

Yo, [NOMBRE_TRABAJADORA], identificada con DNI N° [DNI_TRABAJADORA], con domicilio en [DIRECCION_TRABAJADORA], trabajadora de su representada en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para exponer lo siguiente.

PRIMERO. Comunico formalmente que me encuentro en estado de gestación, con fecha probable de parto el [FECHA_PROBABLE_PARTO], según se acredita en el certificado médico que adjunto.

SEGUNDO. La Ley 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud o la del concebido, y su Reglamento el D.S. 009-2004-TR, obligan al empleador a evaluar y, de corresponder, asignar funciones que no afecten mi salud ni la del concebido, sin reducción de mi remuneración.

TERCERO. El Art. 29 inciso e) del D.S. 003-97-TR (LPCL) sanciona con nulidad el despido por motivo de embarazo dentro del periodo de gestación o dentro de los noventa días posteriores al parto. Esta comunicación activa dicha protección.

POR LO EXPUESTO, solicito se tome nota de mi estado, se adopten las medidas de protección que correspondan y se respeten los derechos derivados de mi condición, incluida la futura licencia por maternidad regulada por la Ley 26644.

Adjunto certificado médico de gestación.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADORA]
DNI N° [DNI_TRABAJADORA]

La comunicación de embarazo es el documento con el que la trabajadora notifica formalmente a su empleador que esta gestando. Sirve para activar la protección reforzada que la ley otorga a la mujer embarazada: blindaje frente al despido por motivo de embarazo, derecho a no realizar labores que pongan en riesgo su salud o la del bebe, y el camino hacia la licencia por maternidad. Comunicarlo por escrito y con cargo es lo que fija la fecha cierta a partir de la cual el empleador conoce el estado y queda obligado.

Cuando usar este modelo

Úsala apenas tengas confirmación médica del embarazo y quieras dejar constancia formal ante tu empleador. Es especialmente importante si percibes riesgo de despido, si realizas labores peligrosas o esfuerzo físico, o si quieres asegurar tu licencia y descansos. La comunicación escrita es tu mejor protección.

Base legal vigente

La protección contra el despido de la trabajadora embarazada está en el artículo 29 inciso e) de la LPCL (D.S. 003-97-TR): es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el nacimiento o la lactancia, si ocurre en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los noventa días posteriores al parto, siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo. La protección frente a labores de riesgo está en la Ley 28048 y su reglamento (D.S. 009-2004-TR). El descanso por maternidad se rige por la Ley 26644.

Que debe incluir

• Tus datos, cargo y área de trabajo.
• La comunicación expresa del estado de gestación y la fecha probable de parto.
• Adjuntar el certificado o constancia médica que acredite el embarazo.
• Si corresponde, el pedido de no realizar labores que pongan en riesgo tu salud.
• Solicitud de cargo de recepción con fecha.

Errores comunes

• Comunicar el embarazo solo de palabra: sin documento, la protección contra el despido nulo se debilita.
• No guardar el cargo de recepción que prueba que el empleador fue notificado.
• No pedir el cambio de funciones cuando el puesto implica riesgo para la gestación.

Preguntas frecuentes

Me pueden despedir estando embarazada

El despido por motivo del embarazo es nulo si el empleador fue notificado documentalmente y el cese ocurre durante la gestación o dentro de los noventa días posteriores al parto (artículo 29 e) de la LPCL). Por eso la comunicación escrita es clave.

Puedo pedir que me cambien de funciones

Sí. La Ley 28048 obliga al empleador a apartar a la gestante de labores que pongan en riesgo su salud o la del concebido, asignándole otras funciones sin afectar su remuneración.

Cuando empieza mi descanso por maternidad

El descanso es de noventa y ocho días en total (cuarenta y nueve prenatal y cuarenta y nueve postnatal), y puedes diferir parte del prenatal al postnatal según la Ley 26644.