Carta de Comunicación de Sustitución de Empleador por Transferencia de Empresa

CARTA DE COMUNICACIÓN DE SUSTITUCIÓN DE EMPLEADOR POR TRANSFERENCIA DE EMPRESA

[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO]

Señor(a):
[NOMBRE_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO_TRABAJADOR]
Presente.-

Asunto: Comunicación de sustitución de empleador por transferencia de la empresa

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, [RAZON_SOCIAL_EMPRESA_ORIGINAL], con RUC N° [RUC_EMPRESA_ORIGINAL], se dirige a usted para comunicarle formalmente lo siguiente:

PRIMERO.- Que, con fecha [FECHA_DE_LA_TRANSFERENCIA], se ha llevado a cabo la [FUSION_VENTA_O_TRANSFERENCIA] de nuestra empresa a favor de [RAZON_SOCIAL_NUEVA_EMPRESA], con RUC N° [RUC_NUEVA_EMPRESA], conforme consta en [DOCUMENTO_SUSTENTATORIO: escritura pública de fusión / contrato de compraventa de empresa / acuerdo societario].

SEGUNDO.- Que, de conformidad con el artículo 24 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, la fusión, venta o transferencia de una empresa no extingue los contratos de trabajo vigentes con sus trabajadores, produciéndose la sustitución del empleador de pleno derecho, sin necesidad del consentimiento de estos, y sin afectar en modo alguno la continuidad del vínculo laboral, la antigüedad, la remuneración, la categoría ni los demás derechos laborales adquiridos.

TERCERO.- En tal sentido, le informamos que a partir del [FECHA_DE_EFECTIVIDAD], [RAZON_SOCIAL_NUEVA_EMPRESA] asumirá la posición de empleador respecto de su persona, para todos los efectos legales, manteniéndose inalterados su remuneración de S/ [REMUNERACION], su categoría de [CATEGORIA], su fecha de ingreso del [FECHA_DE_INGRESO] y todos los beneficios laborales que viene percibiendo.

CUARTO.- Se deja constancia de que la sustitución de empleador no constituye una nueva contratación ni interrumpe su récord laboral para efectos del cálculo de compensación por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones ni ningún otro beneficio social, los cuales se computarán de manera continua desde su fecha original de ingreso.

QUINTO.- [RAZON_SOCIAL_NUEVA_EMPRESA] asumirá, a partir de la fecha señalada, todas las obligaciones laborales pendientes de pago generadas hasta antes de la transferencia, así como las que se devenguen con posterioridad, conforme a la normativa laboral vigente.

SEXTO.- Cualquier consulta relacionada con esta comunicación puede ser dirigida al área de Recursos Humanos, al correo [CORREO_RRHH] o al teléfono [TELEFONO_RRHH].

Sin otro particular, quedamos de usted.

Atentamente,

_______________________
[REPRESENTANTE_EMPRESA]
[CARGO_REPRESENTANTE]
[RAZON_SOCIAL_EMPRESA_ORIGINAL] / [RAZON_SOCIAL_NUEVA_EMPRESA]

Recibí conforme:
_______________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI [DNI_TRABAJADOR]