Carta de Comunicación de Descanso Médico por Incapacidad Temporal al Empleador

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COMUNICACIÓN DE DESCANSO MÉDICO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Área de Recursos Humanos
Presente.-

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para comunicar formalmente lo siguiente:

I. HECHOS
1. Por razones de salud, se me ha otorgado descanso médico por incapacidad temporal desde el [FECHA_INICIO_DESCANSO] hasta el [FECHA_FIN_DESCANSO], según el certificado que adjunto.
2. El descanso ha sido emitido por [ENTIDAD_EMISORA] y ampara el diagnóstico correspondiente reservado por confidencialidad médica.

II. FUNDAMENTOS
El descanso médico por incapacidad temporal justifica la inasistencia del trabajador y da lugar, de corresponder, al subsidio por incapacidad temticaporal conforme a las normas de seguridad social. Dentro del régimen del Decreto Legislativo 728, la incapacidad temporal comprobada suspende la obligación de asistencia sin extinguir el vínculo laboral.

III. PETITORIO
Solicito se registre mi descanso médico por el periodo indicado, se gestione lo pertinente respecto del subsidio si corresponde, y se me tenga por justificado durante dicho lapso.

Adjunto: certificado de descanso médico e identificación del emisor.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la carta con la que el trabajador comunica formalmente a su empleador que goza de descanso médico por incapacidad temporal, adjuntando el certificado correspondiente. Sirve para justificar la inasistencia y habilitar, de ser el caso, el subsidio por incapacidad temporal.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador ante Recursos Humanos apenas obtiene el descanso médico, dentro de los plazos que la empresa fije para reportar ausencias, para que su falta quede justificada.

Base legal

El descanso médico por incapacidad temporal justifica la inasistencia y puede dar lugar al subsidio conforme a las normas de seguridad social. En el régimen del Decreto Legislativo 728, la incapacidad temporal comprobada suspende la obligación de asistir sin extinguir el vínculo laboral.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre completo y DNI del trabajador
• Cargo en la empresa
• Fechas de inicio y fin del descanso
• Entidad que emitió el descanso
• Certificado de descanso médico
• Lugar y fecha
• Firma del trabajador

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Obtén el certificado de descanso médico.
2. Verifica las fechas de inicio y fin.
3. Completa tus datos y redacta la comunicación.
4. Adjunta el certificado sin revelar el diagnóstico si no deseas.
5. Firma la carta.
6. Preséntala en Recursos Humanos y pide cargo.
7. Coordina el trámite del subsidio si corresponde.

Errores comunes

• No presentar el descanso dentro del plazo de la empresa.
• No adjuntar el certificado que sustenta la ausencia.
• Consignar fechas distintas a las del certificado.
• No pedir cargo de recepción del documento.

¿El descanso médico justifica mi ausencia?

Sí, el certificado de descanso médico justifica la inasistencia por el periodo que ampara.

¿Tengo derecho a subsidio?

De corresponder, el subsidio por incapacidad temporal se rige por las normas de seguridad social; conviene coordinar el trámite con la empresa.

¿Debo revelar mi diagnóstico?

El diagnóstico está protegido por confidencialidad médica; basta con acreditar la incapacidad mediante el certificado.

¿Qué pasa si se prolonga la incapacidad?

Debes comunicar y sustentar cada nuevo periodo de descanso con el certificado actualizado.