Solicitud de Constitución de Sindicato y Comunicación al Empleador
Comunicación formal al empleador informando la constitución de una organización sindical de base, al amparo del T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D.S. 010-2003-TR). Incluye junta directiva y placeholders editables.
Actualizado al 6 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
COMUNICACIÓN DE CONSTITUCIÓN DE SINDICATO AL EMPLEADOR Lima, [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] Atención: Representante Legal / Gerencia General Dirección: [DIRECCION] Presente.- De nuestra mayor consideración: Los trabajadores abajo firmantes, en ejercicio del derecho constitucional de sindicación reconocido por el artículo 28 de la Constitución Política del Perú, nos dirigimos a ustedes para COMUNICAR formalmente la constitución de nuestra organización sindical, conforme al detalle siguiente: I. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL 1. Denominación: [NOMBRE_SINDICATO]. 2. Tipo de sindicato: [TIPO: de empresa / de actividad / de gremio / de oficios varios]. 3. Ámbito: trabajadores de [NOMBRE_EMPRESA]. 4. Fecha de asamblea de constitución: [FECHA_ASAMBLEA]. 5. Número de trabajadores afiliados fundadores: [NUMERO_AFILIADOS]. II. FUNDAMENTO LEGAL 1. El artículo 28 de la Constitución reconoce y garantiza la libertad sindical. 2. El artículo 2 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D.S. N.° 010-2003-TR) reconoce a los trabajadores el derecho a constituir organizaciones sindicales sin autorización previa. 3. El artículo 14 del mismo T.U.O. exige, para un sindicato de empresa, un mínimo de veinte (20) trabajadores afiliados; y de cincuenta (50) para otros tipos de sindicato. 4. El artículo 18 dispone que el registro es un acto formal y que la organización sindical debe comunicar al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo la nómina de su junta directiva. III. JUNTA DIRECTIVA ELEGIDA - Secretario(a) General: [NOMBRE_1], DNI N.° [DNI_1]. - Secretario(a) de Defensa: [NOMBRE_2], DNI N.° [DNI_2]. - Secretario(a) de Economía: [NOMBRE_3], DNI N.° [DNI_3]. - Secretario(a) de Actas: [NOMBRE_4], DNI N.° [DNI_4]. IV. PETITORIO 1. Tener por comunicada la constitución del sindicato y la nómina de su junta directiva, para todos los efectos legales. 2. Respetar el fuero sindical de los dirigentes conforme al artículo 30 del T.U.O. de la LRCT. 3. Otorgar las facilidades y licencias sindicales que la ley reconoce. Se adjunta copia del acta de asamblea de constitución, del estatuto y de la nómina de afiliados. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_1] DNI N.° [DNI_1] Secretario(a) General Cargo de recepción: Recibido por: ______________________ Fecha y hora: ______________ Firma/Sello: ______________
Cuándo usar este modelo
Usa esta comunicación cuando un grupo de trabajadores haya constituido un sindicato y deba informarlo formalmente al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo. El derecho de sindicación está garantizado por el artículo 28 de la Constitución y regulado por el T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D.S. N.° 010-2003-TR), que en su artículo 18 exige comunicar la nómina de la junta directiva.
Qué datos necesitas
- Denominación del sindicato y tipo (de empresa, actividad, gremio u oficios varios).
- Fecha de la asamblea de constitución.
- Número de afiliados fundadores (mínimo 20 para sindicato de empresa).
- Nombres y DNI de los integrantes de la junta directiva.
- Copia del acta de constitución, del estatuto y de la nómina de afiliados.
Paso a paso
- Celebra la asamblea de constitución y elige la junta directiva.
- Redacta el estatuto y el acta, y elabora la nómina de afiliados.
- Completa los placeholders de esta comunicación con los datos reales.
- Presenta la comunicación al empleador exigiendo el cargo de recepción.
- Registra el sindicato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro del plazo legal.
Errores comunes
- No alcanzar el número mínimo de afiliados exigido por el artículo 14 del T.U.O.
- Omitir la nómina de la junta directiva que exige la comunicación al empleador.
- No respetar los plazos para el registro sindical.
- No dejar constancia del fuero sindical de los dirigentes elegidos.
Preguntas frecuentes
¿Se necesita autorización del empleador? No. El artículo 2 del T.U.O. permite constituir sindicatos sin autorización previa; solo se comunica su constitución.
¿Cuántos trabajadores se necesitan? Veinte (20) para un sindicato de empresa y cincuenta (50) para otros tipos, según el artículo 14 del T.U.O. de la LRCT.
¿El empleador puede despedir a los dirigentes? Los dirigentes gozan de fuero sindical (artículo 30), que los protege frente al despido durante el ejercicio de su cargo y un periodo posterior.
Cómo presentar solicitud de constitución de sindicato y comunicación al empleador: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de constitución de sindicato y comunicación al empleador
¿El modelo de solicitud de constitución de sindicato y comunicación al empleador es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-constitucion-de-sindicato-y-comunicacion-al-empleador/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de constitución de sindicato y comunicación al empleador sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Solicitud de Certificado de Trabajo al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para la entrega del certificado o constancia de trabajo dentro de las 48 horas del cese, conforme al Art. 45 del D.S. 001-96-TR (Reglamento de la LPCL) y el Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
Solicitud de Devolución de Descuentos Indebidos al Empleador
Carta al empleador exigiendo la devolución de descuentos no autorizados de la remuneración, conforme al Art. 6 del D.S. 003-97-TR (LPCL) y el D.S. 001-98-TR.
Solicitud de Entrega de Boletas de Pago al Empleador
Carta para exigir al empleador la entrega de boletas de pago no entregadas, conforme al D.S. 001-98-TR que obliga a entregarlas al tercer día hábil siguiente al pago.
Solicitud de Cese de Actos de Hostigamiento Laboral al Empleador
Carta al empleador para que cese el hostigamiento o acoso laboral (mobbing), invocando el deber de buena fe del D.S. 003-97-TR y la Ley 31572 de teletrabajo y dignidad.
Solicitud de Vacaciones al Empleador (Trabajador Privado)
Carta para solicitar el goce del descanso vacacional anual de 30 días, conforme al Decreto Legislativo 713 y su reglamento D.S. 012-92-TR del régimen laboral privado.
Comunicación de Embarazo al Empleador
Carta para comunicar el estado de gestación y solicitar la protección contra el despido y la no exposición a riesgos, conforme a la Ley 28048 y el D.S. 002-2007-TR.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras