Acuerdo de Realización de Trabajo en Sobretiempo (Horas Extras)
Acuerdo escrito y voluntario entre trabajador y empleador para la realización de horas extras, que deja constancia del consentimiento previo y de la sobretasa aplicable, conforme a los artículos 9 y 10 del D.S. 007-2002-TR (TUO de la Ley de Jornada de Trabajo).
Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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ACUERDO DE REALIZACIÓN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) Conste por el presente documento el Acuerdo de Trabajo en Sobretiempo que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N.° [NUMERO_RUC], con domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE] (en adelante, EL EMPLEADOR); y, de la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [NUMERO_DNI], en el cargo de [CARGO] (en adelante, EL TRABAJADOR); en los términos siguientes: PRIMERA.- ANTECEDENTES. El artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo 007-2002-TR, establece que el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación, y que nadie puede ser obligado a laborarlo salvo caso fortuito o fuerza mayor. SEGUNDA.- OBJETO. Ambas partes acuerdan de manera libre y voluntaria que EL TRABAJADOR realice labores en sobretiempo los días [DIAS], en el horario de [HORA_INICIO] a [HORA_FIN], por un total estimado de [NUMERO_HORAS] horas. TERCERA.- PAGO. El sobretiempo será retribuido con la sobretasa que corresponda: para las dos (2) primeras horas, un recargo no menor del 25% sobre el valor de la hora ordinaria; y para las horas restantes, un recargo del 35%, conforme al artículo 10 de la citada norma. CUARTA.- ACREDITACIÓN. El sobretiempo se registrará en el control de asistencia y su pago constará en la boleta respectiva. La firma del presente acuerdo acredita el consentimiento previo de EL TRABAJADOR, sin que sustituya el registro efectivo de las horas laboradas. QUINTA.- VOLUNTARIEDAD. EL TRABAJADOR podrá dejar sin efecto su consentimiento para prestaciones futuras, comunicándolo por escrito, sin que ello constituya falta ni motive represalia alguna. SEXTA.- DOMICILIO Y EJEMPLARES. Las partes señalan como domicilios los indicados en la introducción del presente documento, donde se tendrán por válidas las comunicaciones vinculadas a este acuerdo. El presente se suscribe en dos (2) ejemplares de igual tenor y valor, quedando uno en poder de cada parte, y solo podrá modificarse por acuerdo escrito posterior. En señal de conformidad, las partes suscriben el presente documento en la ciudad de [CIUDAD], a los [FECHA]. ____________________ ____________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Cuándo usar este modelo
Usa este acuerdo cuando trabajador y empleador pactan por adelantado la realización de horas extras. El artículo 9 del D.S. 007-2002-TR establece que el sobretiempo es voluntario en su otorgamiento y en su prestación, y que nadie puede ser obligado a laborarlo salvo caso fortuito o fuerza mayor. Este documento acredita el consentimiento previo, distinto del convenio que compensa con descanso horas ya trabajadas.
Qué datos necesitas
- Razón social, RUC, domicilio y representante del empleador.
- Nombre, DNI y cargo del trabajador.
- Días y horario en que se realizará el sobretiempo.
- Número estimado de horas extras.
- Sobretasa aplicable (25% las dos primeras horas, 35% las siguientes).
Paso a paso
- Verifica la necesidad real de sobretiempo y su carácter voluntario.
- Define días, horario y número de horas con el trabajador.
- Consigna las sobretasas del 25% y 35% conforme al artículo 10.
- Firma el acuerdo por ambas partes antes de iniciar el sobretiempo.
- Registra las horas efectivas en el control de asistencia y págalas en la boleta.
Errores comunes
- Creer que el acuerdo reemplaza el registro de las horas efectivamente laboradas: son cosas distintas.
- Obligar al trabajador a firmar bajo presión, lo que vulnera la voluntariedad de la norma.
- Aplicar una sobretasa menor a la legal (25% y 35%).
- Omitir que el trabajador puede retirar su consentimiento para el sobretiempo futuro.
Preguntas frecuentes
¿El sobretiempo es obligatorio? No. Es voluntario en su otorgamiento y prestación; solo es exigible ante caso fortuito o fuerza mayor.
¿Cuánto se paga la hora extra? Las dos primeras horas con un recargo mínimo del 25% sobre el valor hora, y las siguientes con 35%, según el artículo 10 del D.S. 007-2002-TR.
¿Se puede compensar con descanso? Sí, por acuerdo escrito, pero eso corresponde a otro modelo; aquí se pacta la realización previa del sobretiempo.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de acuerdo de realización de trabajo en sobretiempo (horas extras)
¿El modelo de acuerdo de realización de trabajo en sobretiempo (horas extras) es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/acuerdo-de-realizacion-de-trabajo-en-sobretiempo-horas-extras/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de acuerdo de realización de trabajo en sobretiempo (horas extras) sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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