Convenio de Distribución de Turnos Rotativos para Trabajo en Sistema de Guardias Continuas
Convenio entre empleador y trabajadores para fijar la distribución de turnos rotativos en guardias continuas, conforme al Art. 9 del D.S. 007-2002-TR, reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo.
Actualizado al 25 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONVENIO DE DISTRIBUCIÓN DE TURNOS ROTATIVOS PARA TRABAJO EN SISTEMA DE GUARDIAS CONTINUAS Conste por el presente documento el Convenio de Distribución de Turnos Rotativos que celebran, de una parte, [NOMBRE DE LA EMPRESA], identificada con RUC N° [RUC DE LA EMPRESA], con domicilio en [DIRECCION DE LA EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL], identificado con DNI N° [DNI DEL REPRESENTANTE], a quien en adelante se denominará LA EMPRESA; y de otra parte, los trabajadores del área de [AREA O UNIDAD], representados para efectos del presente convenio por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES], identificado con DNI N° [DNI DEL REPRESENTANTE DE TRABAJADORES], a quienes en adelante se denominará LOS TRABAJADORES; en los términos siguientes: PRIMERA.- ANTECEDENTES LA EMPRESA desarrolla actividades que requieren cobertura continua mediante el sistema de guardias en el área de [AREA O UNIDAD], por lo que resulta necesario establecer un sistema de turnos rotativos que garantice la continuidad del servicio y el respeto de los descansos de LOS TRABAJADORES. SEGUNDA.- BASE LEGAL El presente convenio se sustenta en el artículo 9 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que regula los sistemas de turnos y jornadas acumulativas en actividades de ejecución continua. TERCERA.- SISTEMA DE TURNOS 3.1. Se establece un sistema de turnos rotativos de [NUMERO] turnos, denominados [DENOMINACION DE TURNOS], con una duración de [DURACION EN HORAS] horas cada uno. 3.2. La rotación de LOS TRABAJADORES entre los turnos se efectuará cada [PERIODICIDAD DE ROTACION], conforme al rol que LA EMPRESA publicará con una anticipación mínima de [NUMERO DE DIAS] días calendario. 3.3. El turno nocturno, comprendido entre las 22:00 y las 06:00 horas, dará lugar a la sobretasa correspondiente conforme a la normativa vigente. CUARTA.- DESCANSOS 4.1. Entre el término de un turno y el inicio del siguiente se respetará un descanso mínimo de [NUMERO DE HORAS] horas. 4.2. LOS TRABAJADORES gozarán de al menos un día de descanso semanal, el cual podrá rotar en función del rol de turnos, garantizando en todo caso el descanso remunerado dispuesto por el Decreto Legislativo N° 713. QUINTA.- MODIFICACIÓN DEL ROL Cualquier modificación al rol de turnos deberá ser comunicada a LOS TRABAJADORES con una anticipación mínima de [NUMERO DE DIAS] días, salvo situaciones de emergencia operativa debidamente sustentadas. SEXTA.- VIGENCIA El presente convenio entra en vigencia desde el [FECHA DE INICIO DE VIGENCIA] y permanecerá vigente mientras subsista el sistema de guardias continuas en el área de [AREA O UNIDAD], pudiendo ser revisado de común acuerdo entre las partes. SÉTIMA.- CONFORMIDAD Las partes declaran su conformidad con los términos del presente convenio, suscribiéndolo en señal de aceptación. En [CIUDAD], a los [FECHA DE FIRMA]. _______________________ _______________________ LA EMPRESA LOS TRABAJADORES [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL] [NOMBRE DEL REPRESENTANTE DE TRABAJADORES] DNI N° [DNI DEL REPRESENTANTE] DNI N° [DNI DEL REPRESENTANTE DE TRABAJADORES]
Las empresas que operan en régimen de guardias continuas (salud, seguridad, plantas industriales, call centers 24/7) necesitan un instrumento que ordene la rotación de turnos sin vulnerar los descansos legales. Este convenio formaliza esa distribución con respaldo normativo.
Cuándo usar este modelo
Cuando el área o unidad de trabajo opera de manera continua (24 horas o varios turnos diarios) y se requiere establecer, de forma documentada, cómo rotarán los trabajadores entre los distintos horarios, con qué periodicidad y bajo qué reglas de descanso, conforme al artículo 9 del D.S. 007-2002-TR.
Qué datos necesitas
- Área o unidad que opera bajo el sistema de guardias.
- Número y denominación de los turnos (mañana, tarde, noche, etc.).
- Duración de cada turno y periodicidad de la rotación.
- Datos del representante legal de la empresa y del representante de los trabajadores.
- Fecha desde la cual entrará en vigencia el sistema.
Paso a paso
- Definir el número de turnos y su duración según las necesidades operativas.
- Establecer la periodicidad de rotación y el plazo de anticipación para publicar el rol.
- Fijar los descansos mínimos entre turnos y el día de descanso semanal.
- Completar los datos de las partes y suscribir el convenio con firma de ambos representantes.
- Difundir el rol de turnos vigente entre todos los trabajadores comprendidos.
Errores comunes
- No respetar el descanso mínimo entre el término de un turno y el inicio del siguiente.
- Modificar el rol de turnos sin la anticipación pactada, generando conflictos laborales.
- Omitir la sobretasa nocturna cuando el turno rotativo incluye horario de 22:00 a 06:00.
- No dejar constancia escrita de la conformidad de los trabajadores con el sistema de turnos.
Preguntas frecuentes
¿Este convenio reemplaza el reglamento interno de trabajo? No, lo complementa; el reglamento interno debe ser consistente con lo pactado en este convenio de turnos.
¿Aplica a jornadas acumulativas o atípicas? El D.S. 007-2002-TR regula ambas figuras; este modelo se enfoca en la rotación de turnos dentro de un sistema de guardias continuas, no en la jornada atípica de minería u otros sectores especiales.
¿Se requiere aprobación de la Autoridad de Trabajo? No es obligatorio registrarlo ante la Autoridad de Trabajo, pero debe conservarse como sustento documentario ante una eventual fiscalización de SUNAFIL.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de convenio de distribución de turnos rotativos para trabajo en sistema de guardias continuas
¿El modelo de convenio de distribución de turnos rotativos para trabajo en sistema de guardias continuas es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/convenio-de-distribucion-de-turnos-rotativos-para-trabajo-en-sistema-de-guardias-continuas/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de convenio de distribución de turnos rotativos para trabajo en sistema de guardias continuas sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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