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Laboral

Convenio Colectivo de Trabajo

Modelo de convenio colectivo de trabajo entre empleador y organización sindical, con cláusulas normativas, obligacionales y de vigencia (D.S. 010-2003-TR, TUO de la Ley de Relaciones Colectivas).

Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

Conste por el presente documento el Convenio Colectivo de Trabajo que celebran de una parte [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE_EMPRESA], a quien se denomina LA EMPRESA, y de la otra parte [NOMBRE_SINDICATO], con registro sindical N° [NUMERO_REGISTRO_SINDICAL], representado por [NOMBRE_REPRESENTANTE_SINDICAL], a quien se denomina EL SINDICATO, en los términos siguientes:

PRIMERA. BASE LEGAL Y AMBITO
El presente convenio se celebra al amparo del D.S. 010-2003-TR (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo) y su reglamento D.S. 011-92-TR. Su ámbito comprende a [AMBITO: todos los trabajadores sindicalizados, categoría, área].

SEGUNDA. NATURALEZA NORMATIVA
Conforme al Art. 42 del D.S. 010-2003-TR, la convención colectiva tiene fuerza vinculante para las partes y modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide.

TERCERA. CLAUSULAS REMUNERATIVAS
1. Incremento general de remuneraciones de S/ [MONTO_INCREMENTO] mensuales por trabajador, vigente desde [FECHA_VIGENCIA_INCREMENTO].
2. Bonificación por [CONCEPTO_BONIFICACION] de S/ [MONTO_BONIFICACION].

CUARTA. CONDICIONES DE TRABAJO
1. La empresa otorgará [BENEFICIO: uniformes, refrigerio, movilidad] conforme al detalle acordado.
2. Las partes acuerdan respetar la jornada y los descansos previstos en la ley.

QUINTA. CLAUSULAS OBLIGACIONALES
La empresa otorgará licencia sindical de [NUMERO_DIAS] días al año a los dirigentes y facilitará el descuento de la cuota sindical.

SEXTA. SOLUCION DE CONTROVERSIAS
Las divergencias sobre interpretación o cumplimiento se resolverán por trato directo y, de ser necesario, mediante conciliación ante el [MTPE_O_AUTORIDAD].

SEPTIMA. VIGENCIA
El presente convenio rige por [PLAZO_VIGENCIA] a partir del [FECHA_INICIO_VIGENCIA].

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente convenio en [CIUDAD], a los [FECHA].

_______________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE_EMPRESA]
LA EMPRESA

_______________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE_SINDICAL]
EL SINDICATO

Sobre este modelo de convenio colectivo de trabajo

Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).

Descárgalo gratis en formato Word (.docx), personalízalo con tus datos y úsalo como base para tu caso. Todos los modelos de Modelo.pe son gratuitos, sin registro ni límite de descargas.

Preguntas frecuentes sobre el modelo de convenio colectivo de trabajo

¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?

Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?

El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).

¿El modelo de convenio colectivo de trabajo es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/convenio-colectivo-de-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de convenio colectivo de trabajo sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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