Reglamento Interno de Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo obligatorio para empleadores con más de 100 trabajadores, que regula obligaciones, jornada, faltas y sanciones (D.S. 039-91-TR, D.S. 003-97-TR).
Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE [NOMBRE_EMPRESA] TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones laborales entre [NOMBRE_EMPRESA], con RUC [RUC_EMPRESA], y sus trabajadores, conforme al D.S. 039-91-TR y al D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artículo 2. Es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores cualquiera sea su modalidad de contratación. TÍTULO II. ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN Artículo 3. El ingreso del personal se efectúa previa evaluación y presentación de los documentos requeridos por LA EMPRESA, sin discriminación alguna. TÍTULO III. JORNADA Y HORARIO Artículo 4. La jornada ordinaria es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, en el horario de [HORARIO]. El refrigerio es de [TIEMPO_REFRIGERIO] y no forma parte de la jornada. Artículo 5. El control de asistencia se efectúa mediante [MEDIO_CONTROL]. Las tardanzas e inasistencias se sujetan a descuento conforme a ley. TÍTULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES Artículo 6. Son obligaciones del trabajador cumplir las funciones del cargo, guardar reserva de la información de LA EMPRESA y observar las normas de seguridad y salud de la Ley 29783. Artículo 7. Son derechos del trabajador percibir su remuneración oportuna, gozar de descansos y beneficios sociales conforme al D.S. 003-97-TR. TÍTULO V. FALTAS Y SANCIONES Artículo 8. Las faltas se sancionan con amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión sin goce de haber o despido, según su gravedad y de modo proporcional. Artículo 9. Constituyen faltas graves las tipificadas en el Art. 25 del D.S. 003-97-TR. TÍTULO VI. HOSTIGAMIENTO Y QUEJAS Artículo 10. LA EMPRESA cuenta con un procedimiento de prevención y sanción del hostigamiento sexual conforme a la Ley 27942. TÍTULO VII. VIGENCIA Artículo 11. El presente Reglamento rige desde su aprobación y puesta en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. [CIUDAD], [FECHA]. _______________________ Representante de LA EMPRESA
Sobre este modelo de reglamento interno de trabajo
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de reglamento interno de trabajo
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de reglamento interno de trabajo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/reglamento-interno-de-trabajo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de reglamento interno de trabajo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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