Reglamento Interno de Trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE [NOMBRE_EMPRESA]

TÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones laborales entre [NOMBRE_EMPRESA], con RUC [RUC_EMPRESA], y sus trabajadores, conforme al D.S. 039-91-TR y al D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Artículo 2. Es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores cualquiera sea su modalidad de contratación.

TÍTULO II. ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN
Artículo 3. El ingreso del personal se efectúa previa evaluación y presentación de los documentos requeridos por LA EMPRESA, sin discriminación alguna.

TÍTULO III. JORNADA Y HORARIO
Artículo 4. La jornada ordinaria es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, en el horario de [HORARIO]. El refrigerio es de [TIEMPO_REFRIGERIO] y no forma parte de la jornada.

Artículo 5. El control de asistencia se efectúa mediante [MEDIO_CONTROL]. Las tardanzas e inasistencias se sujetan a descuento conforme a ley.

TÍTULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 6. Son obligaciones del trabajador cumplir las funciones del cargo, guardar reserva de la información de LA EMPRESA y observar las normas de seguridad y salud de la Ley 29783.

Artículo 7. Son derechos del trabajador percibir su remuneración oportuna, gozar de descansos y beneficios sociales conforme al D.S. 003-97-TR.

TÍTULO V. FALTAS Y SANCIONES
Artículo 8. Las faltas se sancionan con amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión sin goce de haber o despido, según su gravedad y de modo proporcional.

Artículo 9. Constituyen faltas graves las tipificadas en el Art. 25 del D.S. 003-97-TR.

TÍTULO VI. HOSTIGAMIENTO Y QUEJAS
Artículo 10. LA EMPRESA cuenta con un procedimiento de prevención y sanción del hostigamiento sexual conforme a la Ley 27942.

TÍTULO VII. VIGENCIA
Artículo 11. El presente Reglamento rige desde su aprobación y puesta en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

[CIUDAD], [FECHA].


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Representante de LA EMPRESA

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es el documento que fija las reglas a las que se sujetan empleador y trabajadores dentro de la empresa: ingreso, jornada, horarios, control de asistencia, derechos y obligaciones, permisos, medidas disciplinarias y normas de convivencia. Sirve para ordenar la relación laboral, dar previsibilidad a la disciplina y respaldar al empleador cuando aplica sanciones, ya que solo se puede sancionar por conductas previstas en el reglamento o en la ley.

Cuando usarlo

Toda empresa puede tener un RIT, pero es obligatorio para las que ocupan cien o más trabajadores. Conviene elaborarlo incluso con menos personal, porque ordena la gestión y da soporte a las decisiones disciplinarias. Se usa de forma permanente como marco de referencia de la conducta laboral y se actualiza cuando cambian las políticas de la empresa o la normativa.

Base legal peruana

El RIT está regulado por el D.S. 039-91-TR. Esa norma establece la obligatoriedad para empleadores con cien o más trabajadores, su contenido mínimo y el procedimiento de aprobación. El reglamento se presenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo (MTPE) en tres ejemplares y queda automáticamente aprobado a su sola presentación. Una vez aprobado, debe ponerse en conocimiento de los trabajadores dentro de los cinco días naturales siguientes. Toda modificación sigue el mismo trámite.

Que debe contener

• Admisión o ingreso de trabajadores.
• Jornadas y horarios de trabajo, tiempo de refrigerio.
• Normas de control de asistencia y puntualidad.
• Modalidad de descansos semanales.
• Derechos y obligaciones del empleador y de los trabajadores.
• Normas para el fomento y mantenimiento de la armonía laboral.
• Medidas disciplinarias y procedimiento para aplicarlas.
• Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales.

Como rellenarlo bien

• Adapta cada capítulo a la realidad de tu empresa, evitando copiar plantillas genéricas que no reflejan tus procesos.
• Define con claridad las faltas y las sanciones, respetando la proporcionalidad y el debido proceso.
• Incluye políticas obligatorias actuales, como hostigamiento sexual y seguridad y salud en el trabajo.
• Preséntalo ante el MTPE y entrega copia a cada trabajador dentro de los cinco días.

Errores comunes

• No presentarlo ante el MTPE pese a tener cien o más trabajadores.
• Sancionar por conductas que el reglamento no preve, lo que invalida la medida.
• Incluir cláusulas que recortan derechos mínimos de los trabajadores. Son nulas.
• No actualizarlo cuando cambian las normas o las políticas de la empresa.

Preguntas frecuentes

Mi empresa está obligada a tener RIT?

Si ocupa cien o más trabajadores, si. Con menos personal no es obligatorio, pero es recomendable porque sustenta las decisiones disciplinarias y ordena la relación laboral.

El MTPE puede observar el reglamento?

El RIT queda aprobado de forma automática con su sola presentación. Sin perjuicio de ello, la autoridad puede revisar después que no contenga cláusulas contrarias a la ley, las que se tienen por no puestas.

Puedo sancionar sin que la falta este en el reglamento?

Solo puedes sancionar por conductas previstas en el RIT o en la ley. Sancionar por hechos no tipificados expone la medida a ser declarada arbitraria.