Ir al contenido principal
Laboral

Denuncia ante SUNAFIL por Intermediación Laboral Ilegal

Denuncia ante la SUNAFIL contra la intermediación laboral que excede los supuestos permitidos o se realiza por una service no inscrita en el RENEEIL, al amparo de la Ley 27626 y el Decreto Supremo 003-2002-TR, con la consecuencia de inclusión del trabajador destacado en la planilla de la empresa usuaria.

Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

Publicidad
Compartir

El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.

DENUNCIA ANTE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL) POR INTERMEDIACIÓN LABORAL ILEGAL

SEÑOR(A) INTENDENTE REGIONAL DE [REGIÓN] - SUNAFIL

SUMILLA: DENUNCIO INTERMEDIACIÓN LABORAL ILEGAL Y SOLICITO ACTUACIÓN INSPECTIVA E INCLUSIÓN EN PLANILLA DE LA USUARIA

Yo, [NOMBRE_DENUNCIANTE], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DENUNCIANTE], con domicilio en [DOMICILIO_DENUNCIANTE] y correo electrónico [CORREO_DENUNCIANTE], ante usted respetuosamente digo:

I. DATOS DE LAS EMPRESAS
- Empresa de intermediación (service, mi empleador formal): [RAZÓN_SOCIAL_SERVICE], RUC [RUC_SERVICE].
- Empresa usuaria: [RAZÓN_SOCIAL_USUARIA], RUC [RUC_USUARIA].
- Centro de trabajo donde soy destacado: [DIRECCIÓN_CENTRO_TRABAJO].

II. HECHOS
1. Soy destacado por la service a la empresa usuaria desde el [FECHA_INGRESO] para desempeñar el cargo de [CARGO].
2. Las labores que realizo son de la ACTIVIDAD PRINCIPAL y permanente de la usuaria, y no labores temporales, complementarias ni especializadas, únicos supuestos que permite la ley.
3. Además, la service [NO_ESTÁ_INSCRITA_O_TIENE_REGISTRO_VENCIDO] en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral (RENEEIL).
4. En los hechos existe una simple cesión de personal para cubrir plazas permanentes de la usuaria, en fraude a la ley.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Ley 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores: la intermediación solo procede en labores temporales, complementarias o especializadas.
- Decreto Supremo 003-2002-TR, Reglamento de la Ley 27626: obliga a la inscripción en el RENEEIL y fija los límites porcentuales y los supuestos de la intermediación.
- Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, Decreto Supremo 019-2006-TR: la intermediación fuera de los supuestos legales genera la desnaturalización y la relación directa con la usuaria.
- Ley 28806 y Ley 29981, que facultan la fiscalización de la SUNAFIL.

IV. PETITORIO
Solicito a SUNAFIL: (i) disponer una actuación inspectiva; (ii) declarar la desnaturalización de la intermediación; y (iii) ordenar mi inclusión en la planilla de la empresa usuaria, con las sanciones que correspondan.

V. SOLICITUD DE RESERVA DE IDENTIDAD
Solicito la RESERVA DE MI IDENTIDAD como denunciante, ante posibles represalias.

VI. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS
1. Copia de mi DNI y boletas emitidas por la service.
2. Pruebas de que realizo labores permanentes de la usuaria (correos, órdenes, fotocheck).
3. Consulta del RENEEIL sobre la inscripción de la service.

POR TANTO:
Solicito admitir la presente denuncia y disponer la fiscalización correspondiente.

[CIUDAD], [FECHA]

_________________________
[NOMBRE_DENUNCIANTE]
DNI N.° [DNI_DENUNCIANTE]

Cuándo usar este modelo

Usa esta denuncia cuando una service te destaca a una empresa usuaria para cubrir plazas permanentes de su actividad principal, o cuando la service no está inscrita (o tiene el registro vencido) en el RENEEIL. La Ley 27626 y el Decreto Supremo 003-2002-TR solo permiten intermediación en labores temporales, complementarias o especializadas. Es un supuesto distinto de la tercerización: aquí hay simple cesión de personal. Cuando se usa fuera de la ley, procede tu inclusión en la planilla de la usuaria, y esta denuncia administrativa es la vía gratuita para lograrlo.

Qué datos necesitas

  • Tus datos, DNI, domicilio y correo.
  • Razón social y RUC de la service (tu empleador formal) y de la empresa usuaria.
  • Tu fecha de ingreso, cargo y el centro de trabajo donde te destacan.
  • La descripción de las labores permanentes que realizas para la usuaria.
  • La consulta del RENEEIL sobre la inscripción y vigencia del registro de la service.

Paso a paso

  1. Verifica en el RENEEIL si la service está inscrita y con registro vigente.
  2. Reúne pruebas de que tus labores son de la actividad principal y permanente de la usuaria.
  3. Completa la denuncia distinguiendo la intermediación de la tercerización.
  4. Pide la desnaturalización y tu inclusión en la planilla de la usuaria, con reserva de identidad.
  5. Presenta la denuncia por la plataforma virtual de SUNAFIL o en la intendencia y haz seguimiento.

Errores comunes

  • Confundir intermediación con tercerización: aquí hay cesión de personal, no un servicio integral autónomo.
  • No revisar el RENEEIL, dato clave para acreditar la ilegalidad de la service.
  • Denunciar solo a la service y olvidar a la usuaria, donde pides tu inclusión en planilla.
  • No probar que las labores son permanentes y no temporales o complementarias.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo es legal la intermediación? Solo para labores temporales, complementarias o especializadas, y siempre que la service esté inscrita en el RENEEIL y respete los límites porcentuales.

¿Qué gano con la denuncia? Si se declara la desnaturalización, se ordena tu inclusión en la planilla de la empresa usuaria como trabajador directo.

¿Es lo mismo que la tercerización fraudulenta? No. En la tercerización hay un servicio integral con autonomía; la intermediación es cesión de personal. Cada una tiene su propia denuncia.

Publicidad

Cómo presentar denuncia ante sunafil por intermediación laboral ilegal: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de denuncia ante sunafil por intermediación laboral ilegal

¿El modelo de denuncia ante sunafil por intermediación laboral ilegal es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/denuncia-ante-sunafil-por-intermediacion-laboral-ilegal/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de denuncia ante sunafil por intermediación laboral ilegal sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

Publicidad

Modelos relacionados

Denuncia ante SUNAFIL por Discriminación Laboral por Embarazo o Lactancia

Denuncia ante SUNAFIL contra el empleador que discrimina a la madre trabajadora por embarazo o lactancia: recorte de funciones, negativa de la hora de lactancia o presión para renunciar. Infracción muy grave según la Ley 30367, la Ley 27240 y el D.S. 019-2006-TR.

Descargos ante SUNAFIL por Acta de Infracción Laboral

Escrito de descargos ante SUNAFIL en procedimiento administrativo sancionador por infracción laboral. Plazo de 15 días hábiles desde la notificación del acta. D.S. 019-2006-TR y reglamento de fiscalización D.S. 008-2020-TR.

Denuncia ante SUNAFIL por Trabajo sin Contrato

Denuncia ante la SUNAFIL por prestar servicios sin contrato escrito ni registro en planilla, conforme al D.S. 003-97-TR y la Ley 28806 de Inspección del Trabajo.

Demanda de Desnaturalización de Intermediación o Tercerización Laboral

Demanda laboral NLPT para que se declare la desnaturalización de la tercerización o intermediación y se reconozca vínculo directo con la empresa principal (Ley 29245, Ley 27626, Ley 29497).

Denuncia ante SUNAFIL por No Inscripción en Planilla

Denuncia ante SUNAFIL contra el empleador por no registrar al trabajador en la planilla electrónica, infracción grave conforme al D.S. 019-2006-TR y la Ley 28806.

Denuncia ante SUNAFIL por No Pago de Gratificación o CTS

Denuncia ante la SUNAFIL por incumplimiento del pago de gratificaciones o CTS, con hechos, base legal y medios probatorios, conforme a la Ley N° 28806 y la Ley N° 29981.

Ver los 278 modelos de Derecho Laboral →

Calculadoras legales útiles

Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.

Ir a calculadoras