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Laboral

Denuncia ante SUNAFIL por Discriminación Laboral por Embarazo o Lactancia

Denuncia ante SUNAFIL contra el empleador que discrimina a la madre trabajadora por embarazo o lactancia: recorte de funciones, negativa de la hora de lactancia o presión para renunciar. Infracción muy grave según la Ley 30367, la Ley 27240 y el D.S. 019-2006-TR.

Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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DENUNCIA ANTE SUNAFIL POR DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EMBARAZO O LACTANCIA

SEÑOR INTENDENTE REGIONAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL

Yo, [NOMBRE_TRABAJADORA], identificada con DNI N.° [DNI_TRABAJADORA], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADORA], correo electrónico [CORREO_TRABAJADORA] y teléfono [TELEFONO_TRABAJADORA], ante usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO
Interpongo DENUNCIA contra mi empleador [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N.° [RUC_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], por actos de discriminación por embarazo o lactancia, solicitando la fiscalización inmediata, el cese de los actos discriminatorios y la sanción de la infracción.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Presto servicios para la denunciada desde el [FECHA_INGRESO], en el cargo de [CARGO].
2. Comuniqué mi estado de gestación o de lactancia el [FECHA_COMUNICACION], adjuntando el certificado médico respectivo.
3. A raíz de ello, el empleador ha incurrido en los siguientes actos: [DETALLE_ACTOS_DISCRIMINATORIOS] (por ejemplo, recorte de funciones, negativa de la hora de lactancia, hostigamiento o presión para renunciar).
4. Estos actos afectan mi estabilidad laboral reforzada y el derecho de mi hijo(a) a la lactancia.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Ley N.° 30367, que protege a la madre trabajadora contra el despido y la discriminación por razón de embarazo y maternidad.
- Ley N.° 27240, que otorga el permiso por lactancia materna de una hora diaria hasta que el hijo cumpla un año de edad.
- Artículo 29 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR (LPCL), que sanciona con nulidad el despido por motivo de embarazo o maternidad.
- Decreto Supremo N.° 019-2006-TR, que tipifica la discriminación por maternidad como infracción muy grave.

IV. MEDIOS PROBATORIOS
1. Certificado médico que acredita el embarazo o la lactancia.
2. [MEDIO_PROBATORIO_ACTOS] (correos, memorandos, testigos u otros).

V. ANEXOS
1-A. Copia de mi documento de identidad.
1-B. Certificado médico y documentos que acreditan los actos denunciados.

POR TANTO:
Solicito admitir la denuncia, disponer la fiscalización inmediata y ordenar el cese de los actos discriminatorios.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADORA]
DNI N.° [DNI_TRABAJADORA]

Cuándo usar este modelo

Usa esta denuncia si eres madre trabajadora y, tras comunicar tu embarazo o encontrarte en periodo de lactancia, la empresa te recorta funciones, te niega la hora de lactancia, te hostiga o te presiona para renunciar. La Ley 30367 protege a la madre trabajadora contra el despido y la discriminación por maternidad, la Ley 27240 garantiza la hora diaria de lactancia hasta el año del hijo, y el D.S. 019-2006-TR tipifica estos actos como infracción muy grave. A diferencia de la demanda judicial de despido nulo, esta denuncia activa la fiscalización inmediata mientras el vínculo sigue vigente.

Qué datos necesitas

  • Tus datos personales y de contacto.
  • Razón social, RUC y domicilio del empleador.
  • Fecha en que comunicaste el embarazo o la lactancia y cómo lo hiciste.
  • Descripción concreta de los actos discriminatorios y sus fechas.
  • Certificado médico y pruebas de los actos: correos, memorandos, testigos.

Paso a paso

  1. Reúne el certificado médico y todo lo que acredite que la empresa conocía tu estado.
  2. Documenta cada acto discriminatorio con fecha, lugar y personas involucradas.
  3. Completa la denuncia detallando los hechos de forma cronológica.
  4. Adjunta el certificado médico y los medios probatorios de los actos.
  5. Presenta la denuncia ante SUNAFIL solicitando la fiscalización inmediata.

Errores comunes

  • No comunicar formalmente el embarazo: la protección se refuerza cuando el empleador está en conocimiento.
  • No conservar los correos o mensajes que evidencian el trato diferenciado.
  • Confundir la denuncia administrativa con la demanda de nulidad de despido, que es la vía si ya te despidieron.
  • Dejar pasar el tiempo sin registrar los hechos mientras ocurren.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir estando embarazada? El despido por motivo de embarazo o dentro del periodo protegido es nulo si el empleador no acredita una causa justa; si ocurre, corresponde la demanda de nulidad.

¿La hora de lactancia se puede negar? No; la hora diaria de lactancia es un derecho hasta que el hijo cumpla un año y su negativa es materia de fiscalización.

¿Puedo pedir reserva de identidad? Sí, puedes solicitar que la empresa no conozca tus datos como denunciante para evitar represalias.

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Cómo presentar denuncia ante sunafil por discriminación laboral por embarazo o lactancia: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de denuncia ante sunafil por discriminación laboral por embarazo o lactancia

¿El modelo de denuncia ante sunafil por discriminación laboral por embarazo o lactancia es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/denuncia-ante-sunafil-por-discriminacion-laboral-por-embarazo-o-lactancia/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de denuncia ante sunafil por discriminación laboral por embarazo o lactancia sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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