Carta de Término del Vínculo por Cierre del Hogar o Fallecimiento de la Persona Cuidada

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CARTA DE TÉRMINO DEL VÍNCULO LABORAL DEL TRABAJO DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]
DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]
Presente.-

Asunto: Término del vínculo laboral y pago de la liquidación de beneficios sociales

De mi consideración:

Me dirijo a usted en relación con el contrato de trabajo del hogar que inició el [FECHA_DE_INICIO_DE_LA_RELACION_LABORAL]. (Use solo la opción que corresponda y borre la otra.)

OPCIÓN A. FALLECIMIENTO DE LA PERSONA EMPLEADORA DEL HOGAR

En mi calidad de [PARENTESCO_O_CALIDAD_DE_HEREDERO] de [NOMBRE_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA_FALLECIDA], quien falleció el [FECHA_DE_FALLECIMIENTO], le comunico que el fallecimiento de la persona empleadora del hogar extingue el vínculo laboral, conforme al literal a) del artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR.

No obstante, de común acuerdo con los miembros del hogar, usted podrá mantener el vínculo, continuar prestando servicios y permanecer en el hogar hasta [FECHA_O_CONDICION_ACORDADA], mientras se formaliza la sucesión o la declaratoria de herederos y se paga su liquidación. (Borre este párrafo si no hay acuerdo.)

OPCIÓN B. FALLECIMIENTO DE LA PERSONA CUIDADA O CIERRE DEL HOGAR

Le comunico que, debido a [FALLECIMIENTO_DE_LA_PERSONA_CUIDADA_O_CIERRE_DEL_HOGAR], ya no requeriré sus servicios a partir del [FECHA_DE_TERMINO]. Le propongo terminar el vínculo laboral por mutuo disenso en esa fecha. Si está de acuerdo, le pido firmar la conformidad al pie de esta carta.

Si usted no acepta, el vínculo terminará en la misma fecha y, además de su liquidación, le pagaré la indemnización por despido arbitrario que corresponde a quien superó el periodo de prueba, equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de doce remuneraciones, más las fracciones de año por dozavos y treintavos.

LIQUIDACIÓN Y REGISTRO

Su liquidación de beneficios sociales comprende [CONCEPTOS_DE_LA_LIQUIDACION] y asciende a S/ [MONTO_DE_LA_LIQUIDACION]. Se le pagará dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al cese, mediante [MEDIO_DE_PAGO].

Su baja en el Registro del Trabajo del Hogar se efectuará dentro de los treinta días calendario siguientes al término del vínculo, y se le entregará la constancia dentro de los tres días hábiles siguientes de efectuada la comunicación al registro.

Agradezco los servicios que prestó a nuestra familia.

Atentamente,


_______________________________
[NOMBRE_DE_QUIEN_FIRMA]
DNI N.° [DNI_DE_QUIEN_FIRMA]
[CALIDAD_EN_LA_QUE_FIRMA]


CONFORMIDAD CON EL MUTUO DISENSO (solo para la opción B)

Acepto terminar el vínculo laboral por mutuo disenso en la fecha indicada en esta carta.

[CIUDAD], [FECHA_DE_CONFORMIDAD]


_______________________________
[NOMBRE_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]
DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]


CONSTANCIA DE RECEPCIÓN

Recibí esta carta el [FECHA_DE_RECEPCION].


_______________________________
[NOMBRE_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]
DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]

Para qué sirve

La trabajadora del hogar cuidó durante años a tu madre, que acaba de fallecer, o la familia vende la casa y se muda fuera del país, y ya no necesitas sus servicios. Este modelo de carta de término del vínculo por cierre del hogar o fallecimiento de la persona cuidada comunica el término por la vía legal que corresponde y fija el pago de la liquidación.

La vía depende de quién era la persona empleadora. Su fallecimiento extingue el vínculo por ese solo hecho. En cambio, cuando la persona empleadora vive, como ocurre cuando un hijo contrató a la trabajadora para cuidar a su madre, el fallecimiento de la persona cuidada o el cierre del hogar no extinguen por sí solos un contrato a plazo indeterminado, que es como se presume el contrato de trabajo del hogar. En ese caso el término se propone como mutuo disenso o, sin acuerdo, se paga la indemnización por despido arbitrario.

Cuándo conviene usarlo

• Falleció la persona empleadora del hogar y la familia debe cerrar la relación laboral.
• Falleció la persona a la que cuidaba la trabajadora y ya no se requieren sus servicios.
• La familia se muda fuera de la ciudad o del país y cierra la casa.
• Quieres pagar la liquidación a tiempo y dejar constancia escrita del término.

Cómo llenarlo

1. Al descargar en Word esta plantilla, usa solo la opción que corresponde a tu caso y borra la otra.
2. Calcula la liquidación con la remuneración pendiente y las vacaciones, la gratificación y la CTS que correspondan, y anota el monto total.
3. Paga la liquidación dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al cese y entrega la carta con cargo de recepción.
4. Da de baja a la persona trabajadora en el Registro del Trabajo del Hogar y entrégale la constancia. Un error frecuente es dar por terminado el trabajo sin causa ni acuerdo escrito y sin pagar la indemnización, lo que expone a la familia a una demanda laboral.

Base legal

Según el artículo 13 de la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, la extinción del vínculo se rige por las normas del régimen general de la actividad privada en lo que sea aplicable. El artículo 16 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, incluye entre las causas de extinción el fallecimiento del empleador si es persona natural y el mutuo disenso, que según el artículo 19 debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales. Conforme a los artículos 34 y 38, el despido sin expresión de causa da derecho, una vez superado el periodo de prueba, a una indemnización de una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, con un máximo de doce remuneraciones.

El reglamento de la Ley 31047, aprobado por el Decreto Supremo 009-2021-TR, ordena pagar los beneficios dentro de las cuarenta y ocho horas desde el cese y permite que, si fallece la persona empleadora, la trabajadora continúe en el hogar por común acuerdo con sus miembros hasta que se formalice la sucesión y se pague la liquidación. La baja en el registro se hace dentro de los treinta días calendario siguientes al fin del vínculo.

Preguntas frecuentes

¿El fallecimiento de la persona cuidada termina el contrato?

Solo si la persona cuidada era también la persona empleadora, porque el fallecimiento del empleador persona natural extingue el vínculo. Si contrató otro familiar, hace falta un acuerdo escrito de mutuo disenso o, sin acuerdo, el pago de la indemnización por despido arbitrario. La excepción es un contrato temporal celebrado legalmente, como el contrato para servicio específico, que termina al concluir el servicio.

¿En qué plazo pago la liquidación?

Dentro de las cuarenta y ocho horas desde el cese. Para calcular los beneficios se efectúa una liquidación de beneficios sociales.

¿La trabajadora puede quedarse si vive en la casa?

Si falleció la persona empleadora, puede mantener el vínculo, seguir prestando servicios y permanecer en el hogar por común acuerdo con sus miembros, hasta que se formalice la sucesión o la declaratoria de herederos y se pague su liquidación.