Solicitud de Autorización de Cese Colectivo por Causas Económicas, Tecnológicas o Estructurales ante el MTPE
Solicitud empresarial ante el MTPE para obtener autorización de cese colectivo de personal por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas, conforme a los artículos 46 y 48 del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Actualizado al 25 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE CESE COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TECNOLÓGICAS O ESTRUCTURALES ANTE EL MTPE SEÑOR DIRECTOR (O SUB DIRECCIÓN DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS) DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO [NOMBRE DE LA EMPRESA], identificada con RUC N° [RUC DE LA EMPRESA], con domicilio en [DIRECCION DE LA EMPRESA], debidamente representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL], identificado con DNI N° [DNI DEL REPRESENTANTE], según poder inscrito en la Partida Registral N° [NUMERO DE PARTIDA] del Registro de Personas Jurídicas, ante usted respetuosamente exponemos: Que, de conformidad con los artículos 46 y 48 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, solicitamos se autorice el CESE COLECTIVO de [NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS] trabajadores, equivalente al [PORCENTAJE]% del total del personal de la empresa, por la causal de [CAUSA ECONOMICA, TECNOLOGICA, ESTRUCTURAL O ANALOGA], en base a los siguientes fundamentos: I. SUSTENTO DE LA CAUSAL [DESCRIPCION DETALLADA DE LA SITUACION ECONOMICA, TECNOLOGICA O ESTRUCTURAL QUE JUSTIFICA EL CESE], conforme se acredita con el informe técnico y la documentación contable que se adjunta a la presente solicitud. II. RELACIÓN DE TRABAJADORES COMPRENDIDOS Se adjunta la relación de los [NUMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS] trabajadores comprendidos en la medida, con indicación de su nombre, cargo, área, fecha de ingreso y remuneración, conforme al Anexo N° 1 de la presente solicitud. III. MEDIDAS ALTERNATIVAS EVALUADAS En cumplimiento del artículo 48 inciso a) del Decreto Supremo N° 003-97-TR, la empresa ha evaluado y, de ser el caso, adoptado las siguientes medidas alternativas al cese colectivo, antes de recurrir a esta solicitud: [DESCRIPCION DE MEDIDAS COMO REDUCCION DE TURNOS, MODIFICACION DE CONDICIONES ECONOMICAS, SUSPENSION TEMPORAL DE LABORES U OTRAS]. IV. DOCUMENTACIÓN ADJUNTA 1. Informe técnico o pericia que sustenta la causal invocada. 2. Estados financieros o documentación contable de los últimos [NUMERO DE EJERCICIOS] ejercicios. 3. Relación nominal de los trabajadores comprendidos (Anexo N° 1). 4. Comunicación cursada al sindicato o a los representantes de los trabajadores, conforme al procedimiento de consulta previsto en el artículo 48 de la norma citada. POR LO EXPUESTO: Solicitamos a su Despacho admitir la presente solicitud, disponer el trámite conforme al procedimiento establecido en el artículo 48 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, correr traslado a la organización sindical o representantes de los trabajadores para el periodo de consulta correspondiente, y expedir la Resolución que autorice el cese colectivo solicitado. [CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO]. _____________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL] Representante Legal de [NOMBRE DE LA EMPRESA]
Cuando una empresa atraviesa una situación económica, tecnológica o estructural que hace inviable mantener a la totalidad de su personal, la ley exige seguir un procedimiento administrativo especial ante el Ministerio de Trabajo para autorizar el cese colectivo. Este modelo permite iniciar esa solicitud formal cumpliendo los requisitos legales.
Cuándo usar este modelo
Se usa cuando la empresa necesita cesar a un número significativo de trabajadores por causas económicas, tecnológicas, estructurales o análogas, y busca cumplir el procedimiento formal ante el MTPE en lugar de despedir individualmente a cada trabajador sin autorización.
Qué datos necesitas
- Datos de la empresa, representante legal y poder vigente.
- Número y porcentaje de trabajadores comprendidos en la medida.
- Informe técnico o contable que sustente la causal invocada.
- Relación nominal de trabajadores afectados, con cargo y remuneración.
- Evidencia de las medidas alternativas evaluadas antes del cese colectivo.
Paso a paso
- Reunir la documentación contable y técnica que sustenta la causal invocada.
- Elaborar la relación nominal de los trabajadores comprendidos en la medida.
- Comunicar la intención de cese al sindicato o representantes de los trabajadores.
- Presentar la solicitud ante el MTPE con todos los anexos correspondientes.
- Participar en el periodo de consulta y esperar la resolución que autorice o deniegue la medida.
Errores comunes
- Presentar la solicitud sin haber acreditado documentalmente la causal invocada.
- Omitir la comunicación previa al sindicato o a los representantes de los trabajadores.
- No evaluar ni documentar medidas alternativas antes de solicitar el cese colectivo.
- Ejecutar el cese antes de contar con la resolución autoritativa del MTPE.
Preguntas frecuentes
¿Puede la empresa cesar al personal sin esperar la autorización del MTPE? No; el cese colectivo por estas causales requiere autorización previa mediante resolución administrativa, salvo las excepciones legales expresamente previstas.
¿Qué pasa si no se sigue este procedimiento? El cese ejecutado sin autorización puede calificarse como despido arbitrario, generando la obligación de pagar la indemnización correspondiente a cada trabajador afectado.
¿Es obligatorio el periodo de consulta con los trabajadores? Sí, el artículo 48 del Decreto Supremo N° 003-97-TR exige un periodo de consulta con el sindicato o los representantes de los trabajadores antes de resolver la solicitud.
Cómo presentar solicitud de autorización de cese colectivo por causas económicas, tecnológicas o estructurales ante el mtpe: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de autorización de cese colectivo por causas económicas, tecnológicas o estructurales ante el mtpe
¿El modelo de solicitud de autorización de cese colectivo por causas económicas, tecnológicas o estructurales ante el mtpe es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-autorizacion-de-cese-colectivo-por-causas-economicas-tecnologicas-o-estructurales-ante-el-mtpe/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de autorización de cese colectivo por causas económicas, tecnológicas o estructurales ante el mtpe sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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