Solicitud de Autorización para Trabajo en Día Feriado No Laborable
Solicitud previa para laborar un día feriado no laborable, con la compensación correspondiente conforme al Decreto Legislativo 713 sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Word editable gratis.
Actualizado al 26 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN PARA TRABAJO EN DÍA FERIADO NO LABORABLE [CIUDAD], [FECHA] Señor(a): [NOMBRE DEL EMPLEADOR O JEFE INMEDIATO] [CARGO] [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA] Presente.- Asunto: Solicitud de autorización para laborar en día feriado no laborable De mi consideración: Yo, [NOMBRE DEL TRABAJADOR], identificado con DNI [DNI DEL TRABAJADOR], con el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para solicitar autorización a fin de prestar servicios el día [FECHA DEL FERIADO], correspondiente al feriado nacional/no laborable de [NOMBRE DEL FERIADO], en atención a las necesidades operativas del área de [ÁREA O DEPARTAMENTO]. I. BASE LEGAL De conformidad con el Decreto Legislativo N.° 713, que regula los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el trabajo prestado en un día feriado no laborable sin descanso sustitutorio da derecho al pago de la retribución correspondiente por dicha labor, más una sobretasa del cien por ciento (100%). II. JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD [JUSTIFICACIÓN OPERATIVA DE LA NECESIDAD DE LABORAR EN EL FERIADO, POR EJEMPLO ATENCIÓN AL CLIENTE, CIERRE CONTABLE, TURNO DE GUARDIA]. III. HORARIO PROPUESTO Se propone laborar en el siguiente horario: de [HORA DE INICIO] a [HORA DE FIN], por un total de [NÚMERO DE HORAS] horas. IV. FORMA DE COMPENSACIÓN SOLICITADA U OFRECIDA [ ] Pago de la remuneración correspondiente al día más la sobretasa del 100%, sin descanso sustitutorio. [ ] Otorgamiento de un día de descanso sustitutorio en fecha a coordinar: [FECHA DE DESCANSO SUSTITUTORIO]. V. CONFORMIDAD De aprobarse la presente solicitud, declaro mi disposición a laborar en la fecha y horario indicados, quedando a la espera de la respuesta formal de la empresa antes del [FECHA LÍMITE DE RESPUESTA]. Sin otro particular, quedo atento a su respuesta. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE DEL TRABAJADOR] DNI [DNI DEL TRABAJADOR] AUTORIZACIÓN DEL EMPLEADOR Por medio del presente, [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA] autoriza a [NOMBRE DEL TRABAJADOR] a laborar en la fecha y condiciones antes señaladas, comprometiéndose a efectuar la compensación elegida conforme a ley. _______________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE] [CARGO]
Antes de que un trabajador preste servicios en un feriado no laborable, conviene formalizar la autorización por escrito, dejando claro el horario, la justificación operativa y la forma de compensación elegida. Esto evita discrepancias posteriores sobre el pago de la sobretasa o el otorgamiento de un descanso sustitutorio.
Cuando usar este modelo
Se utiliza antes de que se produzca el trabajo en el feriado, ya sea porque el trabajador ofrece laborar por necesidad operativa o porque el empleador se lo solicita. Es distinto del reclamo posterior por pago de feriado ya trabajado sin descanso, que se usa cuando la labor ya ocurrio y no se compenso; este modelo, en cambio, formaliza el acuerdo previo entre las partes.
Que datos necesitas
Necesitas identificar la fecha exacta del feriado, el nombre del feriado segun el calendario oficial, el área que requiere cobertura, el horario propuesto de trabajo y la forma de compensación que se ofrecera: pago con sobretasa del 100% o descanso sustitutorio en otra fecha. También conviene definir un plazo de respuesta para que la autorización quede resuelta con anticipación.
Paso a paso
Primero, identifica el feriado y la necesidad operativa que justifica trabajar ese día. Segundo, redacta la solicitud detallando el horario y la jornada propuesta. Tercero, elige y marca la forma de compensación: pago con sobretasa o descanso sustitutorio. Cuarto, entrega la solicitud con anticipación razonable para que el empleador pueda autorizarla formalmente. Finalmente, conserva una copia firmada por ambas partes como respaldo del acuerdo alcanzado.
Errores comunes
Un error frecuente es acordar el trabajo en feriado de manera verbal, sin dejar constancia escrita de la compensación pactada, lo que genera disputas al momento de la liquidación de haberes. También es común confundir el feriado no laborable con el día de descanso semanal obligatorio, que tiene reglas distintas. Otro descuido es no definir un plazo de respuesta, dejando la autorización pendiente hasta el mismo día del feriado, lo que genera incertidumbre operativa.
Preguntas frecuentes
El trabajador puede negarse a laborar el feriado? En principio si, salvo que exista una causa justificada y razonable prevista en el reglamento interno o el contrato, siempre respetando el descanso como regla general.
Que sobretasa corresponde si se labora sin descanso sustitutorio? Corresponde el pago de la remuneración por el día laborado más una sobretasa del cien por ciento, conforme al Decreto Legislativo 713.
Se puede reemplazar el pago por un día de descanso en otra fecha? Si, siempre que ambas partes lo acuerden expresamente y se indique la fecha exacta del descanso sustitutorio.
Cómo presentar solicitud de autorización para trabajo en día feriado no laborable: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de solicitud de autorización para trabajo en día feriado no laborable
¿El modelo de solicitud de autorización para trabajo en día feriado no laborable es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/solicitud-de-autorizacion-para-trabajo-en-dia-feriado-no-laborable/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de solicitud de autorización para trabajo en día feriado no laborable sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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