Reclamo de Pago por Trabajo en Día Feriado No Laborable sin Descanso Sustitutorio
Reclamo dirigido al empleador por el trabajo prestado en un día feriado no laborable sin descanso sustitutorio, que debe pagarse con la remuneración del feriado, la del trabajo realizado y una sobretasa del 100% (pago triple), conforme a los Art. 8 y 9 del D.Leg. 713.
Actualizado al 2 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CARTA DE RECLAMO POR PAGO DE TRABAJO EN DÍA FERIADO NO LABORABLE Lima, [FECHA] Señores [NOMBRE_EMPRESA] Atención: Área de Recursos Humanos Presente.- Asunto: Reclamo por el pago del trabajo realizado en día feriado no laborable sin descanso sustitutorio De mi consideración: Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [NUMERO_DNI], trabajador(a) de su representada en el cargo de [CARGO], me dirijo a usted para formular el siguiente reclamo: PRIMERO.- El día [FECHA_FERIADO], feriado no laborable ([NOMBRE_DEL_FERIADO]), presté servicios efectivos para su representada durante [NUMERO_HORAS] horas, sin que se me haya otorgado descanso sustitutorio en otra fecha. SEGUNDO.- Conforme a los artículos 8 y 9 del Decreto Legislativo 713, el trabajo realizado en día feriado no laborable, sin descanso sustitutorio, debe abonarse con: (i) la remuneración correspondiente al feriado; (ii) la retribución por el trabajo efectivamente realizado; y (iii) una sobretasa del 100%. Ello equivale, en la práctica, al pago triple del día laborado. TERCERO.- La liquidación de mi remuneración del periodo [PERIODO] no reconoció dicho concepto, o lo reconoció de manera incompleta, adeudándoseme la suma de S/ [MONTO_ADEUDADO]. CUARTO.- Por lo expuesto, SOLICITO el pago íntegro correspondiente al feriado trabajado, conforme a la triple retribución de ley, más los intereses legales que correspondan, en el plazo de [NUMERO_DIAS] días hábiles. En caso de no ser atendido, me reservo el derecho de presentar denuncia ante SUNAFIL y la demanda judicial respectiva. Para todos los efectos derivados del presente, se señala como domicilio el ubicado en [DOMICILIO_NOTIFICACIONES] y como correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO], lugares donde se tendrán por válidamente recibidas las comunicaciones. Se deja expresa constancia de que la presente se emite y presenta en dos (2) ejemplares de igual tenor y valor, quedando uno en poder del remitente con el sello y la firma de recepción correspondientes, los que servirán como prueba de su entrega. Asimismo, se adjunta copia de los documentos que sustentan lo aquí expuesto, reservándose el derecho de ampliar o precisar lo solicitado conforme a ley. Atentamente, _______________________________ [NOMBRE_TRABAJADOR] DNI N.° [NUMERO_DNI]
Cuándo usar este modelo
Usa este reclamo cuando trabajaste un feriado no laborable, no te dieron descanso en otro día y no te pagaron como corresponde. Los artículos 8 y 9 del D.Leg. 713 disponen que el trabajo en feriado sin descanso sustitutorio se abona con la remuneración del feriado, más la del trabajo realizado, más una sobretasa del 100%: en la práctica, un pago triple. Este modelo reclama esa liquidación directamente al empleador.
Qué datos necesitas
- Nombre, DNI y cargo del trabajador.
- Fecha y nombre del feriado trabajado.
- Número de horas laboradas ese día.
- Periodo de la boleta donde faltó el pago.
- Monto adeudado por la triple retribución.
Paso a paso
- Confirma que la fecha es un feriado no laborable y que no hubo descanso sustitutorio.
- Calcula la triple retribución: feriado, trabajo realizado y sobretasa del 100%.
- Compara con lo pagado en tu boleta y halla la diferencia.
- Presenta el reclamo a Recursos Humanos con cargo de recepción.
- Si no te atienden, evalúa denunciar ante SUNAFIL o demandar.
Errores comunes
- Confundir feriado no laborable con día de descanso semanal obligatorio: son conceptos y reclamos distintos.
- Aceptar solo el pago simple cuando corresponde la triple retribución.
- No verificar si te otorgaron descanso sustitutorio, que cambia el cálculo.
- Reclamar sin adjuntar el detalle de horas y el monto adeudado.
Preguntas frecuentes
¿Por qué se habla de pago triple? Porque se suman la remuneración del feriado, la del trabajo efectivo y una sobretasa del 100%, conforme al artículo 9 del D.Leg. 713.
¿Y si me dieron descanso en otro día? Si hubo descanso sustitutorio, no procede la sobretasa; solo se paga en su defecto.
¿Aplica a trabajadores a tiempo parcial? Sí, respecto de los feriados efectivamente laborados según su jornada.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de reclamo de pago por trabajo en día feriado no laborable sin descanso sustitutorio
¿El modelo de reclamo de pago por trabajo en día feriado no laborable sin descanso sustitutorio es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/reclamo-de-pago-por-trabajo-en-dia-feriado-no-laborable-sin-descanso-sustitutorio/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de reclamo de pago por trabajo en día feriado no laborable sin descanso sustitutorio sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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