Acta de Compromiso de Pago Fraccionado de la Liquidación del Trabajador del Hogar

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ACTA DE COMPROMISO DE PAGO FRACCIONADO DE LA LIQUIDACIÓN DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

Conste por el presente documento el Acta de Compromiso de Pago Fraccionado de la Liquidación del Trabajador del Hogar, que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPLEADOR], identificado con DNI [DNI_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], en adelante el empleador, y, de la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADORA], identificada con DNI [DNI_TRABAJADORA], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADORA], en adelante la trabajadora del hogar, en los términos siguientes:

I. ANTECEDENTES

1.1. La trabajadora del hogar prestó servicios en el domicilio ubicado en [DOMICILIO_DEL_HOGAR], desde el [FECHA_INICIO] hasta el [FECHA_CESE], con una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION_MENSUAL] y jornada de [JORNADA_LABORAL].

1.2. A la fecha del cese quedó pendiente de pago la liquidación de beneficios sociales, vacaciones truncas, gratificaciones truncas y demás conceptos que correspondan, cuyo detalle figura en el Anexo 1.

II. CLÁUSULAS

PRIMERA. RECONOCIMIENTO DE DEUDA
El empleador reconoce adeudar a la trabajadora del hogar la suma total de S/ [MONTO_TOTAL] por concepto de la liquidación derivada del cese ocurrido el [FECHA_CESE], conforme al detalle del Anexo 1.

SEGUNDA. FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO
El monto reconocido se pagará en [NUMERO_DE_CUOTAS] cuotas [PERIODICIDAD_DE_PAGO] de S/ [MONTO_CUOTA] cada una, pagaderas el día [DIA_DE_PAGO] de cada periodo, a partir del [FECHA_PRIMERA_CUOTA]. El pago se realizará mediante [MEDIO_DE_PAGO].

TERCERA. ACREDITACIÓN DE CADA PAGO
Cada cuota se acreditará con un comprobante firmado por ambas partes, en el que se indique el número de cuota, el monto pagado y el saldo pendiente. Mientras se cumpla el calendario pactado, el saldo no generará intereses.

CUARTA. INCUMPLIMIENTO Y VENCIMIENTO ANTICIPADO
Si el empleador deja de pagar [NUMERO_DE_CUOTAS_IMPAGAS] cuota o cuotas, o paga fuera de las fechas acordadas, el saldo pendiente, estimado a esa fecha en S/ [MONTO_SALDO], quedará vencido y será exigible en su totalidad. El pago del saldo deberá efectuarse dentro de los [PLAZO_EN_DIAS] días calendario siguientes a la comunicación escrita que envíe la trabajadora del hogar.

QUINTA. DESCUENTOS
El empleador no descontará del monto reconocido sumas distintas a las detalladas en el Anexo 1.

SEXTA. LIBRE VOLUNTAD
Las partes declaran que esta acta se suscribe por acuerdo libre, conforme a la Ley N.° 31047, y que no implica renuncia a los derechos que la ley reconoce a la trabajadora del hogar.

SÉPTIMA. CONTROVERSIAS
Toda diferencia sobre la interpretación o el cumplimiento de esta acta se resolverá primero mediante diálogo entre las partes, sin perjuicio del derecho de la trabajadora del hogar de acudir a la autoridad de fiscalización laboral o al órgano judicial competente.

OCTAVA. DOMICILIOS
Las partes señalan como domicilios para las comunicaciones los indicados en la introducción de este documento. Cualquier cambio se comunicará por escrito.

III. FIRMAS

[NOMBRE_EMPLEADOR]
DNI [DNI_EMPLEADOR]
Empleador

[NOMBRE_TRABAJADORA]
DNI [DNI_TRABAJADORA]
Trabajadora del hogar

Anexo 1: Detalle de la liquidación de beneficios sociales.

Adjunto:
1. Copia del DNI de ambas partes.
2. Contrato de trabajo del hogar, de existir, con su constancia de registro.
3. Detalle de la liquidación de beneficios sociales (Anexo 1).
4. Boletas de pago de remuneraciones de los últimos meses.
5. Comprobantes de las cuotas ya pagadas, si las hubiera.

Para qué sirve

Se acabó el contrato de tu trabajadora del hogar y la liquidación no la puedes pagar de una sola vez. Ella tampoco quiere irse con una promesa verbal. Esta acta de compromiso de pago fraccionado de la liquidación del trabajador del hogar deja por escrito cuánto debes, en cuántas cuotas vas a pagar y qué ocurre si te atrasas.

Se firma en dos ejemplares y cada parte conserva el suyo. Funciona como reconocimiento de deuda del empleador y como calendario de pagos. No reemplaza el cálculo de la liquidación: el monto reconocido sale de un detalle hecho aparte, con vacaciones truncas, gratificaciones y descuentos.

Cuándo conviene usarlo

• Cuando el cese ya se produjo y el monto está calculado, pero el pago completo no cabe en tu presupuesto de este mes.
• Cuando el dinero depende de un ingreso futuro, como el retiro de la CTS o una gratificación.
• Cuando la trabajadora pide un papel firmado antes de aceptar el fin de la relación laboral.
• Cuando quieren evitar que el caso termine en una fiscalización o en una demanda por el saldo.
• Cuando ya hay cuotas pagadas sin comprobante y las dos partes necesitan ordenar lo que falta.

Cómo llenarlo

1. Descargar en Word la plantilla y completar los datos de las dos partes: nombres, DNI, domicilios y el domicilio donde se prestó el trabajo.
2. Colocar los datos de la relación laboral: fecha de inicio, fecha de cese, remuneración y jornada. El error más común es poner solo un monto global sin detalle, y después nadie sabe qué conceptos ya quedaron cubiertos.
3. Anotar el monto total reconocido y adjuntar el detalle de la liquidación como Anexo 1. Si el cálculo todavía no está listo, no firmes el acta: primero define el número.
4. Fijar las cuotas con número, monto, fecha y medio de pago. Cuotas muy largas desgastan la relación y cuotas muy altas se incumplen al segundo mes.
5. Escribir la consecuencia del incumplimiento, firmar los dos ejemplares y entregar una constancia por cada pago.

Base legal

La Ley N.° 31047 regula el trabajo del hogar. Su artículo 6 dispone que el monto de la remuneración se fija por acuerdo libre de las partes, sin bajar de la remuneración mínima vital en jornada completa.

El artículo 8 obliga al empleador a extender una boleta de pago firmada por ambas partes y le da valor de prueba sobre el pago. El artículo 25 añade que, en los procesos laborales, el juez toma la versión de la trabajadora del hogar como presunción de hechos ciertos si las pruebas no se pueden obtener por obstrucción, negligencia o mala fe del dueño del hogar.

Preguntas frecuentes

¿Necesito abogado o notario para firmar el acta?

No. Es un acuerdo entre las dos partes y basta con que firmen, anoten su número de DNI y pongan la fecha. Si quieres darle fecha cierta puedes pedir la legalización de firmas ante notario, aunque no es un requisito para que valga entre quienes la suscriben.

¿Qué pasa si el empleador no paga una cuota?

Se activa el vencimiento anticipado y el saldo completo se vuelve exigible en el plazo pactado. Además, la trabajadora puede llevar el acta a la autoridad de fiscalización laboral o al juzgado que corresponda. El acta no impide reclamar, solo ordena la deuda.

¿El acta impide que la trabajadora demande después?

No. Un compromiso de pago no le quita el derecho de cobrar el saldo por la vía que corresponda. Fija el monto reconocido y las fechas, de modo que la discusión se centre en el incumplimiento. Si firma, conserva su derecho a reclamar los beneficios que no figuren en el Anexo 1.