Solicitud de Liquidación de Beneficios del Régimen MYPE al Cese (D.Leg. 1086)

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SOLICITUD DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL MYPE AL CESE

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Atención: Área de Recursos Humanos
Presente.-

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], que laboré en su representada bajo el régimen laboral especial de la [MICRO_O_PEQUENA_EMPRESA] acreditada en el REMYPE, en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR], me dirijo a ustedes para exponer lo siguiente:

I. HECHOS
1. Presté servicios desde [FECHA_INGRESO] hasta [FECHA_CESE], sujeto al régimen laboral especial regulado por el Decreto Legislativo 1086.
2. Al haber cesado mi vínculo laboral, corresponde la liquidación de los beneficios propios de mi régimen conforme a la acreditación de la empresa en el REMYPE.

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. El Decreto Legislativo 1086 establece los beneficios que corresponden a los trabajadores de la micro y pequeña empresa acreditadas en el REMYPE, que difieren según se trate de microempresa o pequeña empresa.
2. La normativa laboral garantiza el pago íntegro de los beneficios que correspondan al trabajador al término de la relación.

III. PETITORIO
Solicito se practique la liquidación de los beneficios que me corresponden según el régimen [MICRO_O_PEQUENA_EMPRESA], considerando el período comprendido entre [FECHA_INGRESO] y [FECHA_CESE], y se me abone el monto de [MONTO_LIQUIDACION] en el plazo de ley.

Adjunto: copia de DNI y boletas de pago.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la solicitud con la que un trabajador de una micro o pequeña empresa pide la liquidación de los beneficios que le corresponden al cese, según el régimen REMYPE en que estaba comprendido. Sirve para dejar constancia del pedido cuando el cálculo depende de la acreditación de la empresa en el D.Leg. 1086.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador de una MYPE al cesar su vínculo, cuando no se le ha liquidado o cuando quiere que el cálculo respete su régimen especial.

Base legal

Se ampara en el Decreto Legislativo 1086 y su Texto Único Ordenado, que fijan los beneficios diferenciados de la micro y la pequeña empresa acreditadas en el REMYPE.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre y DNI del trabajador
• Razón social de la empresa
• Régimen de micro o pequeña empresa
• Cargo desempeñado
• Fecha de ingreso y de cese
• Boletas de pago del período
• Monto estimado de la liquidación

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Identifica si la empresa es micro o pequeña en el REMYPE.
2. Completa tus datos y tu cargo.
3. Indica las fechas de ingreso y cese.
4. Solicita la liquidación según tu régimen.
5. Adjunta tus boletas de pago.
6. Presenta la solicitud en Recursos Humanos.
7. Conserva el cargo de recepción.

Errores comunes

• No distinguir entre micro y pequeña empresa.
• Reclamar beneficios del régimen general que no corresponden.
• Omitir las boletas de pago como sustento.
• No conservar el cargo de recepción.

¿Los beneficios MYPE son iguales a los del régimen general?

No. El D.Leg. 1086 fija beneficios reducidos y diferenciados según se trate de microempresa o pequeña empresa.

¿Cómo sé qué régimen me corresponde?

Depende de la acreditación de la empresa en el REMYPE al momento de tu relación laboral.

¿En qué plazo deben liquidarme?

La liquidación de beneficios debe abonarse dentro del plazo que fija la normativa laboral tras el cese.

¿Puedo reclamar si el cálculo es incorrecto?

Sí. Puedes solicitar la revisión y, de no atenderse, acudir a conciliación o a la autoridad de trabajo.