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Laboral

Contrato de Trabajo del Régimen Laboral MYPE

Contrato sujeto al régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa, condicionado a la inscripción en el REMYPE (TUO aprobado por D.S. 013-2013-PRODUCE).

Actualizado al 14 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CONTRATO DE TRABAJO DEL RÉGIMEN LABORAL MYPE

Conste por el presente documento el contrato que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC [RUC_EMPLEADOR], domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [DNI_REPRESENTANTE], inscrita en el REMYPE con constancia N° [NUMERO_REMYPE], denominada EL EMPLEADOR. Y de la otra, [NOMBRE_TRABAJADOR], DNI [DNI_TRABAJADOR], domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], denominado EL TRABAJADOR.

PRIMERA. RÉGIMEN APLICABLE
El presente contrato se rige por el régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa, regulado por el Texto Único Ordenado aprobado por D.S. 013-2013-PRODUCE, conforme a la categoría de [MICROEMPRESA_O_PEQUENA_EMPRESA] de EL EMPLEADOR.

SEGUNDA. OBJETO
EL TRABAJADOR prestará servicios en el cargo de [CARGO], cumpliendo las funciones de [FUNCIONES].

TERCERA. DURACIÓN
El contrato es a plazo [DETERMINADO_O_INDETERMINADO]. De ser determinado regirá del [FECHA_INICIO] al [FECHA_FIN].

CUARTA. REMUNERACIÓN Y JORNADA
EL EMPLEADOR pagará una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION], no inferior a la Remuneración Mínima Vital. La jornada es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales.

QUINTA. DERECHOS DEL RÉGIMEN
Tratándose de microempresa, EL TRABAJADOR tiene derecho a quince días de vacaciones, descanso semanal y feriados. Tratándose de pequeña empresa, además tiene derecho a media gratificación en julio y diciembre, CTS equivalente a quince remuneraciones diarias por año, y seguro social conforme al D.S. 013-2013-PRODUCE.

SEXTA. INDEMNIZACIÓN
La indemnización por despido injustificado es la prevista en el régimen MYPE según la categoría de la empresa.

SÉTIMA. SEGURIDAD Y SALUD
EL EMPLEADOR cumple las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo conforme a la Ley 29783.

Firmado en [CIUDAD], el [FECHA].


_______________________            _______________________
EL EMPLEADOR                                  EL TRABAJADOR

Qué es el régimen MYPE

El régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa (MYPE) es un régimen con menos cargas que el general, pensado para que las empresas pequeñas formalicen a sus trabajadores. Se usa cuando la empresa está inscrita en el REMYPE y califica como microempresa o pequeña empresa según sus ventas anuales. Los derechos del trabajador varían según el tamaño: la microempresa tiene un régimen más reducido y la pequeña empresa un régimen intermedio entre la micro y el general.

Derechos según el tamaño de la empresa

En la microempresa el trabajador tiene remuneración mínima, jornada de 8 horas, descanso semanal, 15 días de vacaciones al año, indemnización por despido reducida y salud a través del SIS o EsSalud. En la pequeña empresa se suman beneficios: 15 días de vacaciones, CTS equivalente a quince remuneraciones diarias por año, gratificaciones de media remuneración en julio y diciembre, EsSalud y pensión obligatoria. Verifica siempre la categoría real de la empresa porque define qué le corresponde al trabajador.

Requisito: estar inscrito en el REMYPE

Para aplicar este régimen la empresa debe estar inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE). Si no lo está, no puede acogerse al régimen especial y debe aplicar el régimen laboral general con todos sus beneficios. Contratar bajo MYPE sin estar en el REMYPE expone a la empresa a que SUNAFIL le exija pagar la diferencia de beneficios del régimen general.

Datos que debe contener

  • Identificación del empleador con RUC y constancia de inscripción en el REMYPE.
  • Datos del trabajador, cargo y funciones.
  • Remuneración, jornada y horario.
  • Régimen aplicable (micro o pequeña empresa) y beneficios que corresponden.
  • Plazo del contrato y periodo de prueba.

Base legal

  • D.S. 013-2013-PRODUCE: Texto Único Ordenado de la Ley MYPE.
  • D.S. 008-2008-TR: reglamento de la Ley MYPE.
  • D.S. 003-97-TR: régimen laboral común, aplicable en lo no previsto.

Errores frecuentes

  • Aplicar el régimen MYPE sin estar inscrito en el REMYPE.
  • Pagar beneficios de microempresa cuando la empresa califica como pequeña.
  • No registrar al trabajador en la planilla electrónica.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo del régimen laboral mype

¿El modelo de contrato de trabajo del régimen laboral mype es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-del-regimen-laboral-mype/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo del régimen laboral mype sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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