Contrato de Trabajo del Régimen Laboral de la Pequeña Empresa REMYPE

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CONTRATO DE TRABAJO DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA

Conste por el presente documento el contrato de trabajo del régimen laboral especial de la pequeña empresa que celebran de una parte [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA], inscrita en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) como pequeña empresa, con domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], identificado con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], a quien se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], a quien se denominará EL TRABAJADOR; conforme a las cláusulas siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR se encuentra acreditado como pequeña empresa en el REMYPE, por lo que la relación laboral se rige por el régimen especial establecido en el Decreto Legislativo 1086 y su Texto Único Ordenado.

SEGUNDA: OBJETO
EL TRABAJADOR prestará servicios en el cargo de [CARGO_TRABAJADOR], cumpliendo las funciones propias del puesto.

TERCERA: JORNADA Y HORARIO
La jornada será de [JORNADA_HORARIA], dentro de los límites de la jornada máxima legal.

CUARTA: REMUNERACIÓN
EL TRABAJADOR percibirá la remuneración mensual de [REMUNERACION_MENSUAL], no inferior a la remuneración mínima vital.

QUINTA: PLAZO
El contrato regirá desde [FECHA_INICIO] bajo la modalidad [MODALIDAD_CONTRATO].

SEXTA: BENEFICIOS DEL RÉGIMEN
EL TRABAJADOR gozará de los derechos y beneficios que el régimen laboral especial de la pequeña empresa reconoce conforme al D.Leg. 1086, incluidos los correspondientes a compensación por tiempo de servicios, gratificaciones y descanso vacacional según dicho régimen.

En señal de conformidad, las partes firman en [LUGAR], a los [FECHA].

_______________________________
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
EL EMPLEADOR

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
EL TRABAJADOR

¿Qué es y para qué sirve?

Es el contrato que formaliza una relación laboral en una pequeña empresa acreditada en el REMYPE bajo el régimen especial del D.Leg. 1086. Sirve para fijar el cargo, la jornada, la remuneración y los beneficios propios del régimen de la pequeña empresa, que son más amplios que los de la microempresa.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo firman el empleador pequeña empresa y el trabajador al inicio del vínculo. Requiere la acreditación previa como pequeña empresa en el REMYPE.

Base legal

Se sustenta en el Decreto Legislativo 1086 y su Texto Único Ordenado, que regulan el régimen laboral especial de la pequeña empresa.

¿Qué datos necesitas?

• Razón social y RUC de la pequeña empresa
• Constancia de inscripción como pequeña empresa en el REMYPE
• Datos del representante legal
• Nombre y DNI del trabajador
• Cargo y funciones
• Jornada y remuneración
• Fecha de inicio y modalidad

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Confirma la acreditación como pequeña empresa en el REMYPE.
2. Completa los datos de las partes.
3. Define el cargo y las funciones.
4. Establece jornada y remuneración.
5. Fija la fecha de inicio y la modalidad.
6. Firmen ambas partes por duplicado.
7. Registra el contrato ante la autoridad de trabajo cuando corresponda.

Errores comunes

• Aplicar el régimen sin acreditación de pequeña empresa.
• Confundir los beneficios con los del régimen microempresa.
• Pactar remuneración por debajo del mínimo legal.
• No indicar la modalidad del contrato.

¿La pequeña empresa paga CTS y gratificaciones?

El régimen de la pequeña empresa reconoce estos beneficios en la proporción que fija el D.Leg. 1086, distinta a la de la microempresa.

¿En qué se diferencia de la microempresa?

La pequeña empresa otorga beneficios más amplios; la clasificación depende de la acreditación en el REMYPE según los niveles de venta.

¿Es obligatorio inscribirse en el REMYPE?

Sí. Solo con la acreditación vigente puede aplicarse este régimen laboral especial.

¿Puedo contratar por temporada bajo este régimen?

Sí, siempre que se respeten las modalidades y causas objetivas que la ley laboral permite.