Liquidación de Gratificación Trunca por Cese (Ley 30334)

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LIQUIDACIÓN DE GRATIFICACIÓN TRUNCA POR CESE

EMPLEADOR: [NOMBRE_EMPLEADOR]
RUC: [RUC_EMPLEADOR]
TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI: [DNI_TRABAJADOR]
CARGO: [CARGO]
FECHA DE INGRESO: [FECHA_INGRESO]
FECHA DE CESE: [FECHA_CESE]

I. BASE LEGAL

La gratificación trunca corresponde al trabajador que cesa antes de completar el semestre. Se regula por el artículo 7 de la Ley 27735 y su reglamento, el D.S. 005-2002-TR. La bonificación extraordinaria se rige por la Ley 30334.

II. REQUISITO

El derecho a la gratificación trunca requiere que el trabajador tenga al menos un mes completo de servicios dentro del semestre. La gratificación trunca se calcula por los meses calendario completos laborados, a razón de un sexto por cada mes completo.

III. DATOS DE CÁLCULO

Remuneración mensual computable: S/ [REMUNERACION_COMPUTABLE]
Promedio de remuneraciones variables: S/ [PROMEDIO_VARIABLES]
Remuneración computable total: S/ [REMUNERACION_TOTAL]
Semestre de referencia: [SEMESTRE]
Meses completos laborados en el semestre: [MESES_COMPLETOS]

IV. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN TRUNCA

Monto por mes completo: S/ [REMUNERACION_TOTAL] dividido entre 6 = S/ [MONTO_POR_MES]
Gratificación trunca: S/ [MONTO_POR_MES] multiplicado por [MESES_COMPLETOS] = S/ [SUBTOTAL_TRUNCA]

V. BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA (LEY 30334)

Bonificación equivalente al 9% de EsSalud: S/ [SUBTOTAL_TRUNCA] multiplicado por 9% = S/ [BONIFICACION_9]
En caso de afiliación a EPS, la bonificación equivale al 6.75%: S/ [BONIFICACION_675]

VI. TOTAL A PAGAR

Gratificación trunca: S/ [SUBTOTAL_TRUNCA]
Bonificación extraordinaria: S/ [MONTO_BONIFICACION]
TOTAL NETO A PAGAR: S/ [TOTAL_NETO]

VII. OPORTUNIDAD DE PAGO

La gratificación trunca se paga junto con la liquidación de beneficios sociales, dentro de las 48 horas siguientes al cese, conforme a la normativa vigente.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_EMPLEADOR]
RUC N° [RUC_EMPLEADOR]

_______________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

Nota: Modelo referencial. La gratificación trunca se calcula solo por meses completos. Verifica las cifras con tu contador antes de firmar la liquidación.

La gratificación trunca es el pago proporcional de la gratificación que corresponde al trabajador cuando cesa antes de completar el semestre. Esta liquidación sirve para calcular y documentar ese monto al término de la relación laboral, de modo que el trabajador cobre la parte de gratificación que devengo y el empleador deje constancia del pago correcto. Forma parte de la liquidación de beneficios sociales que se entrega al cese.

Cuando usarla

Úsala cuando un trabajador cesa (por renuncia, despido o fin de contrato) y a esa fecha no se cumplió aun el semestre completo de enero a junio o de julio a diciembre. Solo procede si el trabajador laboro como mínimo un mes calendario completo dentro del semestre del cese. Si no llega a un mes completo, no genera gratificación trunca.

Base legal peruana

El beneficio nace de la Ley 27735, que regula las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, y su reglamento. La Ley 30334 anadio dos reglas clave que siguen vigentes en 2026: las gratificaciones están inafectas a aportes, contribuciones y descuentos (no se les descuenta ONP, AFP ni EsSalud), y el monto que el empleador habría aportado a EsSalud se entrega al trabajador como bonificación extraordinaria, equivalente al 9% de la gratificación (o 6.75% si está en una EPS). La gratificación trunca se paga junto con los demás beneficios del cese.

Como se calcula

La fórmula es: remuneración computable dividida entre 6 y multiplicada por los meses calendario completos laborados en el semestre del cese. La remuneración computable es la vigente al cese, más conceptos regulares. A ese resultado se le suma la bonificación extraordinaria de la Ley 30334. Ejemplo: si tu sueldo computable es S/ 3,000 y laboraste 4 meses completos del semestre, la gratificación trunca es 3000/6 x 4 = S/ 2,000, más el 9% de bonificación (S/ 180), total S/ 2,180.

Como rellenarla bien

• Identifica el semestre del cese y cuenta solo los meses calendario completos laborados.
• Determina la remuneración computable a la fecha de cese, incluyendo promedios de conceptos variables cuando corresponda.
• Aplica la formula del sexto por mes y suma la bonificación extraordinaria del 9% (o 6.75% con EPS).
• No descuentes ONP, AFP ni EsSalud, porque la gratificación esta inafecta por la Ley 30334.

Errores comunes

• Olvidar la bonificación extraordinaria del 9%, que es parte obligatoria del pago.
• Descontar aportes a la gratificación, lo que está prohibido por la Ley 30334.
• Contar meses incompletos. Solo cuentan los meses calendario íntegros del semestre del cese.
• Usar una remuneración computable equivocada al ignorar conceptos regulares.

Preguntas frecuentes

Si renuncio a mitad de semestre cobro gratificación?

Sí, de forma proporcional, siempre que hayas laborado al menos un mes calendario completo dentro de ese semestre. Se paga junto con tu liquidación de beneficios sociales.

Se descuenta AFP o ONP a la gratificación?

No. La Ley 30334 dispone que las gratificaciones están inafectas a aportes y descuentos. Por eso recibes el monto completo más la bonificación extraordinaria.

Cuánto es la bonificación extraordinaria?

Equivale al 9% de la gratificación si estas afiliado a EsSalud, o al 6.75% si tu empleador aporta a una EPS. Se suma a la gratificación trunca.