Solicitud de Teletrabajo por Salud, Embarazo o Cuidado de Hijos

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SOLICITUD DE CAMBIO A TELETRABAJO

[CIUDAD], [FECHA]

Señores: [RAZON_SOCIAL]
Atención: [AREA_DE_RECURSOS_HUMANOS_O_RESPONSABLE]

Asunto: Solicitud de teletrabajo por [CONDICION_INVOCADA]

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con [DOCUMENTO], trabajador(a) del área [AREA] en el puesto [PUESTO], con domicilio en [DOMICILIO], solicito el cambio de prestación presencial a teletrabajo [TOTAL_O_PARCIAL], desde [FECHA_PROPUESTA_DE_INICIO] hasta [FECHA_PROPUESTA_DE_REVISION_O_TERMINO].

1. CONDICIÓN QUE SUSTENTA EL PEDIDO

Mi solicitud se sustenta en [GESTACION_LACTANCIA_CUIDADO_DE_NINOS_O_RIESGO_CLINICO], conforme al siguiente detalle pertinente: [DESCRIPCION_BREVE_DE_LA_SITUACION]. Adjunto [DOCUMENTO_DE_SUSTENTO] emitido por [EMISOR_Y_FECHA]. En caso de cuidado de niños, preciso [VINCULO_EDAD_Y_RESPONSABILIDAD_DE_CUIDADO]. Solicito que la información personal acompañada sea atendida por el área competente con el cuidado que corresponda.

2. FUNCIONES Y COMPATIBILIDAD

Mis funciones actuales son [FUNCIONES]. Propongo realizar mediante medios digitales [ACTIVIDADES_COMPATIBLES], utilizando [SISTEMAS_Y_HERRAMIENTAS]. Las actividades que requieren presencia son [ACTIVIDADES_PRESENCIALES_O_NO_APLICA] y propongo coordinarlas mediante [PROPUESTA_DE_ORGANIZACION]. Esta propuesta no supone dejar de cumplir la jornada ni atender actividades particulares sin los permisos que correspondan.

3. ORGANIZACIÓN PROPUESTA

El lugar habitual propuesto es [DIRECCION_DEL_LUGAR_DE_TELETRABAJO]. La distribución planteada es [DIAS_Y_HORARIO_PROPUESTOS]. Los entregables y la coordinación con mi responsable podrían organizarse mediante [ENTREGABLES_MEDIOS_Y_FRECUENCIA]. Los equipos y conexión disponibles son [DESCRIPCION], y las necesidades que solicito evaluar son [NECESIDADES].

Pido coordinar las condiciones de equipos, conectividad, seguridad y salud, protección de información y demás aspectos exigibles antes de implementar el cambio, conforme a las reglas que correspondan a la empresa y a mi situación. La información sobre medios disponibles no constituye una renuncia a compensaciones o derechos que resulten aplicables.

4. EVALUACIÓN Y RESPUESTA

Invoco los artículos 9.3 y 16.1 de la Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y solicito evaluar la naturaleza de mis funciones y el perfil del puesto junto con la condición acreditada. Pido respuesta dentro de diez días hábiles y, si se deniega, que se expresen las razones de la decisión.

Solicito que la respuesta se comunique a [CORREO_O_MEDIO]. Mantengo disposición para proporcionar la información pertinente que permita evaluar la compatibilidad y coordinar por escrito el cambio, las medidas necesarias y su seguimiento.

Adjunto: [SUSTENTO_DE_CONDICION], [RELACION_DE_FUNCIONES] y [PROPUESTA_DE_ORGANIZACION].

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
[DOCUMENTO]
[TELEFONO_Y_CORREO]

Cargo de recepción: [FECHA_HORA_Y_RECEPTOR].

Para qué sirve

Esta solicitud permite a un trabajador de empresa privada pedir el cambio a teletrabajo por gestación, lactancia, cuidado de niños o una condición de riesgo clínico. Relaciona la situación acreditada con las funciones del puesto y propone una organización concreta para que el empleador pueda evaluar el pedido.

El modelo incluye espacios para modalidad total o parcial, lugar, herramientas y entregables. No convierte el teletrabajo en una licencia ni elimina las tareas del puesto. Su utilidad está en presentar una propuesta realizable, con el sustento pertinente y sin adjuntar una historia médica completa cuando no sea necesaria.

Cuándo conviene usarlo

• Trabajas presencialmente y una condición de las descritas sustenta pedir evaluación preferente.
• Puedes identificar actividades que se realizan mediante herramientas y coordinación a distancia.
• Necesitas plantear una distribución parcial que conserve las actividades presenciales indispensables del puesto.

Cómo llenarlo

1. Antes de descargar en Word la plantilla, identifica la condición concreta y el documento que la sustenta. Para cuidado de niños, explica el vínculo y la responsabilidad de cuidado. Entrega la información necesaria al área competente y conserva una copia de lo presentado.
2. Completa el formato con las funciones actuales, diferenciando las que pueden hacerse a distancia. Propón cómo atender las actividades que requieren presencia. Evita prometer disponibilidad permanente o resultados incompatibles con la jornada y con los medios realmente existentes.
3. Describe lugar, distribución propuesta, equipos, conexión y necesidades pendientes. Deja para la coordinación correspondiente las condiciones de implementación y compensaciones aplicables. No presentes el uso de un equipo propio como renuncia general a derechos ni incluyas contraseñas en la solicitud.
4. Presenta el pedido con constancia de recepción y registra el plazo de respuesta. Guarda las comunicaciones sobre evaluación o implementación. Si se deniega, revisa las razones expresadas y el sustento de tus funciones antes de formular cualquier observación o pedido adicional.

Base legal

El artículo 9.3 de la Ley N.° 31572 permite solicitar el cambio entre prestación presencial y teletrabajo. El empleador evalúa el pedido y debe sustentar una denegatoria. La respuesta se emite dentro de diez días hábiles y, transcurrido ese plazo sin respuesta, la solicitud se entiende aprobada.

El artículo 16.1 de la misma ley fomenta el teletrabajo preferente para las poblaciones que enumera, incluidas gestantes, personas en lactancia, responsables del cuidado de niños y grupos de riesgo clínico. Exige evaluar previamente la naturaleza de las funciones y el perfil del puesto. La preferencia debe examinarse junto con esa compatibilidad.

Preguntas frecuentes

¿Puedo pedir una modalidad parcial?

La propuesta permite explicar qué actividades podrían desarrollarse a distancia y cuáles requieren presencia. Precisa la distribución que solicitas para que la evaluación no quede limitada a una petición sin detalles operativos.

¿Qué hago si no recibo respuesta?

La ley establece el efecto aprobatorio indicado. Conserva la constancia de recepción y documenta el vencimiento del plazo, además de pedir la coordinación escrita de las condiciones necesarias para implementar el cambio.

¿Cuidar a un niño permite dejar de trabajar durante la jornada?

El pedido busca cambiar la forma de prestar las labores. Organiza las responsabilidades de cuidado y las tareas laborales, y tramita los permisos o licencias que correspondan cuando necesites ausentarte de tus actividades.