Solicitud de Verificación de Despido Arbitrario ante SUNAFIL

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SOLICITUD DE VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO ANTE SUNAFIL

[CIUDAD], [FECHA]

SEÑOR INTENDENTE DE LA INTENDENCIA REGIONAL DE SUNAFIL DE [DEPARTAMENTO]
Presente.-

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO], con teléfono [TELEFONO] y correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO], me presento ante usted y digo:

I. DATOS DEL EMPLEADOR
Razón social: [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
RUC: [RUC_EMPLEADOR]
Domicilio del centro de labores donde ocurrieron los hechos: [DIRECCION_CENTRO_LABORAL]
Persona que me impidió el ingreso: [NOMBRE_DE_QUIEN_IMPIDIO_EL_INGRESO], con cargo de [CARGO_DE_QUIEN_IMPIDIO_EL_INGRESO]

II. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Cargo que desempeñaba: [CARGO]
Fecha de ingreso: [FECHA_DE_INGRESO]
Remuneración mensual: S/ [REMUNERACION]
Horario de trabajo: [HORARIO_DE_TRABAJO]
Jefe inmediato: [NOMBRE_DEL_JEFE]

III. HECHOS
1. El día [FECHA_DE_IMPEDIMENTO], a las [HORA], me presenté en el centro de labores ubicado en [DIRECCION_CENTRO_LABORAL] para cumplir mi jornada habitual.
2. En la entrada, [NOMBRE_DE_QUIEN_IMPIDIO_EL_INGRESO] me manifestó que tenía instrucciones de no permitirme el paso. Según observo, la medida se adoptó sin comunicación escrita previa de parte del empleador.
3. Hasta la fecha no he recibido carta de despido, carta de preaviso ni documento alguno donde se exprese causa justa de cese.
4. Los días [FECHAS_POSTERIORES_DE_IMPEDIMENTO] volví a apersonarme al mismo centro de labores y se repitió la negativa de ingreso.
5. Pongo estos hechos en su conocimiento para que se verifiquen directamente en el centro de labores, con presencia del inspector.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
a) Artículo 45 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
b) Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
c) Artículo 36 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

V. PETITORIO
Solicito que la Autoridad Administrativa de Trabajo disponga la verificación del impedimento de ingreso en el centro de labores indicado, con la concurrencia de un inspector, y que el resultado se haga constar en el acta correspondiente, conforme al artículo 45 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR. En caso de que el empleador impida la diligencia, pido que se deje constancia expresa de esa negativa en el acta.

VI. ADJUNTOS
1. Copia simple del DNI.
2. Copia del contrato de trabajo, de la boleta de pago o de la constancia de alta en planilla, si los tuviera.
3. Copia de los correos, mensajes o comunicaciones intercambiadas con el empleador.
4. Declaración jurada de [NOMBRE_DEL_TESTIGO], con DNI N.° [DNI_DEL_TESTIGO], quien presenció el impedimento.
5. Fotografías o capturas de pantalla del sistema de marcación, si las tuviera.

Por lo expuesto, pido a usted acceder a lo solicitado.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]

Adjunto: copia del DNI, contrato o boleta de pago y declaración jurada del testigo.

Para qué sirve

Llegaste a tu centro de labores a la hora de siempre y el vigilante no te dejó pasar. O encontraste la puerta cerrada y ninguna carta de despido en tu correo. Al día siguiente pasó lo mismo. Sin un documento del empleador que explique la salida, no tienes cómo probar que te separaron del trabajo. Esta solicitud de verificación de despido arbitrario ante SUNAFIL pide que un inspector acuda al centro de labores y constate el impedimento de ingreso.

El artículo 45 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR obliga a la Autoridad Administrativa de Trabajo a prestar su concurso para verificar el despido arbitrario que se configura por la negativa injustificada del empleador de permitirte el ingreso, y el resultado se anota en un acta. Esa acta es la prueba que llevas después al juzgado si demandas nulidad de despido, despido arbitrario o hostilidad.

Cuándo conviene usarlo

• El empleador te impide el ingreso al centro de labores sin carta de despido ni explicación escrita.
• Te cambiaron la chapa, desactivaron tu tarjeta de acceso o te borraron del sistema de marcación.
• Recursos Humanos te dice de palabra que ya no trabajas allí pero se niega a entregarte un documento.
• Estás dentro de los treinta días naturales siguientes al hecho y quieres una constancia oficial antes de que ese plazo venza.
• Necesitas acreditar la fecha y la hora exactas del impedimento para una demanda posterior.

Cómo llenarlo

1. Descarga el modelo en Word y coloca tus datos completos: nombre, DNI, domicilio, teléfono y correo. La plantilla sigue el formato que recibe la mesa de partes de SUNAFIL.
2. Precisa los datos del centro de labores: dirección exacta, razón social de la empresa, RUC si lo conoces y el nombre de quien te impidió el paso. El inspector necesita saber a qué puerta ir.
3. Describe el hecho con fecha, hora y circunstancias. El error más común es redactar una queja larga sobre el trato recibido y olvidar el día y la hora del impedimento.
4. Firma la solicitud y preséntala en la Intendencia Regional de SUNAFIL de [DEPARTAMENTO] o por la mesa de partes virtual. Pide el cargo de recepción con número de expediente.
5. Adjunta lo que ya tengas: contrato, boletas de pago, correos, mensajes del grupo de trabajo y el nombre de compañeros que vieron el impedimento.

Base legal

El artículo 45 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, sostiene esta solicitud. Allí se dispone que la Autoridad Administrativa de Trabajo, a pedido de parte, verifique el despido arbitrario que se configura por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso al centro de labores y que ello conste en acta. El mismo artículo te habilita a recurrir a la autoridad policial para la constatación.

La Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, regula la función inspectiva del Estado y el trabajo de los inspectores de SUNAFIL. En el lado judicial, el artículo 36 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR fija la caducidad de la demanda por despido arbitrario en treinta días naturales contados desde el hecho.

Preguntas frecuentes

¿Necesito abogado para presentar la solicitud?

No. La firmas tú y la presentas en mesa de partes. Un abogado hace falta recién si luego demandas ante el juzgado de trabajo.

¿Qué pasa si el empleador no deja entrar al inspector?

La diligencia se anota en el acta con lo que ocurra en el lugar. Además, el artículo 45 del Decreto Supremo N.° 001-96-TR te permite pedir a la autoridad policial que haga la constatación, con la identidad y el cargo de quienes intervinieron.

¿Cuánto tiempo tengo para pedirlo?

El artículo 45 no fija plazo para pedir la diligencia, pero la demanda por despido arbitrario caduca a los treinta días naturales. Presenta la solicitud el mismo día del impedimento o al día siguiente.