Solicitud de Constatación Policial de Despido Arbitrario

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SOLICITUD DE CONSTATACIÓN POLICIAL DE DESPIDO ARBITRARIO
[CIUDAD], [FECHA]

SUMILLA: Solicito la constatación policial de la negativa del empleador a permitirme el ingreso al centro de trabajo

SEÑOR COMISARIO DE LA COMISARÍA PNP [NOMBRE_DE_LA_COMISARIA]:

[NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO] y teléfono [TELEFONO], ante usted me presento y digo:

I. PETITORIO

Solicito que personal de esta comisaría se constituya, en mi compañía, al centro de trabajo de [RAZON_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR], ubicado en [DIRECCION_DEL_CENTRO_DE_TRABAJO], el día [FECHA_DE_LA_DILIGENCIA] a las [HORA_DE_LA_DILIGENCIA], y constate la negativa del empleador a permitirme el ingreso a laborar. Pido que en el acta se especifique la identidad y el cargo de las personas que intervengan, el lugar donde se realice la diligencia y la manifestación de las partes, y que se me entregue una copia.

II. HECHOS

1. Soy trabajador(a) de [RAZON_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC_DEL_EMPLEADOR], desde el [FECHA_DE_INICIO_DE_LABORES], en el cargo de [CARGO], con horario de [HORARIO_DE_TRABAJO].
2. El día [FECHA_DEL_IMPEDIMENTO], al presentarme a laborar, [NOMBRE_Y_CARGO_DE_QUIEN_IMPIDIO_EL_INGRESO] me impidió el ingreso al centro de trabajo. Al hacerlo, me indicó que [LO_QUE_DIJO_AL_NEGAR_EL_INGRESO].
3. Sobre la comunicación escrita del empleador: [COMUNICACION_ESCRITA_RECIBIDA_O_NINGUNA_RECIBIDA].

III. FUNDAMENTO

1. El artículo 45 del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N.° 001-96-TR, establece que el trabajador puede recurrir a la autoridad policial para que se constate el despido arbitrario que se configure por la negativa injustificada del empleador de permitir su ingreso al centro de labores. En esa constatación se debe especificar la identidad y el cargo de las personas que intervinieron, el lugar de la diligencia y la manifestación de las partes.
2. El artículo 37 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, dispone que ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, y que quien los acusa debe probarlos. Por eso pido que se deje constancia de lo ocurrido en el lugar y con las personas presentes.

Por lo expuesto, pido a usted disponer la diligencia en la fecha y hora señaladas.

Adjunto:
1. Copia de mi DNI.
2. [DOCUMENTOS_QUE_ACREDITAN_LA_RELACION_LABORAL_COMO_BOLETAS_CONTRATO_O_FOTOCHECK].
3. [OTRAS_PRUEBAS_COMO_MENSAJES_O_CORREOS_DEL_EMPLEADOR].


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]

Para qué sirve

Llegas a tu trabajo, el vigilante o tu jefe te dice que ya no puedes pasar y no te entregan ninguna carta. Si luego reclamas, el empleador puede negar el despido y tu palabra queda sola. Esta solicitud de constatación policial de despido arbitrario sirve para que la comisaría deje constancia, en el lugar y con las personas presentes, de que te impiden ingresar.

El artículo 45 del reglamento de la Ley de Fomento del Empleo permite que el trabajador recurra a la autoridad policial para que se haga esa constatación. Allí deben constar la identidad y el cargo de quienes intervinieron, el lugar de la diligencia y la manifestación de las partes. Con ese documento cuentas con una prueba para acreditar el despido.

Cuándo conviene usarlo

• Te negaron la entrada a tu centro de trabajo y no tienes carta de despido ni otro papel del empleador.
• Te dijeron de palabra que ya no vengas y quieres que otra persona lo presencie.
• Quieres reunir pruebas antes de demandar por despido arbitrario.
• Prefieres una constatación inmediata en el lugar. Para la verificación de la Autoridad Administrativa de Trabajo, usa el modelo de solicitud de verificación de despido arbitrario ante SUNAFIL.

Cómo llenarlo

1. Después de descargar en Word esta plantilla, completa tus datos y los del empleador: razón social, RUC y la dirección exacta del centro de trabajo, porque ahí se hará la diligencia. Reúne también tu DNI y boletas, contrato o fotocheck que prueben tu vínculo.
2. Cuenta solo lo que viste y oíste: la fecha, quién te impidió el paso, qué cargo tiene y qué te dijo. Un error común es atribuirle intenciones que no puedes probar.
3. Presenta este formato en la comisaría de la zona donde queda tu centro de trabajo, propón día y hora y ve a la diligencia con los efectivos, porque el acta recoge lo que dice cada parte presente.
4. Antes de retirarte, lee el acta y revisa que figuren la identidad y el cargo de cada persona, el lugar y lo que dijo cada parte. Pide tu copia.

Base legal

El artículo 45 del Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N.° 001-96-TR, prevé dos vías para el despido arbitrario por negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador. En una, la Autoridad Administrativa de Trabajo presta su concurso, a solicitud de parte, y en la otra el trabajador recurre a la autoridad policial para que se efectúe la constatación.

En el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, el artículo 34 reconoce el derecho a la indemnización cuando el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, y el artículo 37 dispone que quien acusa el despido debe probarlo. Más detalle en despido arbitrario en el Perú: indemnización y plazo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de que no me dejan entrar?

El artículo 36 menciona treinta días naturales, pero su último párrafo suspende el cómputo por imposibilidad material de accionar: estar fuera del país e impedido de ingresar, o falta de funcionamiento judicial. El artículo 58 del reglamento incluye los días sin despacho del artículo 247 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y otros impedimentos por caso fortuito o fuerza mayor. Por ello el cómputo efectivo excluye esos días, no es una simple suma de días calendario. La constatación por sí sola no interrumpe el plazo. Revisa de inmediato la fecha del despido y el calendario judicial aplicable.

¿La constatación policial de despido arbitrario reemplaza la verificación de la Autoridad Administrativa de Trabajo?

El artículo 45 contempla ambas vías y no dice que una excluya a la otra. Puedes pedir la que consigas más rápido.

¿Necesito abogado para presentar la solicitud?

No. El artículo 45 dice que el trabajador podrá recurrir a la autoridad policial, así que puedes presentarla tú mismo.