Constancia de Ingresos para Préstamo Bancario
Constancia con la que el empleador certifica la remuneración mensual del trabajador para créditos, préstamos, alquileres o trámites de visa. Se sustenta en las boletas de pago (D.S. 001-98-TR) y en el régimen laboral privado (D.S. 003-97-TR).
Actualizado al 10 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONSTANCIA DE INGRESOS [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], con RUC N° [RUC], con domicilio fiscal en [DIRECCIÓN FISCAL], debidamente representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE], identificado(a) con DNI N° [DNI REPRESENTANTE], en su calidad de [CARGO: GERENTE / JEFE DE RECURSOS HUMANOS], DEJA CONSTANCIA DE QUE: El(la) señor(a) [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI], labora en esta empresa desde el [FECHA DE INGRESO] hasta la actualidad, desempeñando el cargo de [CARGO], bajo contrato de trabajo a plazo [INDETERMINADO / DETERMINADO] sujeto al régimen laboral de la actividad privada (Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. 003-97-TR). De conformidad con las boletas de pago emitidas conforme al D.S. 001-98-TR y sus modificatorias, el(la) trabajador(a) percibe los siguientes ingresos mensuales: - Remuneración básica: S/ [MONTO] - Asignación familiar (10% de la RMV): S/ 113.00 - Bonificaciones y otros conceptos permanentes: S/ [MONTO] - INGRESO BRUTO MENSUAL: S/ [MONTO TOTAL] Descuentos de ley aplicables: aporte previsional a AFP u ONP y, de corresponder, retención por Impuesto a la Renta de quinta categoría (D.S. 179-2004-EF). El ingreso NETO mensual aproximado asciende a S/ [MONTO NETO]. Asimismo, el(la) trabajador(a) percibe dos gratificaciones legales al año, en julio y diciembre, equivalentes a una remuneración cada una (Ley 27735), y Compensación por Tiempo de Servicios conforme al D.S. 001-97-TR. La Remuneración Mínima Vital vigente en 2026 asciende a S/ 1,130.00, monto por debajo de la remuneración aquí certificada. La presente constancia se expide a solicitud del(la) interesado(a), para ser presentada ante [ENTIDAD BANCARIA / FINANCIERA / ARRENDADOR], con el fin exclusivo de la evaluación de [PRÉSTAMO PERSONAL / CRÉDITO HIPOTECARIO / TARJETA DE CRÉDITO / ALQUILER], sin que ello genere obligación ni responsabilidad solidaria alguna para la empresa emisora. Se expide en [CIUDAD], a los [DÍA] días del mes de [MES] de 2026. _______________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE] [CARGO] [RAZÓN SOCIAL] - RUC N° [RUC] (Firma, sello y membrete de la empresa)
La constancia de ingresos es el documento con el que tu empleador certifica cuánto ganas al mes. Bancos, financieras, arrendadores y consulados la exigen para evaluar tu capacidad de pago. A diferencia de la boleta, resume todos tus ingresos en una sola hoja con membrete y firma de la empresa.
Cuándo usar este modelo
Solicítala a tu área de Recursos Humanos cuando necesites acreditar ingresos ante terceros:
- Préstamo personal, vehicular o crédito hipotecario en un banco o caja.
- Evaluación para tarjeta de crédito o ampliación de línea.
- Alquiler de vivienda, cuando el arrendador pide sustento de solvencia.
- Trámites de visa o migratorios que exigen demostrar solvencia económica.
Qué datos necesitas
- Razón social, RUC y domicilio fiscal de la empresa.
- Nombre completo y DNI del trabajador.
- Fecha de ingreso y cargo exacto según el contrato.
- Remuneración básica y conceptos permanentes (asignación familiar, bonificaciones).
- Descuentos de ley (AFP u ONP y quinta categoría) para reflejar el neto.
Paso a paso
- Completa los datos de la empresa y del representante que firma (gerente o jefe de RRHH).
- Registra la fecha de ingreso y el cargo tal como figura en tu contrato.
- Detalla la remuneración bruta y el neto tomando los montos de tus últimas boletas (D.S. 001-98-TR).
- Indica la entidad destinataria y el fin específico del documento.
- Imprime en papel membretado, firma, sella y coloca ciudad y fecha.
Errores comunes
- Inflar el ingreso para calificar a un crédito: constituye falsedad y puede acarrear responsabilidad civil y penal.
- Omitir la asignación familiar (10% de la RMV, S/ 113 en 2026) cuando el trabajador tiene hijos.
- Entregarla sin sello ni membrete: la mayoría de bancos la rechaza.
- Confundirla con la boleta de pago: son documentos distintos y muchas entidades exigen ambos.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio que la empresa la emita? No existe una norma que lo obligue de forma expresa, pero es una práctica estándar de RRHH que deriva del deber de buena fe laboral.
¿Me pueden cobrar por ella? No. Su expedición es gratuita para el trabajador.
¿No basta con la constancia de trabajo? No siempre: la de trabajo acredita el vínculo y el cargo; la de ingresos acredita montos. Para créditos casi siempre piden esta última.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de constancia de ingresos para préstamo bancario
¿El modelo de constancia de ingresos para préstamo bancario es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/constancia-de-ingresos-para-prestamo-bancario/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de constancia de ingresos para préstamo bancario sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Constancia de Trabajo
Constancia de trabajo emitida por el empleador que acredita el vínculo laboral, cargo, periodo y remuneración del trabajador en el régimen privado.
Solicitud de Constancia de Cese Laboral al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para que expida la constancia o certificado de cese laboral, requerido para el retiro de CTS y otros trámites, conforme al artículo 45 del D.S. 001-96-TR. Word editable.
Constancia de Prácticas Preprofesionales Culminadas
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Constancia de No Adeudo Laboral del Trabajador
Constancia o paz y salvo con el que empresa y trabajador dejan sentado que, tras la liquidación de beneficios sociales (D.S. 001-97-TR), no existen adeudos pendientes entre ambos. Útil al cese para cerrar el vínculo y devolver bienes de la empresa.
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Constancia de Teletrabajo o Trabajo Remoto
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