Convenio de Cesión o Préstamo de Personal entre Empresas del Mismo Grupo Económico

CONVENIO DE CESIÓN TEMPORAL DE PERSONAL ENTRE EMPRESAS DEL MISMO GRUPO ECONÓMICO

Conste por el presente documento el CONVENIO DE CESIÓN TEMPORAL DE PERSONAL que celebran, de una parte, [RAZON_SOCIAL_CEDENTE], con RUC N° [RUC_CEDENTE], con domicilio en [DOMICILIO_CEDENTE], representada por [REPRESENTANTE_CEDENTE], identificado(a) con DNI N° [DNI_REP_CEDENTE], a quien en adelante se denominará LA CEDENTE; y de la otra parte, [RAZON_SOCIAL_RECEPTORA], con RUC N° [RUC_RECEPTORA], con domicilio en [DOMICILIO_RECEPTORA], representada por [REPRESENTANTE_RECEPTORA], identificado(a) con DNI N° [DNI_REP_RECEPTORA], a quien en adelante se denominará LA RECEPTORA, ambas integrantes del grupo económico [NOMBRE_DEL_GRUPO], en los términos siguientes:

ANTECEDENTES

PRIMERO.- LA CEDENTE y LA RECEPTORA forman parte de un mismo grupo económico, conforme se acredita con [DOCUMENTO_QUE_ACREDITA_EL_GRUPO], manteniendo LA CEDENTE el vínculo laboral vigente con el(la) trabajador(a) [TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], quien desempeña el cargo de [CARGO].

SEGUNDO.- Las partes dejan constancia de que el ordenamiento laboral peruano no contiene una ley especial que regule de modo expreso la cesión de personal entre empresas de un mismo grupo económico, a diferencia de la intermediación laboral regulada por la Ley N° 27626 y la tercerización regulada por la Ley N° 29245, ambas aplicables a relaciones entre empresas independientes. Por ello, el presente convenio se sustenta en el principio de libertad contractual reconocido en el artículo 1354 del Código Civil, preservando en todo momento la condición de LA CEDENTE como único empleador del trabajador cedido, conforme al artículo 4 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

OBJETO

TERCERO.- LA CEDENTE pone a disposición de LA RECEPTORA, con carácter temporal, al trabajador antes identificado, para que preste servicios en las funciones de [FUNCIONES_A_DESEMPENAR], en las instalaciones de LA RECEPTORA ubicadas en [DIRECCION_RECEPTORA], por el plazo de [PLAZO_CESION].

CONDICIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR

CUARTO.- Durante la vigencia de la cesión, el trabajador continuará vinculado laboralmente y en planilla de LA CEDENTE, quien mantendrá la obligación de pago de remuneraciones, beneficios sociales, aportes previsionales y de seguridad social, sin que se genere vínculo laboral alguno entre el trabajador y LA RECEPTORA.

QUINTO.- LA RECEPTORA ejercerá la dirección operativa cotidiana de las labores del trabajador cedido, sin que ello implique el ejercicio de facultad disciplinaria o sancionadora, la cual permanece reservada a LA CEDENTE en su calidad de empleador.

REEMBOLSO DE COSTOS

SEXTO.- LA RECEPTORA reembolsará a LA CEDENTE el costo laboral íntegro del trabajador cedido durante el periodo de cesión, incluyendo remuneración, beneficios sociales y aportes correspondientes, mediante [FORMA_DE_REEMBOLSO], dentro de los [PLAZO_PAGO] días siguientes a cada periodo mensual.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SÉTIMO.- LA RECEPTORA garantizará al trabajador cedido las mismas condiciones de seguridad y salud en el trabajo previstas en la Ley N° 29783 que rigen para su propio personal.

TÉRMINO DE LA CESIÓN

OCTAVO.- Concluido el plazo pactado, el trabajador se reincorporará a sus labores habituales en LA CEDENTE, sin que la cesión temporal afecte su antigüedad, categoría ni condiciones laborales previas.

[CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO]

_______________________ _______________________
LA CEDENTE LA RECEPTORA
[REPRESENTANTE_CEDENTE] [REPRESENTANTE_RECEPTORA]