Demanda de Reintegro de Remuneraciones
Demanda de reintegro de remuneraciones y conceptos remunerativos dejados de pagar (reducción unilateral, conceptos no computados o remuneración diminuta), conforme a los Arts. 6 y 9 de la LPCL (D.S. 003-97-TR) y la NLPT (Ley 29497).
Actualizado al 18 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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DEMANDA DE REINTEGRO DE REMUNERACIONES SUMILLA: Demando reintegro de remuneraciones. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL] [NOMBRE_DEMANDANTE], con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], domicilio real en [DOMICILIO_DEMANDANTE], procesal en [DOMICILIO_PROCESAL] y casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], digo: I. DEMANDADO Demando a [NOMBRE_EMPLEADOR], RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR]. II. PETITORIO Solicito el reintegro de remuneraciones y su incidencia en los beneficios sociales por la suma de S/ [MONTO_REINTEGRO], más intereses legales, costas y costos. III. FUNDAMENTOS DE HECHO 1. Laboré desde el [FECHA_INGRESO] como [CARGO], con una remuneración pactada de S/ [REMUNERACION_PACTADA]. 2. A partir del [FECHA_AFECTACION] el empleador [CAUSA_REINTEGRO] (por ejemplo: redujo unilateralmente mi remuneración, dejó de pagar un concepto remunerativo regular, o no computó dicho concepto en mis beneficios). 3. La diferencia dejada de percibir asciende a S/ [MONTO_REINTEGRO] e incide en CTS, gratificaciones y vacaciones. IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO 1. Art. 6 del D.S. 003-97-TR (LPCL): concepto de remuneración como todo lo que percibe el trabajador por sus servicios. 2. Art. 9 LPCL y carácter irrenunciable de los derechos laborales (Art. 26.2 Constitución). 3. Principio de intangibilidad de la remuneración. 4. Ley 29497 (NLPT). V. VÍA PROCEDIMENTAL Proceso ordinario o abreviado laboral según cuantía (Ley 29497). VI. MEDIOS PROBATORIOS 1. Boletas de pago que evidencian la afectación. 2. Contrato de trabajo y adendas. 3. Liquidación del reintegro que se adjunta. VII. ANEXOS 1-A. Copia de DNI. 1-B. Boletas de pago y contrato. POR TANTO: Pido admitir la demanda y ordenar el reintegro. [CIUDAD], [FECHA] _______________________ [NOMBRE_DEMANDANTE] Abogado: [NOMBRE_ABOGADO] - CAL N° [REG_CAL]
Cuándo usar este modelo
Usa esta demanda cuando tu empleador te pagó una remuneración menor a la que correspondía y reclamas la diferencia. El reintegro de remuneraciones procede cuando hubo un pago diminuto: por ejemplo, cuando se te ubicó en una categoría inferior a la que ejercías, cuando se omitieron conceptos remunerativos o cuando se aplicó mal una escala o un convenio. El reclamo no solo abarca el sueldo básico sino todos los conceptos que tienen carácter remunerativo y que repercuten en CTS, gratificaciones y vacaciones.
Cuándo procede el reintegro
- Pago por debajo de la remuneración mínima vital o de la escala aplicable.
- Ubicación en categoría inferior a las funciones realmente desempeñadas.
- Omisión de conceptos remunerativos pactados o de origen legal.
- Incidencia del reintegro en CTS, gratificaciones, vacaciones y utilidades.
El principio de primacía de la realidad
En el derecho laboral prevalece lo que ocurre en los hechos sobre lo que figura en los documentos. Si en la práctica desempeñabas funciones de una categoría superior pero te pagaban como una inferior, el juez puede reconocer la diferencia. Por eso conviene acreditar las funciones reales con boletas, organigramas, correos, testigos y todo medio que demuestre el trabajo efectivamente realizado y la remuneración que debió pagarse.
Base legal citada literal
- Art. 6 D.S. 003-97-TR: concepto de remuneración.
- Art. 24 Constitución: derecho a una remuneración equitativa y suficiente.
- Ley 29497: Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Art. 23 Ley 29497: carga de la prueba.
Errores frecuentes
- No cuantificar la diferencia mes a mes con su incidencia en los demás beneficios.
- No acreditar las funciones reales que justifican la categoría superior.
- Demorar el reclamo: la acción prescribe a los 4 años desde el cese.
Antes de demandar
Puedes incluir el reintegro dentro de una demanda de pago de beneficios sociales o intentar la conciliación laboral ante el MTPE para acordar el pago de la diferencia.
Cómo presentar demanda de reintegro de remuneraciones: paso a paso
- Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
- Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
- Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
- Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
- Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).
Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de reintegro de remuneraciones
¿El modelo de demanda de reintegro de remuneraciones es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-reintegro-de-remuneraciones/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de demanda de reintegro de remuneraciones sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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