Laboral

Demanda de Reintegro de Remuneraciones

Demanda de reintegro de remuneraciones y conceptos remunerativos dejados de pagar (reducción unilateral, conceptos no computados o remuneración diminuta), conforme a los Arts. 6 y 9 de la LPCL (D.S. 003-97-TR) y la NLPT (Ley 29497).

Actualizado al 22 de abril de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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DEMANDA DE REINTEGRO DE REMUNERACIONES

SUMILLA: Demando reintegro de remuneraciones.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE [DISTRITO_JUDICIAL]

[NOMBRE_DEMANDANTE], con DNI N° [DNI_DEMANDANTE], domicilio real en [DOMICILIO_DEMANDANTE], procesal en [DOMICILIO_PROCESAL] y casilla electrónica N° [CASILLA_ELECTRONICA], digo:

I. DEMANDADO
Demando a [NOMBRE_EMPLEADOR], RUC N° [RUC_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR].

II. PETITORIO
Solicito el reintegro de remuneraciones y su incidencia en los beneficios sociales por la suma de S/ [MONTO_REINTEGRO], más intereses legales, costas y costos.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Laboré desde el [FECHA_INGRESO] como [CARGO], con una remuneración pactada de S/ [REMUNERACION_PACTADA].
2. A partir del [FECHA_AFECTACION] el empleador [CAUSA_REINTEGRO] (por ejemplo: redujo unilateralmente mi remuneración, dejó de pagar un concepto remunerativo regular, o no computó dicho concepto en mis beneficios).
3. La diferencia dejada de percibir asciende a S/ [MONTO_REINTEGRO] e incide en CTS, gratificaciones y vacaciones.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Art. 6 del D.S. 003-97-TR (LPCL): concepto de remuneración como todo lo que percibe el trabajador por sus servicios.
2. Art. 9 LPCL y carácter irrenunciable de los derechos laborales (Art. 26.2 Constitución).
3. Principio de intangibilidad de la remuneración.
4. Ley 29497 (NLPT).

V. VÍA PROCEDIMENTAL
Proceso ordinario o abreviado laboral según cuantía (Ley 29497).

VI. MEDIOS PROBATORIOS
1. Boletas de pago que evidencian la afectación.
2. Contrato de trabajo y adendas.
3. Liquidación del reintegro que se adjunta.

VII. ANEXOS
1-A. Copia de DNI.
1-B. Boletas de pago y contrato.

POR TANTO:
Pido admitir la demanda y ordenar el reintegro.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_DEMANDANTE]
Abogado: [NOMBRE_ABOGADO] - CAL N° [REG_CAL]

Sobre este modelo de demanda de reintegro de remuneraciones

Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de demanda de reintegro de remuneraciones

¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?

Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?

El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).

¿El modelo de demanda de reintegro de remuneraciones es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/demanda-de-reintegro-de-remuneraciones/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de demanda de reintegro de remuneraciones sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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