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Laboral

Denuncia ante SUNAFIL por No Otorgamiento del Descanso Vacacional

Denuncia ante SUNAFIL contra el empleador que, con el vínculo laboral vigente, no otorga el descanso vacacional de 30 días ganado por el trabajador. Busca que el inspector ordene programar el descanso, conforme al D.Leg. 713 y el D.S. 019-2006-TR.

Actualizado al 19 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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DENUNCIA ANTE SUNAFIL POR NO OTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

SEÑOR INTENDENTE REGIONAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_TRABAJADOR] y teléfono [TELEFONO_TRABAJADOR], ante usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO
Interpongo DENUNCIA contra mi empleador [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N.° [RUC_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], a fin de que la autoridad inspectiva ordene el otorgamiento y programación de mi descanso vacacional pendiente y sancione la infracción.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Mantengo vínculo laboral vigente con la denunciada desde el [FECHA_INGRESO], en el cargo de [CARGO], con jornada de [JORNADA].
2. He cumplido [NUMERO_ANIOS] año(s) completo(s) de servicios, por lo que tengo derecho a [DIAS_PENDIENTES] días de descanso vacacional ganado y no gozado.
3. Solicité el goce de mis vacaciones mediante [MEDIO_SOLICITUD] el [FECHA_SOLICITUD], sin que el empleador programe el descanso pese a la solicitud reiterada.
4. La falta de descanso afecta mi salud y mi derecho al goce efectivo de vacaciones.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Decreto Legislativo N.° 713, que consagra el derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.
- Decreto Supremo N.° 012-92-TR, reglamento del Decreto Legislativo N.° 713.
- Decreto Supremo N.° 019-2006-TR, que tipifica como infracción grave el no otorgamiento oportuno del descanso vacacional.

IV. MEDIOS PROBATORIOS
1. Boletas de pago que acreditan el tiempo de servicios y la ausencia de goce vacacional.
2. Cargo de la solicitud de vacaciones presentada al empleador.

V. ANEXOS
1-A. Copia de mi documento de identidad.
1-B. Boletas de pago y cargo de la solicitud.

POR TANTO:
Solicito admitir la denuncia y disponer que la denunciada programe y otorgue mi descanso vacacional pendiente.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_TRABAJADOR]

Cuándo usar este modelo

Usa esta denuncia cuando ya ganaste tu descanso vacacional de 30 días por un año completo de servicios y tu empleador, con el vínculo aún vigente, no te lo otorga ni lo programa. El Decreto Legislativo 713 reconoce el derecho al descanso y el D.S. 019-2006-TR tipifica su no otorgamiento oportuno como infracción grave. A diferencia de la demanda de triple vacacional (que reclama dinero después del daño), esta denuncia busca que el inspector obligue a la empresa a programar tu descanso mientras sigues trabajando, que es el escenario real de la mayoría.

Qué datos necesitas

  • Tus datos personales y de contacto.
  • Razón social, RUC y domicilio del empleador.
  • Fecha de ingreso y años completos de servicios cumplidos.
  • Días de descanso vacacional ganados y no gozados.
  • Copia de la solicitud de vacaciones que presentaste y su cargo.

Paso a paso

  1. Reúne tus boletas para acreditar el tiempo de servicios y la ausencia de goce vacacional.
  2. De ser posible, solicita primero el goce por escrito para dejar constancia.
  3. Completa la denuncia con el detalle de los días pendientes.
  4. Adjunta el cargo de la solicitud y las boletas.
  5. Presenta la denuncia ante SUNAFIL y realiza el seguimiento del expediente.

Errores comunes

  • Denunciar sin haber cumplido aún el año completo de servicios que genera el derecho.
  • Renunciar creyendo que así cobras el descanso: si el vínculo sigue, lo que corresponde es programar el goce.
  • No dejar rastro escrito de la solicitud previa de vacaciones.
  • Confundir el descanso físico con la mera compensación económica.

Preguntas frecuentes

¿El empleador decide la fecha de mis vacaciones? La oportunidad del descanso se fija de común acuerdo; a falta de acuerdo, la decide el empleador, pero no puede negarlo indefinidamente.

¿Y si acumulé varios años sin vacaciones? Puedes denunciar el no otorgamiento y, además, evaluar la indemnización vacacional por los periodos vencidos y no gozados.

¿Pueden despedirme por denunciar? Un despido represalia por ejercer un derecho es nulo; guarda todos los documentos por si necesitas accionar.

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Cómo presentar denuncia ante sunafil por no otorgamiento del descanso vacacional: paso a paso

  1. Reúne los documentos. Junta DNI, contrato de trabajo, boletas de pago de los últimos 6 meses, carta de despido o documento del cese, y constancia de la relación laboral.
  2. Calcula tus pretensiones. Determina el monto de beneficios sociales, indemnización por despido (1.5 remuneraciones por año, tope 12) y otros conceptos adeudados. Usa la calculadora de liquidación laboral de Modelo.pe.
  3. Identifica el juzgado competente. Hasta 70 URP va al Juzgado de Paz Letrado Laboral; por encima al Juzgado Especializado de Trabajo. Es competente el juez del lugar de la última prestación de servicios o domicilio del demandado.
  4. Adapta el modelo a tu caso. Descarga el formato Word, completa los campos entre corchetes con tus datos reales, fechas, montos y hechos específicos.
  5. Presenta la demanda. Adjunta los anexos en el orden citado y presenta en la mesa de partes del juzgado o por la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial (MPE).

Preguntas frecuentes sobre el modelo de denuncia ante sunafil por no otorgamiento del descanso vacacional

¿El modelo de denuncia ante sunafil por no otorgamiento del descanso vacacional es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/denuncia-ante-sunafil-por-no-otorgamiento-del-descanso-vacacional/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de denuncia ante sunafil por no otorgamiento del descanso vacacional sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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