Denuncia ante SUNAFIL por No Contratación de Persona con Discapacidad pese a la Cuota de Empleo

DENUNCIA ANTE SUNAFIL POR NO CONTRATACIÓN DE PERSONA CON DISCAPACIDAD PESE A LA CUOTA DE EMPLEO

SEÑOR INTENDENTE REGIONAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL - SUNAFIL

Yo, [NOMBRE_POSTULANTE], persona con discapacidad acreditada con [DOCUMENTO_DISCAPACIDAD], identificado(a) con DNI N.° [DNI_POSTULANTE], con domicilio en [DOMICILIO_POSTULANTE], correo electrónico [CORREO_POSTULANTE] y teléfono [TELEFONO_POSTULANTE], ante usted respetuosamente digo:

I. PETITORIO
Interpongo DENUNCIA contra [NOMBRE_EMPRESA], con RUC N.° [RUC_EMPRESA] y domicilio en [DOMICILIO_EMPRESA], por discriminación en el acceso al empleo y por no contratar personas con discapacidad pese a estar obligada a cumplir la cuota del 3%, a fin de que la autoridad inspectiva disponga la fiscalización y sancione la infracción.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Postulé al puesto de [PUESTO_POSTULADO] convocado por la denunciada el [FECHA_POSTULACION], cumpliendo los requisitos del perfil, según acredito.
2. Pese a reunir la aptitud e idoneidad exigidas, fui descartado(a) del proceso, sin que la empresa efectuara los ajustes razonables ni valorara mi postulación en igualdad de condiciones.
3. La empresa cuenta con más de cincuenta (50) trabajadores y no emplea personas con discapacidad en la proporción legal del 3%, por lo que la no contratación se enmarca en el incumplimiento de la cuota.
4. [DETALLE_HECHOS_ADICIONALES].

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Artículo 45.1 de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, que reconoce el derecho al trabajo en igualdad de condiciones y prohíbe la discriminación por motivo de discapacidad en el acceso al empleo.
- Artículo 49.1 de la misma ley, que obliga a los empleadores privados con más de cincuenta (50) trabajadores a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3%.
- Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 002-2014-MIMP.
- Ley N.° 28806 y su Reglamento, Decreto Supremo N.° 019-2006-TR, que tipifican la discriminación en el empleo como infracción muy grave y el incumplimiento de la cuota como infracción grave.

IV. MEDIOS PROBATORIOS
1. Certificado o resolución que acredita mi discapacidad.
2. Convocatoria, constancia de postulación y comunicación de descarte.

V. ANEXOS
1-A. Copia de mi documento de identidad.
1-B. Certificado de discapacidad, currículo y documentos del proceso de selección.

POR TANTO:
Solicito admitir la denuncia, disponer la fiscalización de la empresa y sancionar la infracción.

[CIUDAD], [FECHA]

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[NOMBRE_POSTULANTE]
DNI N.° [DNI_POSTULANTE]