Acta de Verificación de Cumplimiento de la Cuota de Empleo para Personas con Discapacidad
Modelo de acta de autoverificación interna del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad, conforme al artículo 49 de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, que fija 5% para empresas privadas con 50 o más trabajadores.
Actualizado al 26 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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ACTA DE VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD En la ciudad de [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO], se reúnen los representantes del área de Recursos Humanos de la empresa [RAZON_SOCIAL_EMPRESA], con RUC N° [RUC_EMPRESA], a fin de dejar constancia de la autoverificación interna del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad, conforme al artículo 49 de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. I. MARCO NORMATIVO PRIMERO.- El artículo 49 de la Ley N° 29973 establece que las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con más de cincuenta (50) trabajadores están obligados a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal. II. DATOS DE LA EMPRESA SEGUNDO.- La empresa cuenta, a la fecha de la presente verificación, con un total de [NUMERO_TOTAL_TRABAJADORES] trabajadores registrados en planilla, encontrándose por tanto obligada al cumplimiento de la cuota de empleo del [PORCENTAJE_APLICABLE: 5%] antes referida, equivalente a un mínimo de [NUMERO_MINIMO_REQUERIDO] trabajadores con discapacidad. III. VERIFICACIÓN REALIZADA TERCERO.- Se ha verificado que la empresa cuenta actualmente con [NUMERO_ACTUAL_TRABAJADORES_PCD] trabajadores con discapacidad debidamente acreditados mediante [CERTIFICADO_DE_DISCAPACIDAD_O_CARNET_CONADIS], que representan el [PORCENTAJE_ACTUAL]% del total de su personal. CUARTO.- [CUMPLE_O_NO_CUMPLE: Se deja constancia de que la empresa cumple / no cumple] con la cuota de empleo obligatoria establecida en el artículo 49 de la Ley N° 29973, [DE_SER_EL_CASO_DETALLAR_LA_BRECHA: existiendo una brecha de [NUMERO_DE_BRECHA] puestos por cubrir para alcanzar el porcentaje legal]. V. MEDIDAS A ADOPTAR QUINTO.- En caso de identificarse una brecha respecto de la cuota legal, la empresa se compromete a implementar las siguientes medidas dentro del plazo de [PLAZO_DE_REGULARIZACION]: [MEDIDAS_A_IMPLEMENTAR: publicación de convocatorias inclusivas, coordinación con la Bolsa de Trabajo para Personas con Discapacidad del MTPE, ajustes razonables en los puestos de trabajo]. SEXTO.- Se deja constancia de que la presente acta de autoverificación se elabora con carácter preventivo, sin perjuicio de la fiscalización que pueda realizar la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) respecto del cumplimiento de la cuota de empleo. VI. CONCLUSIÓN SÉTIMO.- Con lo cual concluye la presente acta, que firman los responsables intervinientes en señal de conformidad, quedando el original archivado en el legajo de cumplimiento normativo de la empresa. [CIUDAD], [DIA] de [MES] de [ANIO] _______________________ _______________________ RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS RESPONSABLE LEGAL / CUMPLIMIENTO [NOMBRE_RESPONSABLE_RRHH] [NOMBRE_RESPONSABLE_LEGAL]
Cuándo usar este modelo
Usa esta acta cuando tu empresa cuente con 50 o más trabajadores y quieras verificar internamente, de forma preventiva, si cumples con la cuota de empleo del 5% para personas con discapacidad que exige la Ley N° 29973. Es distinta de la denuncia ante SUNAFIL por incumplimiento de la cuota: aquella se presenta cuando un tercero o un trabajador denuncia el incumplimiento, mientras que esta acta es una autoverificación interna que tu propia empresa realiza para anticiparse a una fiscalización y corregir a tiempo cualquier brecha.
Qué datos necesitas
Necesitas el número total de trabajadores en planilla, el número de trabajadores con discapacidad debidamente acreditados con su certificado o carné del CONADIS, el porcentaje que representan sobre el total de personal, y si corresponde, un plan de medidas para cerrar la brecha respecto del porcentaje legal exigido.
Paso a paso
- Obtén el número total de trabajadores en planilla a la fecha de la verificación.
- Identifica cuántos de ellos cuentan con certificado de discapacidad acreditado.
- Calcula el porcentaje actual y compáralo con el 5% exigido por ley.
- Si existe una brecha, define medidas concretas y un plazo para regularizarla.
- Archiva el acta firmada como evidencia de la gestión preventiva de cumplimiento.
Errores comunes
El error más frecuente es contar el número de trabajadores con discapacidad sin exigir el certificado o carné del CONADIS que acredite formalmente dicha condición, lo que invalida el conteo ante una fiscalización. También es común no dejar constancia escrita de las medidas correctivas cuando existe una brecha, perdiendo la oportunidad de demostrar diligencia ante SUNAFIL.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas están obligadas a esta cuota? Los empleadores privados con más de 50 trabajadores, con una cuota del 5%; las entidades públicas tienen una cuota del 3%.
¿Qué pasa si no cumplo la cuota? La empresa puede ser fiscalizada y sancionada por SUNAFIL, salvo que acredite medidas alternativas válidas conforme a la normativa vigente.
¿Dónde puedo encontrar candidatos con discapacidad? A través de la Bolsa de Trabajo para Personas con Discapacidad que administra el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de acta de verificación de cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad
¿El modelo de acta de verificación de cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/acta-de-verificacion-de-cumplimiento-de-la-cuota-de-empleo-para-personas-con-discapacidad/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de acta de verificación de cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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