Denuncia ante SUNAFIL por Cese de Trabajadora Gestante No Registrada en Planilla

DENUNCIA ANTE SUNAFIL POR CESE DE TRABAJADORA GESTANTE NO REGISTRADA EN PLANILLA

[CIUDAD], [FECHA]

SEÑOR INTENDENTE REGIONAL DE SUNAFIL DE [CIUDAD]
PRESENTE.-

I. DATOS DE LA DENUNCIANTE
[NOMBRE_COMPLETO], identificada con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO], teléfono [TELÉFONO] y correo electrónico [CORREO_ELECTRÓNICO], lugar donde solicito que se me notifiquen las actuaciones.

II. DATOS DEL EMPLEADOR DENUNCIADO
[RAZÓN_SOCIAL_DEL_EMPLEADOR], con RUC N.° [RUC_DEL_EMPLEADOR], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_EMPLEADOR] y centro de labores en [CENTRO_DE_LABORES], donde presté servicios como [CARGO].

III. HECHOS
1. Ingresé a prestar servicios para la denunciada el [FECHA_INICIO_LABORES], bajo [MODALIDAD_DE_CONTRATACIÓN], con una jornada de [JORNADA_LABORAL] y una remuneración mensual de S/ [MONTO], cumpliendo las órdenes de [NOMBRE_DEL_JEFE]. Nunca se me inscribió en planilla ni se me entregaron boletas de pago.

2. Realicé mis labores en [LUGAR_DE_TRABAJO], asistiendo [DÍAS_DE_ASISTENCIA] y con control de asistencia mediante [FORMA_DE_CONTROL]. Los medios de prueba de los que dispongo se detallan en los anexos.

3. El [FECHA_COMUNICACIÓN_EMBARAZO] comuniqué a [NOMBRE_DEL_JEFE] que me encontraba embarazada, mediante [MEDIO_DE_COMUNICACIÓN]. A esa fecha tenía [SEMANAS_DE_GESTACIÓN] semanas de gestación, según el certificado médico que adjunto.

4. Desde el [FECHA_CESE] dejé de ser convocada a mis labores. No recibí carta de cese ni comunicación alguna con una causa justa. No firmé renuncia ni solicité retiro voluntario.

5. Según observo, el cese ocurrió después de que comuniqué mi embarazo. Solicito que la inspección verifique este punto con los registros de la empresa.

IV. VÍNCULO LABORAL NO REGISTRADO
El artículo 4 del Decreto Supremo N.° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Por ello, solicito que se determine la fecha de inicio del vínculo, la remuneración percibida y la fecha del cese.

V. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
El artículo 29 del mismo TUO dispone que el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia están protegidos si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto, y presume que el despido tuvo por motivo el embarazo cuando el empleador no acredita una causa justa. La Ley N.° 30367 amplió este supuesto. La Ley N.° 26644 regula el descanso por maternidad de la trabajadora gestante.

En mi caso, el empleador fue notificado documentalmente del embarazo antes del cese, mediante el [MEDIO_DE_COMUNICACIÓN] descrito en el hecho tercero. En caso de que la denunciada invoque un cese por causa objetiva, el artículo 48 del TUO exige que comprenda a un número de trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total del personal y que se sujete al procedimiento allí previsto. Tampoco presenté el aviso escrito con 30 días de anticipación que exige el artículo 18 del TUO para la renuncia.

VI. PETITORIO
Solicito que se ordene la inspección en el centro de labores y que se requiera a la denunciada:
a) El reconocimiento del vínculo laboral y su regularización en planilla, con los beneficios sociales que correspondan.

b) El pago de las remuneraciones y beneficios devengados hasta la fecha del cese.

c) La acreditación de la causa justa del cese y de la documentación entregada a la trabajadora.

Solicito también que se califique el cese como acto de discriminación por razón de sexo, conforme al artículo 29 del TUO, y que se impongan las sanciones que correspondan en el marco de la Ley N.° 28806, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercer en la vía judicial.

VII. ANEXOS
1. Copia del DNI de la denunciante.
2. Certificado médico de embarazo con [SEMANAS_DE_GESTACIÓN] semanas de gestación.
3. Impresión de los mensajes o correos enviados a [NOMBRE_DEL_JEFE] donde comunico el embarazo.
4. Comprobantes de pago de la remuneración (vouchers, transferencias o recibos).
5. Registros de asistencia, credenciales, correos o instructivos con mi nombre.
6. Declaración de [NOMBRE_COMPLETO_TESTIGO], con DNI N.° [DNI_TESTIGO], quien puede dar razón de mis labores.
7. Carta de cese o documento de renuncia, de existir.

[CIUDAD], [FECHA]

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[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]