Adenda de Modificación de Contrato Laboral

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ADENDA DE MODIFICACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento la Adenda al Contrato de Trabajo celebrado el [FECHA_CONTRATO_ORIGINAL], que suscriben:

EL EMPLEADOR: [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR], domiciliado en [DOMICILIO_EMPLEADOR], representado por [REPRESENTANTE_EMPLEADOR], con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE].

EL TRABAJADOR: [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], domiciliado en [DOMICILIO_TRABAJADOR].

PRIMERA: ANTECEDENTE.
Las partes celebraron un contrato de trabajo con fecha [FECHA_CONTRATO_ORIGINAL], por el cual el trabajador presta servicios en el cargo de [CARGO_ACTUAL] percibiendo una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION_ACTUAL].

SEGUNDA: OBJETO DE LA ADENDA.
De común acuerdo, y dentro de las facultades de dirección reconocidas en el Artículo 9 del D.S. 003-97-TR, las partes modifican las siguientes condiciones:
- Nuevo cargo: [NUEVO_CARGO].
- Nueva remuneración mensual: S/ [NUEVA_REMUNERACION].
- Nueva jornada u horario: [NUEVA_JORNADA].
- Otras condiciones: [OTRAS_CONDICIONES].

TERCERA: VIGENCIA DE LA MODIFICACIÓN.
Las modificaciones rigen a partir del [FECHA_VIGENCIA]. La modificación no constituye un acto de hostilidad y se realiza de forma razonable, sin afectar la categoría ni la remuneración en perjuicio del trabajador.

CUARTA: DERECHOS ADQUIRIDOS.
Se respeta el tiempo de servicios acumulado y los beneficios sociales generados a la fecha. La presente adenda no implica novación del vínculo laboral, el cual continúa de manera ininterrumpida.

QUINTA: VIGENCIA DEL CONTRATO ORIGINAL.
En todo lo no modificado por la presente adenda, mantienen plena vigencia las cláusulas del contrato de trabajo original.

Las partes firman en señal de conformidad en [CIUDAD], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO].


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EL EMPLEADOR


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EL TRABAJADOR

La adenda es el documento que modifica un contrato de trabajo ya existente sin tener que firmarlo de nuevo por completo. Sirve para dejar constancia escrita de cambios pactados entre empleador y trabajador: aumento de remuneración, cambio de cargo, de jornada, de modalidad (presencial a remoto), de lugar de trabajo o prórroga de un contrato a plazo fijo. Es clave porque toda modificación debe respetar los derechos mínimos del trabajador y, sobre todo, no puede usarse para rebajar condiciones de forma unilateral.

Cuando usar este modelo

Úsala cuando ambas partes acuerdan cambiar una o varias condiciones del contrato vigente. Lo habitual: ascenso con aumento de sueldo, paso a teletrabajo bajo la Ley 31572, ampliación o reducción de jornada, prórroga de un contrato sujeto a modalidad antes de su vencimiento, o cambio de funciones. No la uses para imponer rebajas: la reducción de remuneración sin consentimiento real del trabajador es nula.

Base legal vigente

El poder de dirección del empleador está en el artículo 9 de la LPCL (D.S. 003-97-TR), que permite introducir cambios razonables, pero proscribe el ejercicio abusivo. La protección contra la rebaja inmotivada de remuneración se apoya en la Ley 9463 y en el carácter irrenunciable de los derechos (artículo 26 de la Constitución). El teletrabajo se rige por la Ley 31572 y su reglamento (D.S. 002-2023-TR). Las prórrogas de contratos modales no pueden superar el plazo máximo de cinco años del artículo 74 de la LPCL.

Como redactarla bien

• Identifica el contrato original (fecha, partes y, si lo tiene, número o referencia).
• Indica con claridad que cláusulas se modifican y como quedan redactadas.
• Señala desde que fecha rige el cambio.
• Deja expreso que las demás cláusulas del contrato original siguen vigentes.
• Firma en dos ejemplares, uno para cada parte.

Errores comunes

• Usar la adenda para convertir personal estable en contratado a plazo fijo: eso desnaturaliza el vínculo.
• Prorrogar un contrato modal después de vencido, cuando ya se convirtio en indeterminado.
• Pactar una rebaja de sueldo presentándola como acuerdo voluntario sin causa objetiva real.

Preguntas frecuentes

Una adenda puede reducir mi sueldo

Solo con tu consentimiento real y libre, y aun así enfrenta riesgo de nulidad. La rebaja unilateral o presionada vulnera la irrenunciabilidad de derechos y puede demandarse.

Necesito firmar adenda para pasar a teletrabajo

Sí. La Ley 31572 exige acuerdo escrito que precise condiciones del teletrabajo, compensación de gastos y reversibilidad. La adenda es la vía más simple para formalizarlo.

La prórroga de mi contrato a plazo fijo va por adenda

Sí, siempre que se firme antes del vencimiento y dentro del plazo máximo de cinco años. Si te dejan seguir trabajando sin renovar, el contrato se vuelve indeterminado.