Denuncia ante SUNAFIL por Falta de Pago de Remuneraciones

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DENUNCIA ANTE SUNAFIL POR FALTA DE PAGO DE REMUNERACIONES

[CIUDAD], [FECHA]

SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO DE LA INTENDENCIA REGIONAL DE [REGION]
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)
PRESENTE.-

I. DATOS DEL DENUNCIANTE
Nombre completo: [NOMBRE_COMPLETO]
Documento Nacional de Identidad: [DNI]
Domicilio real: [DOMICILIO]
Teléfono: [TELEFONO]
Correo electrónico: [CORREO_ELECTRONICO]
Ocupación: [CARGO_QUE_OCUPA]

II. DATOS DEL EMPLEADOR DENUNCIADO
Razón social: [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR]
RUC: [RUC_EMPLEADOR]
Domicilio del centro de trabajo: [DOMICILIO_EMPLEADOR]
Representante legal o empleador: [NOMBRE_REPRESENTANTE_EMPLEADOR]

III. SUMILLA
Denuncio la falta de pago de remuneraciones por los periodos de [MESES_ADEUDADOS], por un monto total ascendente a S/ [MONTO_TOTAL], y solicito la actuación inspectiva correspondiente.

IV. ANTECEDENTES
1. Desde el [FECHA_DE_INICIO] presto servicios para la empresa denunciada en el cargo de [CARGO_QUE_OCUPA], bajo subordinación y dependencia, con una remuneración mensual pactada de S/ [REMUNERACION_MENSUAL] y una jornada de [HORAS_DE_JORNADA] horas semanales.

2. La relación laboral se encuentra vigente hasta la fecha / culminó el [FECHA_DE_CESE] (marcar lo que corresponda).

3. La empresa denunciada ha incumplido el pago de las remuneraciones de los siguientes periodos:
- [MES_1]: S/ [MONTO_MES_1]
- [MES_2]: S/ [MONTO_MES_2]
- [MES_3]: S/ [MONTO_MES_3]
Total adeudado: S/ [MONTO_TOTAL]

4. Pese a mis reclamos verbales y al requerimiento escrito de fecha [FECHA_DE_REQUERIMIENTO], el empleador no ha pagado los montos detallados ni ha entregado boletas de pago de los periodos señalados.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
- Constitución Política del Perú de 1993, artículo 24: el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, y el pago de la remuneración y de los beneficios sociales tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
- Decreto Supremo N.° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: el pago oportuno de la remuneración es obligación principal del empleador y su incumplimiento constituye falta grave.
- Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y Decreto Supremo N.° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo: la SUNAFIL puede actuar de oficio o por denuncia, requerir el cumplimiento de las obligaciones laborales y sancionar las infracciones con multas.

VI. PETITORIO
Solicito a la autoridad inspectiva:
1. Admitir a trámite la presente denuncia.
2. Realizar la actuación inspectiva en el centro de trabajo ubicado en [DOMICILIO_EMPLEADOR].
3. Requerir al empleador el pago de S/ [MONTO_TOTAL] por concepto de remuneraciones adeudadas.
4. De no cumplirse el requerimiento, emitir el acta de infracción e imponer la multa que corresponda.
5. Comunicar los resultados del procedimiento a mi correo [CORREO_ELECTRONICO] o a mi domicilio [DOMICILIO].

VII. MEDIOS PROBADORES
Ofrezco como pruebas el contrato de trabajo, las boletas de pago, las constancias de depósito, los reportes de marcación, los mensajes del empleador y la carta de requerimiento de pago.

[CIUDAD], [FECHA]

_____________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI: [DNI]

Adjunto:
- Copia simple del Documento Nacional de Identidad.
- Contrato de trabajo o constancia de alta en planilla.
- Boletas de pago de los últimos meses.
- Constancias de depósito o transferencia bancaria.
- Carta o correo de requerimiento de pago.
- Reporte de marcación o control de asistencia.
- Capturas de conversaciones con el empleador.

Para qué sirve

Llevas dos o tres meses trabajando y el sueldo no llega. Tu empleador promete que esta semana sí, que el cliente no ha pagado, que el banco está en trámite. Mientras tanto tú sigues marcando tarjeta y cumpliendo el horario. Esta denuncia ante SUNAFIL por falta de pago de remuneraciones sirve para que un inspector revise las planillas de tu centro de labores y notifique al empleador una medida de requerimiento para que pague lo que debe.

La denuncia administrativa es gratuita y no necesitas abogado. Presentas el escrito con los meses impagos y sus montos, y SUNAFIL fiscaliza de oficio. Si el empleador no cumple el requerimiento, el inspector levanta un acta de infracción y le impone una multa. Esa acta es la prueba más fuerte que tendrás si después reclamas la deuda ante un juez.

Cuándo conviene usarlo

• Te deben uno o más sueldos completos y ya pasaron varias semanas desde la fecha de pago pactada.
• Te pagan una parte del sueldo y el resto queda como saldo que nunca se regulariza.
• No te entregan boletas de pago o las boletas muestran un monto menor al que realmente cobras.
• Renunciaste o terminó tu contrato y quedaron meses impagos, además de la liquidación.

Cómo llenarlo

1. Descargar en Word la plantilla y llenar tus datos: nombre completo, DNI, domicilio y un correo donde el inspector pueda ubicarte.
2. Anota la razón social exacta del empleador y su RUC. Si no lo tienes, búscalo en la consulta pública de SUNAT o revísalo en tu certificado de trabajo.
3. Detalla mes por mes el monto adeudado y suma el total. El error más común es escribir que te deben tres sueldos sin cifras: sin montos el inspector no puede requerir un pago exacto.
4. Firma la denuncia y preséntala en la intendencia regional de SUNAFIL o por su mesa de partes virtual. Guarda el cargo de recepción y el número de expediente.

Base legal

El artículo 24 de la Constitución Política del Perú de 1993 reconoce el derecho a una remuneración equitativa y suficiente, y dispone que el pago de la remuneración y de los beneficios sociales tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador. Por eso un sueldo impago se reclama primero y se negocia después.

El Decreto Supremo N.° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, considera el incumplimiento del pago de la remuneración como falta grave. La Ley N.° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y el Decreto Supremo N.° 019-2006-TR facultan a SUNAFIL para actuar por denuncia, requerir el pago y multar en UIT.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tiene SUNAFIL para responder?

El Decreto Supremo N.° 019-2006-TR fija quince días hábiles para que el inspector cierre las actuaciones, con prórroga de quince días más si el caso lo exige. Si tu denuncia no detalla montos, el inspector pide información adicional y el plazo se detiene.

¿Necesito abogado para presentarlo?

No. La denuncia es gratuita y se presenta en la intendencia regional o por la mesa de partes virtual de SUNAFIL. Adjunta boletas, transferencias y contrato, porque sin pruebas del vínculo y del monto el requerimiento sale incompleto. Para cobrar la deuda después sí conviene un abogado.

¿Qué pasa si el empleador no paga aunque lo multen?

SUNAFIL no cobra la deuda a tu favor: fiscaliza y sanciona con multas en UIT que suben según la cantidad de trabajadores afectados. Con el acta de infracción puedes iniciar el cobro de remuneraciones ante el juzgado de paz letrado si el monto no supera las cien unidades de referencia procesal. La deuda de sueldos prescribe a los cuatro años.