Contrato de Teletrabajo

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CONTRATO DE TELETRABAJO

Conste por el presente documento el contrato de teletrabajo que celebran de una parte [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], con DNI N° [DNI_REPRESENTANTE], EL EMPLEADOR.

De la otra parte, [NOMBRE_TELETRABAJADOR], con DNI N° [DNI_TELETRABAJADOR] y domicilio en [DOMICILIO_TELETRABAJADOR], EL TELETRABAJADOR.

PRIMERA. MARCO LEGAL.
El presente contrato se rige por la Ley 31572 (Ley del Teletrabajo) y su Reglamento aprobado por D.S. 002-2023-TR.

SEGUNDA. OBJETO.
EL TELETRABAJADOR prestará servicios como [CARGO] mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación, desde el lugar de prestación ubicado en [LUGAR_TELETRABAJO], sin necesidad de presencia física en el centro de trabajo.

TERCERA. JORNADA Y DESCONEXIÓN DIGITAL.
La jornada será de [NUMERO_HORAS] horas. EL TELETRABAJADOR tiene derecho a la desconexión digital de al menos doce (12) horas continuas en cada periodo de veinticuatro horas, conforme a la Ley 31572.

CUARTA. PROVISIÓN DE EQUIPOS Y CONDICIONES.
EL EMPLEADOR provee y mantiene los equipos y el servicio de acceso a internet o las condiciones de trabajo necesarias. La parte que asume los equipos es: [PARTE_QUE_PROVEE_EQUIPOS].

QUINTA. COMPENSACIÓN DE GASTOS.
Cuando EL TELETRABAJADOR aporte sus propios equipos o servicios, EL EMPLEADOR compensa la suma de S/ [MONTO_COMPENSACION] mensuales por concepto de energía, internet y mantenimiento.

SEXTA. SEGURIDAD Y SALUD Y HOSTIGAMIENTO.
Se aplican las medidas de seguridad y salud en el teletrabajo, las medidas de protección frente al hostigamiento sexual y las de seguridad y confianza digital, conforme al Reglamento D.S. 002-2023-TR.

SÉTIMA. REMUNERACIÓN Y DERECHOS.
EL TELETRABAJADOR percibe S/ [MONTO_REMUNERACION] y goza de los mismos derechos y beneficios que un trabajador presencial del mismo régimen laboral.

OCTAVA. REVERSIBILIDAD.
La modalidad de teletrabajo puede revertirse a presencial por acuerdo de partes o conforme a las causales del Reglamento.

NOVENA. PLAZO.
Rige desde el [FECHA_INICIO] por [DURACION_CONTRATO].

Firmado en [CIUDAD], el [FECHA_FIRMA].


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EL EMPLEADOR

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EL TELETRABAJADOR
DNI N° [DNI_TELETRABAJADOR]

El contrato de teletrabajo formaliza la prestación de servicios subordinados que se realiza fuera del centro de trabajo, usando tecnologías de la información y la comunicación. Sirve para regular el trabajo desde casa o desde cualquier lugar distinto al local de la empresa, dejando claras las condiciones, las herramientas, la compensación de gastos y los límites de la disponibilidad. No es lo mismo que el trabajo remoto de emergencia que rigio durante la pandemia: el teletrabajo es una modalidad estable con su propia ley.

Cuando usarlo

Úsalo cuando acuerdas con un trabajador que laborara de forma total o parcial fuera de la oficina. Puede pactarse desde el inicio de la relación o adoptarse después por acuerdo de ambas partes. El teletrabajo es voluntario y reversible: ninguna de las partes puede imponerlo de forma unilateral, salvo los supuestos excepcionales que prevee la ley.

Base legal peruana

La norma vigente es la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, reglamentada por el D.S. 002-2023-TR. Esta ley establece obligaciones nuevas para el empleador: compensar los gastos de internet y energía (salvo pacto de que los asuma el empleador o el trabajador según el caso), proveer o compensar los equipos, y respetar la desconexión digital. La desconexión digital garantiza que el trabajador no este obligado a responder comunicaciones fuera de su jornada, con un mínimo de doce horas continuas de desconexión en cada periodo de 24 horas.

Como rellenarlo bien

• Define si el teletrabajo es total o parcial e indica los días presenciales si los hubiera.
• Precisa quien aporta los equipos y como se compensan los gastos de internet y energía.
• Establece la jornada, el horario y los mecanismos de control y de coordinación.
• Incluye una cláusula expresa de desconexión digital con el bloque de horas de descanso.
• Detalla las medidas de seguridad y salud en el trabajo aplicables al lugar de teletrabajo.
• Pacta la reversibilidad, es decir, las condiciones para volver al trabajo presencial.

Errores comunes

• No pactar la compensación de gastos, que es una obligación legal y motivo frecuente de fiscalización de SUNAFIL.
• Omitir la cláusula de desconexión digital o exigir respuestas fuera de jornada.
• Tratar el teletrabajo como permiso informal sin contrato escrito ni registro.
• Olvidar las obligaciones de seguridad y salud, que también rigen en el teletrabajo.

Preguntas frecuentes

El empleador debe pagar mi internet?

La ley obliga a compensar los gastos que genera el teletrabajo, como internet y energía, salvo que las partes acuerden otra distribución conforme al reglamento. Lo correcto es fijar en el contrato como y cuanto se compensa.

Puede mi empleador escribirme a cualquier hora?

No. La desconexión digital te garantiza un periodo mínimo de doce horas continuas sin obligación de atender comunicaciones laborales en cada ciclo de 24 horas, además de tus días de descanso y feriados.

El teletrabajo es para siempre?

No necesariamente. Es reversible. Si se pacto como modalidad de origen, el cambio a presencial requiere acuerdo. Si se adopto durante la relación, cualquiera de las partes puede solicitar el retorno según las reglas del reglamento.