Contrato de Teletrabajo Internacional Transfronterizo

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CONTRATO DE TELETRABAJO INTERNACIONAL TRANSFRONTERIZO

Conste por el presente documento el contrato de teletrabajo que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC [RUC_EMPLEADOR], domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [DNI_REPRESENTANTE], denominada EL EMPLEADOR. Y de la otra, [NOMBRE_TELETRABAJADOR], identificado con [DOCUMENTO_IDENTIDAD], domicilio en [PAIS_Y_DOMICILIO_TELETRABAJADOR], denominado EL TELETRABAJADOR.

PRIMERA. OBJETO Y MODALIDAD
EL TELETRABAJADOR prestará servicios en el cargo de [CARGO] de modo íntegramente remoto mediante tecnologías de la información, desde su domicilio ubicado en [PAIS_PRESTACION], al amparo de la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, y su reglamento.

SEGUNDA. LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN
Las partes acuerdan que la relación se rige por la legislación laboral peruana y, en lo pertinente, por las normas de orden público del país de prestación. Para toda controversia se someten a [TRIBUNALES_COMPETENTES].

TERCERA. DURACIÓN
El contrato es a plazo [DETERMINADO_O_INDETERMINADO], iniciando el [FECHA_INICIO].

CUARTA. REMUNERACIÓN
EL EMPLEADOR pagará una remuneración mensual de [MONEDA_Y_MONTO], mediante transferencia a la cuenta indicada por EL TELETRABAJADOR.

QUINTA. HERRAMIENTAS Y COMPENSACIÓN DE CONDICIONES
EL EMPLEADOR proporcionará los equipos o, en su defecto, compensará las condiciones de trabajo (internet y energía) por la suma de [MONTO_COMPENSACION], conforme a la Ley 31572.

SEXTA. JORNADA Y DESCONEXIÓN DIGITAL
La jornada será de [HORAS] respetando la zona horaria pactada. EL TELETRABAJADOR tiene derecho a la desconexión digital fuera de su jornada.

SÉTIMA. SEGURIDAD Y SALUD Y DATOS
EL EMPLEADOR brinda recomendaciones de seguridad y salud. EL TELETRABAJADOR resguarda la confidencialidad y los datos personales conforme a la Ley 29733.

Firmado en [CIUDAD], el [FECHA].


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EL EMPLEADOR                                  EL TELETRABAJADOR

El Contrato de Teletrabajo Internacional Transfronterizo es el acuerdo por el cual un trabajador presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo usando tecnologías de la información, pero desde un país distinto al del empleador, o bien para un empleador con sede en el extranjero. Permite, por ejemplo, que una empresa peruana contrate a alguien que labora desde fuera del Perú, o que un teletrabajador en territorio peruano preste servicios a una empresa con domicilio en otro país, definiendo con claridad el derecho aplicable y las obligaciones tributarias y migratorias.

Quién lo presenta y cuándo conviene usarlo

Lo celebran el empleador y el teletrabajador, por escrito, antes del inicio de la prestación. Conviene cuando se quiere formalizar trabajo remoto que cruza fronteras, una realidad cada vez más común en tecnología, servicios profesionales y soporte. Es clave porque el componente internacional exige pactar de forma expresa la ley aplicable, la moneda de pago, la jurisdicción ante conflictos y el cumplimiento de las normas migratorias, laborales y tributarias del lugar donde físicamente labora el teletrabajador.

Base legal

En el Perú el teletrabajo se rige por la Ley N.° 31572, Ley del Teletrabajo, y su reglamento, el Decreto Supremo N.° 002-2023-TR, publicado el 26 de febrero de 2023. El reglamento contempla expresamente que el teletrabajador puede prestar servicios dentro o fuera del territorio nacional y que, cuando la prestación se realiza desde el extranjero, las partes acuerdan las condiciones específicas garantizando los derechos del teletrabajador, debiendo cumplirse las normas migratorias, laborales y tributarias correspondientes. Cuando el contrato tiene elementos internacionales también son relevantes las reglas de derecho internacional privado del Código Civil peruano (Libro X) sobre ley aplicable y jurisdicción.

Qué datos y documentos necesitas

• Datos del empleador y del teletrabajador, con país de domicilio de cada uno.
• El país y lugar exacto desde donde el teletrabajador prestará servicios.
• La ley aplicable al contrato y el fuero o jurisdicción para resolver conflictos.
• La moneda, el monto de la remuneración y el medio de pago internacional.
• Las condiciones sobre equipos, conectividad y compensación de gastos.
• La situación migratoria, tributaria y de seguridad social del teletrabajador en su país.

Cómo presentarlo paso a paso

1. Define quién es el empleador, desde qué país labora el teletrabajador y qué ley regirá el contrato.
2. Redacta el contrato por escrito incluyendo cláusulas de ley aplicable, jurisdicción, moneda y protección de datos.
3. Verifica el cumplimiento de las normas migratorias, laborales y tributarias del país donde labora el teletrabajador.
4. Firma ambas partes, idealmente con firma electrónica con valor legal, y conserva copia cada quien.
5. Si el empleador es peruano, registra al teletrabajador en planilla electrónica y cumple los aportes que correspondan según la ley aplicable.
6. Pacta los mecanismos de entrega de equipos, reporte de jornada y desconexión digital.

Errores comunes a evitar

• No pactar la ley aplicable ni la jurisdicción, lo que genera incertidumbre ante un conflicto.
• Ignorar las obligaciones tributarias y migratorias del país donde físicamente labora el teletrabajador.
• Omitir la cláusula de desconexión digital, que la Ley N.° 31572 reconoce como derecho.
• No definir quién asume los equipos, la conectividad y los gastos del teletrabajo.

Preguntas frecuentes

¿Puede un peruano teletrabajar desde el extranjero para una empresa peruana?

Sí. El reglamento de la Ley N.° 31572 (D.S. N.° 002-2023-TR) admite que el teletrabajador preste servicios fuera del territorio nacional, siempre que se pacten las condiciones específicas y se cumplan las normas migratorias, laborales y tributarias correspondientes.

¿Qué ley se aplica si las partes están en países distintos?

Las partes pueden elegir la ley aplicable en el contrato. A falta de pacto, se acude a las reglas de derecho internacional privado del Libro X del Código Civil peruano. Conviene pactarla expresamente para evitar disputas.

¿El derecho a la desconexión digital aplica en el teletrabajo internacional?

La Ley N.° 31572 reconoce la desconexión digital como derecho del teletrabajador. Cuando el contrato se rige por la ley peruana, debe respetarse, y es recomendable incluirlo siempre como cláusula expresa.