Contrato de Teletrabajo Internacional Transfronterizo
Contrato de teletrabajo prestado desde el extranjero hacia un empleador peruano o viceversa, con ley aplicable, compensación de condiciones y herramientas (Ley 31572).
Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CONTRATO DE TELETRABAJO INTERNACIONAL TRANSFRONTERIZO Conste por el presente documento el contrato de teletrabajo que celebran, de una parte, [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC [RUC_EMPLEADOR], domicilio en [DOMICILIO_EMPLEADOR], representada por [NOMBRE_REPRESENTANTE], DNI [DNI_REPRESENTANTE], denominada EL EMPLEADOR. Y de la otra, [NOMBRE_TELETRABAJADOR], identificado con [DOCUMENTO_IDENTIDAD], domicilio en [PAIS_Y_DOMICILIO_TELETRABAJADOR], denominado EL TELETRABAJADOR. PRIMERA. OBJETO Y MODALIDAD EL TELETRABAJADOR prestará servicios en el cargo de [CARGO] de modo íntegramente remoto mediante tecnologías de la información, desde su domicilio ubicado en [PAIS_PRESTACION], al amparo de la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, y su reglamento. SEGUNDA. LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN Las partes acuerdan que la relación se rige por la legislación laboral peruana y, en lo pertinente, por las normas de orden público del país de prestación. Para toda controversia se someten a [TRIBUNALES_COMPETENTES]. TERCERA. DURACIÓN El contrato es a plazo [DETERMINADO_O_INDETERMINADO], iniciando el [FECHA_INICIO]. CUARTA. REMUNERACIÓN EL EMPLEADOR pagará una remuneración mensual de [MONEDA_Y_MONTO], mediante transferencia a la cuenta indicada por EL TELETRABAJADOR. QUINTA. HERRAMIENTAS Y COMPENSACIÓN DE CONDICIONES EL EMPLEADOR proporcionará los equipos o, en su defecto, compensará las condiciones de trabajo (internet y energía) por la suma de [MONTO_COMPENSACION], conforme a la Ley 31572. SEXTA. JORNADA Y DESCONEXIÓN DIGITAL La jornada será de [HORAS] respetando la zona horaria pactada. EL TELETRABAJADOR tiene derecho a la desconexión digital fuera de su jornada. SÉTIMA. SEGURIDAD Y SALUD Y DATOS EL EMPLEADOR brinda recomendaciones de seguridad y salud. EL TELETRABAJADOR resguarda la confidencialidad y los datos personales conforme a la Ley 29733. Firmado en [CIUDAD], el [FECHA]. _______________________ _______________________ EL EMPLEADOR EL TELETRABAJADOR
Sobre este modelo de contrato de teletrabajo internacional transfronterizo
Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).
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Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de teletrabajo internacional transfronterizo
¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?
Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).
¿El modelo de contrato de teletrabajo internacional transfronterizo es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-teletrabajo-internacional-transfronterizo/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de contrato de teletrabajo internacional transfronterizo sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
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