Certificado de Trabajo con Detalle de Funciones y Logros
Certificado que el empleador entrega al cese detallando cargo, tiempo de servicios, funciones desempeñadas y logros del trabajador. Su entrega es obligatoria conforme al Art. 45 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (D.S. 001-96-TR).
Actualizado al 10 de julio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CERTIFICADO DE TRABAJO [RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], con RUC N° [RUC], con domicilio en [DIRECCIÓN], representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE] en su calidad de [CARGO], CERTIFICA: Que el(la) señor(a) [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI], prestó servicios para esta empresa bajo el régimen laboral de la actividad privada (D.S. 003-97-TR), durante el período comprendido entre el [FECHA DE INGRESO] y el [FECHA DE CESE], acumulando un tiempo de servicios de [AÑOS] años, [MESES] meses y [DÍAS] días. Durante dicho período ocupó el cargo de [CARGO], en el área de [ÁREA], desempeñando entre otras las siguientes FUNCIONES: - [FUNCIÓN PRINCIPAL 1] - [FUNCIÓN PRINCIPAL 2] - [FUNCIÓN PRINCIPAL 3] - [FUNCIÓN PRINCIPAL 4] En el ejercicio de su cargo destacó por los siguientes LOGROS Y RECONOCIMIENTOS: - [LOGRO 1: p. ej. incremento de ventas en X%] - [LOGRO 2: p. ej. implementación de proceso Y] - [RECONOCIMIENTO / CAPACITACIÓN RELEVANTE] El(la) trabajador(a) se desempeñó con [RESPONSABILIDAD, PUNTUALIDAD Y HONRADEZ], habiendo cesado por [MOTIVO DE CESE: RENUNCIA VOLUNTARIA / VENCIMIENTO DE CONTRATO / MUTUO DISENSO]. El presente certificado se expide de conformidad con el Art. 45 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (D.S. 001-96-TR), que obliga al empleador a entregar al trabajador, dentro de las 48 horas del cese, el certificado de trabajo indicando el tiempo de servicios y la naturaleza de las labores. Se expide a pedido del(la) interesado(a) para los fines que estime convenientes. Dado en [CIUDAD], a los [DÍA] días del mes de [MES] de 2026. _______________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE] [CARGO] [RAZÓN SOCIAL] - RUC N° [RUC] (Firma, sello y membrete) OBSERVACIONES: El presente certificado tiene carácter definitivo y no está sujeto a plazo de caducidad. Puede ser verificado por cualquier interesado comunicándose con el área de Recursos Humanos de la empresa al teléfono [TELÉFONO] o al correo [CORREO]. La información aquí consignada coincide con los registros de la Planilla Electrónica (T-Registro) declarada ante SUNAT.
El certificado de trabajo es el documento que acredita tu experiencia laboral. Cuando incluye tus funciones y logros concretos deja de ser una hoja genérica y se convierte en una herramienta poderosa para tu próximo empleo o postulación. La ley obliga a la empresa a entregarlo al cese.
Cuándo usar este modelo
Este formato es ideal cuando:
- Terminó tu relación laboral (renuncia, fin de contrato o mutuo disenso) y necesitas acreditar experiencia.
- Postulas a un puesto que valora resultados medibles, no solo el cargo.
- Requieres el documento para concursos, licitaciones o colegiaturas.
- Vas a homologar experiencia ante una entidad pública o el Estado.
Qué datos necesitas
- Datos de la empresa (razón social, RUC) y del representante que firma.
- Nombre, DNI, fecha de ingreso y de cese del trabajador.
- Cargo, área y tiempo de servicios exacto.
- Lista de funciones reales del puesto.
- Logros verificables: porcentajes, proyectos, reconocimientos.
Paso a paso
- Calcula el tiempo de servicios en años, meses y días entre ingreso y cese.
- Redacta 3 o 4 funciones principales con verbos de acción.
- Añade 2 o 3 logros medibles; evita adjetivos vacíos y usa cifras.
- Indica el motivo del cese sin descalificar al trabajador.
- Firma con sello y membrete; entrégalo dentro de las 48 horas del cese (Art. 45 D.S. 001-96-TR).
Errores comunes
- Negarse a entregarlo o condicionarlo: la ley obliga a darlo dentro de las 48 horas del cese.
- Incluir apreciaciones negativas o el sueldo si el trabajador no lo pide: puede perjudicar y no es su función.
- Poner logros genéricos sin cifras: pierden fuerza frente a un reclutador.
- Confundirlo con la constancia de trabajo, que solo acredita el vínculo vigente.
Preguntas frecuentes
¿La empresa está obligada a darlo? Sí. El Art. 45 del D.S. 001-96-TR obliga a entregar el certificado de trabajo al cese, con el tiempo de servicios y la naturaleza de las labores.
¿Puede la empresa poner por qué me fui? Puede indicar el motivo del cese, pero no incluir juicios de valor que afecten tu honor.
¿Y si ya no existe la empresa? Puedes acreditar el vínculo con boletas, el T-Registro de SUNAT o una constatación notarial.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de certificado de trabajo con detalle de funciones y logros
¿El modelo de certificado de trabajo con detalle de funciones y logros es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/certificado-de-trabajo-con-detalle-de-funciones-y-logros/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de certificado de trabajo con detalle de funciones y logros sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Solicitud de Certificado de Trabajo al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para la entrega del certificado o constancia de trabajo dentro de las 48 horas del cese, conforme al Art. 45 del D.S. 001-96-TR (Reglamento de la LPCL) y el Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad
Contrato a plazo fijo (temporal). D.S. 003-97-TR Art. 53-83. Modalidades: inició actividad, necesidad mercado, suplencia, obra. Registro MTPE.
Carta de Renuncia Voluntaria al Trabajo
Carta de renuncia voluntaria al empleo con plazo de preaviso de 30 días. Art. 18 del D.Leg. 728 - LPCL.
Demanda de Accidente de Trabajo
Demanda laboral por accidente de trabajo: indemnización y/o SCTR. Ley 29783 (SST), D.S. 005-2012-TR y NLPT (Ley 29497).
Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado
Contrato de trabajo en modalidad ordinaria sin límite de tiempo. D.Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Denuncia por Acoso Sexual en el Trabajo
Denuncia administrativa y/o penal por hostigamiento sexual laboral. Ley 27942 (mod. Ley 29430), Art. 176-A CP.
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