Certificado de Trabajo al Cese del Vínculo Laboral
Certificado que el empleador entrega dentro de las 48 horas del cese: tiempo de servicios, cargo, funciones y causa de extinción. Se entrega sea cual fuere el motivo de la salida.
Actualizado al 1 de septiembre de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
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CERTIFICADO DE TRABAJO AL CESE DEL VÍNCULO LABORAL [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] RUC N.° [RUC_EMPLEADOR] Domicilio: [DOMICILIO_EMPLEADOR] Certificado N.° [NUMERO_CORRELATIVO_CERTIFICADO] Quien suscribe, [NOMBRE_REPRESENTANTE_EMPLEADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI_REPRESENTANTE_EMPLEADOR], en su calidad de [CARGO_REPRESENTANTE_EMPLEADOR] de [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR], debidamente facultado(a) para este acto, CERTIFICA: PRIMERO. IDENTIFICACIÓN DEL EXTRABAJADOR Que don(ña) [NOMBRES_Y_APELLIDOS_TRABAJADOR], identificado(a) con [TIPO_DOCUMENTO_TRABAJADOR] N.° [NUMERO_DOCUMENTO_TRABAJADOR], prestó servicios para esta empresa o entidad en calidad de trabajador(a) subordinado(a). SEGUNDO. TIEMPO DE SERVICIOS Que el vínculo laboral se inició el [FECHA_INGRESO] y se extinguió el [FECHA_CESE], acumulando un tiempo de servicios de [ANOS_DE_SERVICIO] año(s), [MESES_DE_SERVICIO] mes(es) y [DIAS_DE_SERVICIO] día(s). TERCERO. NATURALEZA DE LAS LABORES DESEMPEÑADAS Que durante dicho periodo desempeñó el cargo de [CARGO_DESEMPENADO] en el área de [AREA_O_UNIDAD_ORGANICA], bajo el régimen laboral de [REGIMEN_LABORAL_APLICABLE], en jornada [JORNADA_LABORAL] y con horario de [HORARIO_DE_TRABAJO], teniendo a su cargo, entre otras, las siguientes funciones: a) [FUNCION_PRINCIPAL_1] b) [FUNCION_PRINCIPAL_2] c) [FUNCION_PRINCIPAL_3] Cargos anteriores ocupados en la empresa o entidad y sus periodos: [CARGOS_ANTERIORES_Y_PERIODOS]. CUARTO. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Que el vínculo se ejecutó bajo la modalidad de [MODALIDAD_CONTRACTUAL] (contrato a plazo indeterminado, contrato sujeto a modalidad o contrato a tiempo parcial), conforme a los contratos suscritos entre las partes. QUINTO. CAUSA DE EXTINCIÓN DEL VÍNCULO Que la extinción del contrato de trabajo se produjo por [CAUSA_DE_EXTINCION_DEL_CONTRATO], causal prevista en el artículo 16 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. 003-97-TR. SEXTO. APRECIACIÓN DE CONDUCTA O RENDIMIENTO A pedido expreso del extrabajador(a), se deja constancia de la siguiente apreciación sobre su conducta y rendimiento: [APRECIACION_DE_CONDUCTA_O_RENDIMIENTO]. (Este numeral se consigna únicamente cuando el trabajador lo solicita; en caso contrario, se suprime.) SÉTIMO. OPORTUNIDAD Y GRATUIDAD DE LA ENTREGA El presente certificado se expide y entrega dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cese, conforme a la Tercera Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del D.S. 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo. Se entrega de forma gratuita y sin condicionarlo a la suscripción de la liquidación de beneficios sociales, a la devolución de bienes ni a ningún otro trámite pendiente. Se expide el presente certificado a solicitud del interesado(a), para los fines que estime conveniente. [CIUDAD], [FECHA_DE_EMISION] ______________________________________ [NOMBRE_REPRESENTANTE_EMPLEADOR] [CARGO_REPRESENTANTE_EMPLEADOR] [RAZON_SOCIAL_EMPLEADOR] - RUC N.° [RUC_EMPLEADOR] (Sello de la empresa o entidad) Datos de contacto para verificación: [CORREO_RECURSOS_HUMANOS] / [TELEFONO_RECURSOS_HUMANOS] CARGO DE RECEPCIÓN Recibí un (01) ejemplar original del presente certificado de trabajo. Nombre: [NOMBRES_Y_APELLIDOS_TRABAJADOR] Documento: [TIPO_DOCUMENTO_TRABAJADOR] N.° [NUMERO_DOCUMENTO_TRABAJADOR] Fecha de recepción: [FECHA_DE_RECEPCION] Hora de recepción: [HORA_DE_RECEPCION] ______________________________________ Firma del extrabajador(a) BASE LEGAL - Tercera Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del D.S. 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo: extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibe del empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas; a solicitud del trabajador se indica la apreciación de su conducta o rendimiento. - Artículo 16 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el D.S. 003-97-TR: causas de extinción del contrato de trabajo (fallecimiento, renuncia, vencimiento del plazo o culminación de la obra o servicio, mutuo disenso, invalidez absoluta permanente, jubilación, despido y terminación por causa objetiva). - Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR): régimen laboral de la actividad privada aplicable al vínculo certificado. - Ley General de Inspección del Trabajo: la negativa, omisión o demora en la entrega del certificado de trabajo puede ser denunciada ante la SUNAFIL.
Para qué sirve
Este certificado es la constancia que el empleador entrega cuando termina la relación laboral. Deja por escrito quién fue el trabajador, cuánto tiempo prestó servicios, qué cargo ocupó, qué funciones tuvo y por qué causa terminó el vínculo. Sirve para postular a otro empleo, acreditar experiencia en un concurso o probar tu tiempo de servicios en un trámite previsional. Se entrega dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cese, sea cual fuere el motivo de la salida: renuncia, despido, vencimiento del plazo, mutuo disenso o jubilación. Es gratuito.
Cuándo conviene usarlo
- El trabajador renunció o venció su contrato sujeto a modalidad, y recursos humanos tiene que emitir el documento dentro de las 48 horas del cese.
- El cese fue por despido y aun así corresponde entregarlo: la norma no distingue según el motivo de la salida.
- El extrabajador pide además que se consigne una apreciación sobre su conducta o rendimiento porque va a postular a otro puesto.
- La empresa recibe llamadas de verificación laboral y necesita un formato uniforme, numerado y con un contacto de recursos humanos al pie.
Cómo llenarlo
- Toma las fechas de ingreso y de cese de la planilla, no de memoria. El tiempo de servicios en años, meses y días tiene que cuadrar con esas dos fechas y con la liquidación de beneficios sociales.
- Describe las funciones reales del puesto, no el nombre del cargo repetido. Ahí está la naturaleza de las labores que exige la norma y es lo que mira el siguiente empleador.
- Si hubo ascensos, consigna los cargos anteriores con sus periodos. Un certificado que solo menciona el último cargo deja fuera años de experiencia.
- En la causa de extinción usa una de las causales del artículo 16 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Evita fórmulas ambiguas.
- El numeral sobre apreciación de conducta o rendimiento va únicamente si el trabajador lo solicitó. Si no lo pidió, se suprime.
- Firma quien está facultado para representar a la empresa, con sello, y haz firmar el cargo de recepción con fecha y hora.
Errores que salen caros
Condicionar la entrega. No puedes retener el certificado hasta que el trabajador firme la liquidación, devuelva sus herramientas o cierre algún pendiente. Son trámites distintos. La negativa, la omisión o la demora se denuncia ante la SUNAFIL.
No dejar constancia de la entrega. Sin el cargo de recepción firmado con fecha y hora, la empresa no tiene cómo probar que cumplió dentro de las 48 horas.
Escribir una apreciación que nadie pidió. La apreciación de conducta o rendimiento se consigna a solicitud del trabajador. Usar ese numeral para dejar una nota desfavorable por iniciativa propia desnaturaliza el documento y te expone a un reclamo.
Base legal
- Tercera Disposición Complementaria, Transitoria, Derogatoria y Final del D.S. 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo: extinguido el contrato, el trabajador recibe dentro de las 48 horas un certificado con su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas; la apreciación de conducta o rendimiento se indica a solicitud del trabajador.
- Artículo 16 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR: causas de extinción del contrato de trabajo.
- Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR): régimen laboral de la actividad privada aplicable al vínculo que se certifica.
- Ley General de Inspección del Trabajo: la negativa, omisión o demora en la entrega del certificado puede denunciarse ante la SUNAFIL.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de certificado de trabajo al cese del vínculo laboral
¿El modelo de certificado de trabajo al cese del vínculo laboral es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/certificado-de-trabajo-al-cese-del-vinculo-laboral/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de certificado de trabajo al cese del vínculo laboral sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Carta de Requerimiento al Empleador por Retención Indebida del Certificado de Trabajo y Documentos Laborales al Cese
Carta para exigir al empleador la entrega del certificado de trabajo y demás constancias laborales pendientes tras el cese, práctica fiscalizada por SUNAFIL, con apercibimiento de denuncia administrativa.
Solicitud de Certificado de Trabajo al Empleador
Solicitud dirigida al empleador para la entrega del certificado o constancia de trabajo dentro de las 48 horas del cese, conforme al Art. 45 del D.S. 001-96-TR (Reglamento de la LPCL) y el Art. 16 del D.S. 003-97-TR.
Solicitud de Cese de Actos de Hostigamiento Laboral al Empleador
Carta al empleador para que cese el hostigamiento o acoso laboral (mobbing), invocando el deber de buena fe del D.S. 003-97-TR y la Ley 31572 de teletrabajo y dignidad.
Contrato de Trabajo del Régimen Laboral Agrario (Ley 31110)
Contrato bajo el régimen laboral agrario, agroexportador y agroindustrial, con remuneración diaria incrementada, BTA y derechos especiales (Ley 31110 y su reglamento).
Contrato de Trabajo del Régimen Laboral MYPE
Contrato sujeto al régimen laboral especial de la micro y pequeña empresa, condicionado a la inscripción en el REMYPE (TUO aprobado por D.S. 013-2013-PRODUCE).
Demanda de Cese de Hostilidad Laboral con Indemnización (Art. 35 LPCL)
Demanda laboral para que cese la hostilidad del empleador (Art. 30 LPCL) o, en su defecto, se pague la indemnización por despido (Art. 35 y 38 del D.S. 003-97-TR), tramitada bajo la Ley 29497 (NLPT).
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