Comunicación del Cambio de Domicilio donde se Prestan los Servicios del Hogar

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COMUNICACIÓN DE CAMBIO DEL LUGAR DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]
DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]
Presente.-

Asunto: Cambio del domicilio donde se presta el trabajo del hogar

De mi consideración:

Me dirijo a usted, en mi calidad de persona empleadora del hogar según el contrato de trabajo del hogar celebrado el [FECHA_DEL_CONTRATO], para comunicarle lo siguiente:

1. Por motivo de [MOTIVO_DE_LA_MUDANZA], a partir del [FECHA_DEL_CAMBIO] el hogar se traslada de [DIRECCION_ANTERIOR] a [DIRECCION_NUEVA], que en adelante será el lugar de prestación del trabajo del hogar.
2. Se mantienen sin cambios su remuneración, su jornada y horario, su día de descanso semanal y los demás derechos y condiciones de su contrato.
3. Si usted reside en el hogar, en el nuevo domicilio contará con una habitación de uso exclusivo y personal, separada, privada, amueblada, ventilada y con cerrojo cuya llave quedará en su poder, con acceso a instalaciones sanitarias en buenas condiciones, iluminación suficiente y comidas en calidad y cantidad suficiente.
4. Condiciones adicionales: [CONDICIONES_ADICIONALES].
5. Actualizaré el lugar de prestación en el Registro del Trabajo del Hogar dentro de los treinta días calendario siguientes al cambio y le entregaré la constancia dentro de los tres días hábiles siguientes de efectuada la comunicación al registro.

Le pido firmar su conformidad al pie de esta comunicación, que forma parte de su contrato de trabajo del hogar como adenda.

Atentamente,


_______________________________
[NOMBRE_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA]
DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_EMPLEADORA]
Persona empleadora del hogar


CONFORMIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR

Declaro haber recibido esta comunicación y estar de acuerdo con el nuevo lugar de prestación del trabajo del hogar en las condiciones indicadas.

[CIUDAD], [FECHA_DE_CONFORMIDAD]


_______________________________
[NOMBRE_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]
DNI N.° [DNI_DE_LA_PERSONA_TRABAJADORA]

Para qué sirve

Tu familia se muda a otro distrito o a otra casa y la trabajadora del hogar seguirá trabajando contigo. El contrato que firmaron indica la dirección donde trabaja, así que la nueva dirección debe quedar por escrito, junto con las condiciones que se mantienen. Este modelo de comunicación del cambio de domicilio donde se prestan los servicios del hogar informa la fecha y la nueva dirección, y recoge la conformidad de la persona trabajadora.

Si la persona trabajadora vive en el hogar, la comunicación también deja constancia de las condiciones de su habitación en la nueva vivienda.

Cuándo conviene usarlo

• La familia se muda y la persona trabajadora del hogar continuará en el nuevo domicilio.
• El trabajo pasa a prestarse en la casa de otro familiar.
• Quieres actualizar el contrato y el Registro del Trabajo del Hogar con la nueva dirección.
• La trabajadora vive en el hogar y debes asegurar su habitación en la nueva vivienda.

Cómo llenarlo

1. Al descargar en Word esta plantilla, anota la fecha del contrato, la dirección anterior, la nueva dirección y la fecha del cambio.
2. Confirma que la remuneración, la jornada y el descanso semanal se mantienen, o detalla en las condiciones adicionales lo que cambie, por ejemplo un monto por transporte si el nuevo domicilio queda más lejos.
3. Entrega la comunicación con anticipación, pide a la persona trabajadora que firme su conformidad y guarda una copia firmada.
4. Actualiza el lugar de prestación en el Registro del Trabajo del Hogar. Un error frecuente es mudarse sin dejar nada por escrito y luego no poder acreditar en qué condiciones continuó la relación.

Base legal

El artículo 5 de la Ley 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, exige que el contrato se celebre por escrito y especifique el trabajo contratado y el lugar o lugares de su prestación. Su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 009-2021-TR, precisa que el contrato indica la dirección de la residencia de la persona empleadora o de sus familiares, y ordena actualizar cualquier modificación de los datos del Registro del Trabajo del Hogar dentro de los treinta días calendario posteriores al cambio.

Cuando la persona trabajadora reside en el hogar, el reglamento obliga a garantizar una habitación de uso exclusivo y personal, separada, privada, amueblada, ventilada y con cerrojo, además del acceso a instalaciones sanitarias en buenas condiciones. El mismo reglamento aplica al trabajo del hogar los actos de hostilidad del régimen general, entre ellos el traslado a un lugar distinto con el propósito de ocasionar perjuicio a la persona trabajadora.

Preguntas frecuentes

¿Necesito la firma de la trabajadora?

Conviene tenerla. El lugar de prestación forma parte del contrato escrito, y la conformidad firmada acredita que la persona trabajadora aceptó continuar en el nuevo domicilio en las condiciones indicadas.

¿Y si el nuevo domicilio queda muy lejos?

Pueden pactar un monto por transporte supeditado a la asistencia, que no se considera remuneración computable si cubre razonablemente el traslado. Un traslado decidido con el propósito de perjudicar a la persona trabajadora es un acto de hostilidad equiparable al despido.

¿Qué pasa con la habitación si vive en el hogar?

En la nueva vivienda debe contar con una habitación separada, privada, amueblada y ventilada, con cerrojo y llave en su poder, y con acceso a instalaciones sanitarias en buenas condiciones.