Contrato de Trabajo de Gerente General como Personal de Dirección

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CONTRATO DE TRABAJO DE GERENTE GENERAL

[CIUDAD], [FECHA]

Celebran este contrato [DENOMINACION_SOCIAL], constituida como [SOCIEDAD_ANONIMA_O_SOCIEDAD_ANONIMA_CERRADA], con RUC N.° [RUC], domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL] y partida registral [PARTIDA], representada por [REPRESENTANTE_AUTORIZADO], según [ACUERDO_O_PODER_PARA_FIRMAR], en adelante LA SOCIEDAD, y [NOMBRE_DEL_GERENTE], identificado(a) con [DOCUMENTO] y domiciliado(a) en [DOMICILIO_DEL_GERENTE], en adelante EL TRABAJADOR.

PRIMERA. VÍNCULO Y ANTECEDENTES

LA SOCIEDAD contrata a EL TRABAJADOR a plazo indeterminado desde [FECHA_DE_INICIO] para desempeñar el puesto de gerente general. El nombramiento societario consta en [ACUERDO_ORGANO_FECHA_Y_ASIENTO_O_TRAMITE]. Este contrato regula la relación laboral y se ejecuta junto con el estatuto y los acuerdos societarios aplicables, sin sustituir las formalidades propias del nombramiento o sus facultades.

SEGUNDA. FUNCIONES DE DIRECCIÓN

Las funciones reales comprenden [FUNCIONES_DE_REPRESENTACION_ADMINISTRACION_Y_CONTROL]. Su responsabilidad sobre el resultado empresarial comprende [AMBITO_DE_RESPONSABILIDAD]. Por dichas funciones, el puesto se califica como personal de dirección conforme al artículo 43 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. LA SOCIEDAD comunica esta calificación mediante el presente documento y la consignará en los registros y boletas correspondientes.

TERCERA. FACULTADES Y LÍMITES

Las facultades se encuentran en [ESTATUTO_ACUERDOS_Y_PODERES]. Los actos sujetos a autorización previa son [ACTOS_LIMITES_Y_ORGANO_AUTORIZANTE]. La firma de este contrato no amplía poderes inscritos ni autoriza actos reservados a otro órgano. Las metas de gestión son [METAS_Y_MEDIOS_DE_EVALUACION], sujetas a revisión mediante [MECANISMO_DE_REVISION].

CUARTA. REMUNERACIÓN Y CONDICIONES

La remuneración mensual será S/ [REMUNERACION], pagadera mediante [MEDIO_DE_PAGO]. Los conceptos variables, si se pactan, se determinan por [REGLAS_O_NO_APLICA]. Se reconocerán los beneficios que correspondan al régimen laboral aplicable. El lugar de prestación será [LUGAR], con condiciones de organización y disponibilidad [CONDICIONES_REALES_DE_TRABAJO]. Los medios asignados constarán en [ACTA_O_INVENTARIO].

QUINTA. PERIODO DE PRUEBA

Se aplica el periodo de prueba legal. Si las partes acuerdan ampliarlo, consignan expresamente [DURACION_TOTAL_PACTADA_O_SIN_AMPLIACION] y la justificación [RAZONES_DE_RESPONSABILIDAD_CAPACITACION_O_ADAPTACION]. Para personal de dirección, la duración total no excederá un año conforme al artículo 10 del Texto Único Ordenado citado.

SEXTA. INFORMACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS

EL TRABAJADOR presentará a [ORGANO_RECEPTOR] informes de [CONTENIDO] con periodicidad [PERIODICIDAD]. Comunicará los conflictos de interés identificados y solicitará las autorizaciones requeridas. La información reservada se utilizará para sus funciones y se custodiará según [POLITICA_APLICABLE], sin impedir comunicaciones exigidas o protegidas por la normativa correspondiente.

SÉTIMA. NOMBRAMIENTO Y CESE

La remoción del cargo societario se rige por las reglas aplicables a la sociedad. Sus consecuencias laborales se evaluarán según los hechos y normas correspondientes, sin pactar una renuncia anticipada a derechos. Al concluir el vínculo se realizará una entrega documentada de asuntos, bienes y accesos corporativos mediante [RESPONSABLE_Y_PROCEDIMIENTO].

OCTAVA. COMUNICACIONES

Las comunicaciones se cursarán a los domicilios indicados y a [CORREOS]. Cualquier modificación laboral se documentará por las partes sin atribuir al firmante facultades que no tenga.

Adjunto: [FUNCIONES_PODERES_Y_ACUERDO_DE_AUTORIZACION].

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POR LA SOCIEDAD

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EL TRABAJADOR

Para qué sirve

Este contrato organiza la relación laboral de un gerente general que realiza funciones de dirección en una sociedad anónima o sociedad anónima cerrada. Define responsabilidades, remuneración, rendición de cuentas y límites de actuación. También identifica el acuerdo societario que sustenta el nombramiento y a la persona autorizada para firmar por la empresa.

El modelo requiere adaptar las cláusulas a las funciones efectivas y a los poderes existentes. El nombre del puesto no reemplaza ese análisis. La designación como gerente y el vínculo laboral tienen aspectos propios que conviene revisar juntos, especialmente cuando se pacta una ampliación de prueba o se produce una remoción.

Cuándo conviene usarlo

• Una sociedad anónima o sociedad anónima cerrada contrata laboralmente a su gerente general con funciones reales de administración o representación.
• Se necesitan delimitar facultades, autorizaciones y mecanismos de rendición de cuentas.
• Existe un nombramiento societario documentado y se quiere ordenar sus condiciones laborales.

Cómo llenarlo

1. Antes de descargar en Word la plantilla, revisa el estatuto, el acuerdo de designación y los poderes. Identifica quién puede contratar por la sociedad. Evita que la misma persona firme por ambas partes sin evaluar previamente su autorización y los posibles conflictos.
2. Completa el formato con funciones concretas de dirección y el ámbito de responsabilidad. Separa facultades vigentes de actos que requieren aprobación. No añadas poderes de disposición o endeudamiento solamente porque el documento denomina al trabajador gerente general.
3. Define remuneración, conceptos variables, medios asignados e informes esperados. Si se amplía la prueba, justifica la necesidad y escribe su duración total. Revisa además los antecedentes laborales del gerente, porque el contrato no debe presentar una continuidad como un ingreso nuevo.
4. Organiza los anexos y comunica la calificación del puesto. Prepara un sistema de entrega de asuntos y bienes para un eventual cierre. Antes de firmar, revisa la coherencia entre las cláusulas laborales, los acuerdos societarios y las facultades del representante de la empresa.

Base legal

El artículo 43 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, define al personal de dirección por sus funciones de representación, administración, control o responsabilidad empresarial. Su artículo 10 permite ampliar justificadamente la prueba por escrito hasta un año total para esa categoría.

El artículo 59 del Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 001-96-TR exige identificar los puestos, comunicar la calificación y consignarla en planillas y boletas. Los artículos 185, 187 y 188 de la Ley General de Sociedades regulan la designación, remoción y atribuciones del gerente de la sociedad anónima. Para la sociedad anónima cerrada, el artículo 236 prevé su aplicación supletoria cuando corresponda.

Preguntas frecuentes

¿Todo gerente es personal de dirección?

La calificación debe responder a las funciones reales descritas por la ley. Revisa la representación, administración y responsabilidad efectiva, además del título utilizado por la empresa.

¿La prueba de un año se aplica sola?

No. La ampliación requiere pacto escrito y una justificación vinculada a las labores o responsabilidad. El contrato deja un espacio para precisar si existe ampliación y cuál es su duración total.

¿La remoción societaria resuelve todos los efectos laborales?

El documento separa ambas materias para que se evalúen sus consecuencias concretas. No incluye una cláusula que suprima derechos laborales por la sola remoción ni reemplaza el análisis del vínculo y sus antecedentes.