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Laboral

Contrato de Trabajo del Personal Docente en Instituciones Educativas Privadas

Contrato de trabajo para personal docente de instituciones educativas privadas, regido por la LPCL (D.S. 003-97-TR) y no por la Ley 29944 de Reforma Magisterial, propia del sector público.

Actualizado al 6 de agosto de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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CONTRATO DE TRABAJO DEL PERSONAL DOCENTE EN INSTITUCIÓN EDUCATIVA PRIVADA

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte, [RAZÓN SOCIAL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA], con RUC N.° [RUC DE LA INSTITUCIÓN], debidamente representada por [NOMBRE DEL REPRESENTANTE], con domicilio en [DIRECCIÓN DE LA INSTITUCIÓN], a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [NOMBRE COMPLETO DEL DOCENTE], identificado con DNI N.° [NÚMERO DE DNI], con domicilio en [DIRECCIÓN DEL DOCENTE], a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: MARCO LEGAL
El vínculo laboral materia del presente contrato se rige por el régimen laboral de la actividad privada regulado por el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, en el marco de la Ley N.° 26549, Ley de los Centros Educativos Privados, y del Decreto Legislativo N.° 882, Ley de Promoción de la Inversión en la Educación, no siéndole aplicable la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, que regula exclusivamente al personal docente del sector público.

CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO Y FUNCIONES
EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para desempeñar el cargo de docente del área de [ÁREA O CURSO A DICTAR], en el nivel de [INICIAL, PRIMARIA O SECUNDARIA], asumiendo las funciones propias del dictado de clases, evaluación de alumnos y demás actividades pedagógicas y administrativas inherentes al cargo.

CLÁUSULA TERCERA: MODALIDAD DEL CONTRATO
El presente contrato se celebra bajo la modalidad de [PLAZO INDETERMINADO O CONTRATO SUJETO A MODALIDAD, INDICANDO EL TIPO CONFORME A LA LPCL], correspondiendo su plazo, de ser el caso, a las causas objetivas determinantes de la contratación previstas en la LPCL.

CLÁUSULA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO Y CALENDARIO ESCOLAR
La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR se desarrollará conforme al calendario escolar aprobado para el año lectivo [AÑO ESCOLAR], con una carga horaria de [NÚMERO DE HORAS PEDAGÓGICAS SEMANALES], distribuidas según el horario que EL EMPLEADOR comunique oportunamente.

CLÁUSULA QUINTA: REMUNERACIÓN
EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/ [MONTO EN SOLES], pagadera dentro de los plazos establecidos por ley, sujeta a los descuentos y aportes que correspondan conforme a la normativa laboral y previsional vigente.

CLÁUSULA SEXTA: PERIODO NO LECTIVO Y VACACIONES
Las partes reconocen que el descanso vacacional del personal docente puede coincidir, total o parcialmente, con los periodos no lectivos del calendario escolar, conforme a la política interna de EL EMPLEADOR y a la normativa laboral aplicable, sin perjuicio del derecho vacacional que corresponde conforme a la LPCL.

CLÁUSULA SÉTIMA: OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con la programación curricular, el reglamento interno de la institución y las disposiciones del Ministerio de Educación aplicables a la institución educativa privada.

CLÁUSULA OCTAVA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO
El presente contrato podrá extinguirse por las causales previstas en la LPCL, incluyendo la culminación del año escolar cuando corresponda a un contrato sujeto a modalidad vinculado al calendario escolar.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato en dos ejemplares de igual tenor, en la ciudad de [CIUDAD], a los [DÍA] días del mes de [MES] de [AÑO].

_____________________________          _____________________________
EL EMPLEADOR                                          EL TRABAJADOR

Cuándo usar este modelo

Usa este contrato cuando un colegio o institución educativa privada contrate a un docente para dictar clases en los niveles de inicial, primaria o secundaria. El vínculo se rige por el régimen laboral de la actividad privada, conforme a la Ley N.° 26549, Ley de los Centros Educativos Privados, y al Decreto Legislativo N.° 882, Ley de Promoción de la Inversión en la Educación, aplicándose el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR. No aplica la Ley N.° 29944, Ley de Reforma Magisterial, que regula exclusivamente al personal docente del sector público, por lo que las reglas de nombramiento, escala magisterial y evaluación docente de esa ley no rigen para el sector privado.

Qué datos necesitas

  • Datos de la institución educativa y del docente contratado.
  • Área o curso a dictar y nivel educativo correspondiente.
  • Modalidad del contrato conforme a la LPCL (indeterminado o sujeto a modalidad).
  • Carga horaria semanal y calendario escolar del año lectivo.
  • Monto de la remuneración mensual pactada.

Paso a paso

  1. Define el área o curso, el nivel educativo y la carga horaria del docente.
  2. Determina la modalidad contractual conforme a la LPCL y su vinculación con el calendario escolar.
  3. Completa el contrato con los datos de la institución y del docente.
  4. Precisa la remuneración mensual y las condiciones del periodo no lectivo.
  5. Firma el contrato antes del inicio de las labores docentes.

Errores comunes

  • Aplicar por error las reglas de la Ley de Reforma Magisterial, propias del sector público, a un docente de colegio privado.
  • No precisar la modalidad contractual conforme a la LPCL cuando el vínculo está sujeto a un plazo determinado.
  • Omitir la referencia al calendario escolar y a la carga horaria pactada.
  • Confundir el periodo no lectivo con una suspensión de la relación laboral sin sustento legal.

Preguntas frecuentes

¿Un docente de colegio privado tiene estabilidad laboral como uno del sector público? Se rige por las reglas generales de la LPCL, no por la Ley de Reforma Magisterial, por lo que su estabilidad depende del tipo de contrato pactado.

¿El contrato puede vincularse al año escolar? Sí, es común pactar contratos sujetos a modalidad relacionados con la duración del año lectivo, siempre que se ajusten a las causales previstas en la LPCL.

¿El docente tiene derecho a vacaciones aunque exista receso escolar? Sí, el derecho vacacional se rige por la normativa laboral general, con independencia de los periodos no lectivos del calendario escolar.

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de contrato de trabajo del personal docente en instituciones educativas privadas

¿El modelo de contrato de trabajo del personal docente en instituciones educativas privadas es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/contrato-de-trabajo-del-personal-docente-en-instituciones-educativas-privadas/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de contrato de trabajo del personal docente en instituciones educativas privadas sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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