Carta de Solicitud de Reajuste de Remuneración al Mínimo Legal del Trabajador del Hogar

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CARTA DE SOLICITUD DE REAJUSTE DE LA REMUNERACIÓN AL MÍNIMO LEGAL DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a):
[NOMBRE_COMPLETO_DEL_EMPLEADOR]
DNI N.° [DNI_DEL_EMPLEADOR]
Domicilio: [DOMICILIO_DEL_EMPLEADOR]

ASUNTO: Solicitud de reajuste de la remuneración al mínimo legal y pago del reintegro de las diferencias dejadas de pagar.

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO_DEL_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_DEL_TRABAJADOR] y teléfono [TELEFONO_DE_CONTACTO], me dirijo a usted en mi calidad de trabajador(a) del hogar, para solicitar el reajuste de mi remuneración mensual al monto mínimo legal y el pago del reintegro correspondiente, conforme al detalle siguiente.

I. ANTECEDENTES

1.1. Presto servicios en su domicilio ubicado en [DIRECCION_DEL_CENTRO_DE_TRABAJO], desde el [FECHA_DE_INICIO_DE_LA_RELACION_LABORAL], de forma continua e ininterrumpida.

1.2. Cumplo una jornada de [HORAS_DE_JORNADA] horas diarias, de [HORA_DE_INGRESO] a [HORA_DE_SALIDA], con descanso el día [DIA_DE_DESCANSO], lo que equivale a una jornada completa.

1.3. Mi remuneración mensual actual es de S/ [REMUNERACION_ACTUAL], monto inferior a la remuneración mínima vital vigente de S/ [REMUNERACION_MINIMA_VITAL], tal como consta en las boletas de pago y en los depósitos de los últimos [NUMERO_DE_MESES] meses.

1.4. El pago por debajo del mínimo legal se viene produciendo desde [MES_DE_INICIO_DEL_PAGO_INSUFICIENTE], sin que a la fecha se haya regularizado, pese a mis pedidos verbales.

II. FUNDAMENTO LEGAL

2.1. La Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, establece que la remuneración de las personas que prestan servicios en un hogar no puede ser menor a la remuneración mínima vital, y reconoce además el descanso semanal, las vacaciones, la afiliación a EsSalud y la entrega de boletas de pago.

2.2. El Decreto Supremo N.° 009-2021-TR, que aprueba el reglamento de la ley, regula la forma de contar la jornada, el pago de la remuneración y las obligaciones del empleador.

2.3. En consecuencia, corresponde reajustar mi remuneración y pagar la diferencia dejada de percibir por todo el período señalado.

III. CÁLCULO DEL REINTEGRO

3.1. Diferencia mensual: S/ [REMUNERACION_MINIMA_VITAL] menos S/ [REMUNERACION_ACTUAL] = S/ [DIFERENCIA_MENSUAL].

3.2. Período impago: de [MES_DE_INICIO_DEL_PAGO_INSUFICIENTE] a [MES_DE_FIN_DEL_PAGO_INSUFICIENTE], equivalente a [NUMERO_DE_MESES] meses.

3.3. Reintegro total: S/ [MONTO_TOTAL_DEL_REINTEGRO].

IV. PETITORIO

Por lo expuesto, solicito a usted:

4.1. Reajustar mi remuneración mensual a un monto no menor a la remuneración mínima vital vigente, a partir del [FECHA_DE_PAGO_DEL_REAJUSTE].

4.2. Pagar el reintegro de S/ [MONTO_TOTAL_DEL_REINTEGRO] por las diferencias de los meses indicados, como máximo hasta el [FECHA_LIMITE_DE_PAGO].

4.3. Entregarme las boletas de pago de cada mes y acreditar mi afiliación y los aportes a EsSalud.

4.4. Otorgarme el descanso semanal y las vacaciones que corresponden por ley.

Le pido atender esta solicitud dentro del plazo de [PLAZO_EN_DIAS] días hábiles contados desde la recepción de la presente. De no obtener respuesta, me veré en la necesidad de acudir a SUNAFIL para hacer valer mis derechos.

Adjunto:
- Copia simple de mi DNI.
- Copia de las boletas de pago o comprobantes de depósito de los últimos [NUMERO_DE_MESES] meses.
- Cálculo detallado del reintegro.
- Copia del contrato de trabajo, de existir.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO_DEL_TRABAJADOR]
DNI N.° [DNI_DEL_TRABAJADOR]

Recepcionado por: [NOMBRE_COMPLETO_DEL_EMPLEADOR]
Fecha de recepción: [FECHA_DE_RECEPCION]
Firma: _______________________

Para qué sirve

Si trabajas en una casa cuidando niños, cocinando o haciendo limpieza durante una jornada completa y tu empleador te paga menos que el sueldo mínimo, esta carta de solicitud de reajuste de la remuneración al mínimo legal te sirve para dejar el pedido por escrito y calcular cuánto te deben devolver por los meses pagados por debajo del piso legal.

El documento se presenta antes de ir a SUNAFIL. Entregas la carta, le das a tu empleador un plazo corto para corregir el sueldo y pagar el reintegro, y si no contesta guardas el cargo. Esa constancia es la primera prueba cuando la denuncia avanza.

Cuándo conviene usarlo

• Cobras menos de la remuneración mínima vital por una jornada de cuatro horas diarias o más.
• Llevas meses con el mismo sueldo y el piso legal ya subió.
• Te pagan por día o por semana y al sumar el mes el total no alcanza el mínimo.
• Te descuentan uniforme, alimentos o materiales y terminas por debajo de la RMV.
• Quieres dejar constancia escrita antes de reclamar ante SUNAFIL o en el Poder Judicial.

Cómo llenarlo

1. Descarga este modelo en Word y completa ciudad, fecha, tu nombre completo, DNI, domicilio y teléfono. Pon también el nombre y el documento de identidad de la persona para la que trabajas.
2. Calcula el reintegro. Resta lo que cobras al mes de la RMV vigente y multiplica el resultado por los meses impagos. El valor actualizado de la RMV lo publica el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
3. Revisa tu jornada. La regla aplica si trabajas cuatro horas diarias o más. Con menos horas te corresponde un pago proporcional, así que ajusta la cuenta antes de firmar.
4. Lo que casi nadie hace es pedir en la misma carta las boletas de pago y la afiliación a EsSalud. Sin boletas, el cálculo del reintegro queda como un dicho tuyo.
5. Firma, guarda una copia y entrega la carta con cargo. Si se niegan a recibirla, usa un formato con dos testigos o envíala por carta notarial.

Base legal

La Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, fija que la remuneración de quien trabaja en una casa no puede ser menor a la remuneración mínima vital. La misma norma ordena la afiliación a EsSalud, el descanso semanal, las vacaciones y la entrega de boletas de pago. La RMV se actualiza por decreto supremo, así que una carta enviada después de cada aumento tiene sentido.

El Decreto Supremo N.° 009-2021-TR aprueba el reglamento de esa ley y detalla cómo se cuenta la jornada, cómo se paga el descanso y qué documentos debe entregar el empleador. Los dos textos son la base del pedido. Si tu empleador no corrige el sueldo, SUNAFIL puede fiscalizar de oficio y aplicar la multa que corresponde según la UIT vigente.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para responderme?

La ley no fija un plazo para contestar una carta como esta. Ponle tú un plazo de [PLAZO_EN_DIAS] días hábiles en el documento y espera ese tiempo antes de mover el reclamo a otra instancia. Si vence sin respuesta, acude a SUNAFIL con la copia sellada.

¿Necesito abogado para presentarla?

No. La carta la firmas tú y la entregas en mano o por carta notarial. Si después vas a SUNAFIL, la denuncia también es gratuita y puedes hacerla sin abogado. Recién en un juicio ante el juzgado de paz letrado conviene evaluar asistencia legal.

¿Qué pasa si no me pagan el reintegro?

Presenta la denuncia ante SUNAFIL con la carta y las boletas que tengas. La inspección puede ordenar el pago de la diferencia y multar al empleador según la UIT y el número de trabajadores afectados. Si la vía administrativa no cierra el caso, queda la demanda de pago de remuneraciones ante el juzgado de paz letrado.