Estatuto de Sindicato de Trabajadores
Modelo de estatuto sindical con la estructura, órganos, derechos y obligaciones de los afiliados, elaborado conforme al D.S. N° 010-2003-TR, TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y su Reglamento, D.S. N° 011-92-TR.
Actualizado al 6 de agosto de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0
El archivo .docx se genera en tu navegador con html-docx-js, sin enviarse a nuestros servidores. Abrelo en Word, Google Docs o LibreOffice y reemplaza los campos resaltados en amarillo con tus datos.
ESTATUTO DEL SINDICATO [DENOMINACION_COMPLETA_DEL_SINDICATO] TÍTULO I: DENOMINACIÓN, DOMICILIO Y FINES Artículo 1°.- El presente Estatuto rige la organización y funcionamiento del sindicato denominado [DENOMINACION_COMPLETA_DEL_SINDICATO], constituido como organización sindical de [DE_EMPRESA_GREMIO_O_RAMA_DE_ACTIVIDAD], al amparo de la libertad sindical reconocida por la Constitución Política del Perú y el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 011-92-TR. Artículo 2°.- El sindicato tiene su domicilio legal en [DOMICILIO_DEL_SINDICATO], pudiendo establecer locales o sedes adicionales por acuerdo de la Asamblea General. Artículo 3°.- Son fines del sindicato: a) representar a sus afiliados en las relaciones colectivas de trabajo frente al empleador; b) celebrar convenios colectivos de trabajo; c) defender los derechos individuales y colectivos de sus afiliados; d) promover la mejora de las condiciones de trabajo y de vida de sus afiliados; e) fomentar la solidaridad, capacitación y bienestar de sus miembros. TÍTULO II: DE LOS AFILIADOS Artículo 4°.- Podrán afiliarse al sindicato los trabajadores de [AMBITO_DE_AFILIACION] que se encuentren en situación de [CONDICION_LABORAL_REQUERIDA], previa solicitud escrita y aceptación de la Junta Directiva. Artículo 5°.- Son derechos de los afiliados: participar con voz y voto en las Asambleas Generales, elegir y ser elegidos para cargos directivos, ser informados de la gestión sindical y de los convenios colectivos suscritos, y solicitar la rendición de cuentas de la Junta Directiva. Artículo 6°.- Son obligaciones de los afiliados: cumplir el presente Estatuto y los acuerdos válidamente adoptados, pagar puntualmente las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, y observar una conducta solidaria con la organización. Artículo 7°.- Todo afiliado puede renunciar libremente al sindicato en cualquier momento, sin perjuicio de sus obligaciones pendientes de pago o de rendición de cuentas si hubiera administrado fondos sindicales, debiendo comunicarse dicha renuncia al empleador dentro del plazo que establece la ley. TÍTULO III: DE LOS ÓRGANOS DEL SINDICATO Artículo 8°.- Son órganos del sindicato: a) la Asamblea General, órgano máximo de decisión; b) la Junta Directiva, órgano de dirección y representación permanente. Artículo 9°.- La Asamblea General se reúne en sesión ordinaria [PERIODICIDAD_DE_ASAMBLEAS_ORDINARIAS] y en sesión extraordinaria cuando lo convoque la Junta Directiva o lo soliciten [PORCENTAJE_DE_AFILIADOS_PARA_CONVOCAR]% de los afiliados hábiles. Artículo 10°.- La Junta Directiva está integrada por los siguientes cargos: Secretario General, Secretario de Defensa, Secretario de Economía, Secretario de Actas y Archivo, y [OTROS_CARGOS_DIRECTIVOS], elegidos por un período de [DURACION_DEL_MANDATO_EN_ANIOS] años, pudiendo ser reelegidos conforme se acuerde en Asamblea. TÍTULO IV: DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Artículo 11°.- El patrimonio del sindicato está constituido por las cuotas ordinarias y extraordinarias de sus afiliados, las donaciones que reciba y demás ingresos lícitos, los cuales serán administrados por el Secretario de Economía bajo control de la Junta Directiva y fiscalización de la Asamblea General. TÍTULO V: DISOLUCIÓN Y MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO Artículo 12°.- El sindicato se disuelve por acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados reunidos en Asamblea General o por las causales previstas en la ley. Artículo 13°.- El presente Estatuto podrá ser modificado por acuerdo de la Asamblea General, debiendo comunicarse la modificación a la Autoridad Administrativa de Trabajo conforme a ley. Aprobado en Asamblea General constitutiva celebrada en [CIUDAD], el [DIA] de [MES] de [ANIO].
Cuándo usar este modelo
Este estatuto se utiliza junto con el acta de constitución de un sindicato, para dejar por escrito las reglas de funcionamiento de la organización: quiénes pueden afiliarse, qué órganos la dirigen, cómo se eligen sus dirigentes y cómo se administran sus fondos. Es un documento distinto del acta constitutiva, porque mientras el acta certifica el hecho de la fundación, el estatuto es la norma interna que rige al sindicato durante toda su existencia, conforme al Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D.S. N° 010-2003-TR) y su Reglamento.
Qué datos necesitas
- Denominación exacta del sindicato y su ámbito (empresa, gremio o rama de actividad).
- Domicilio legal de la organización.
- Requisitos de afiliación aplicables a los trabajadores.
- Cargos que integrarán la junta directiva y duración de su mandato.
- Reglas sobre cuotas sindicales y periodicidad de las asambleas.
Paso a paso
- Redacta el proyecto de estatuto antes de la asamblea constitutiva.
- Completa este modelo definiendo fines, órganos, derechos y obligaciones de los afiliados.
- Somete el proyecto a discusión y votación en la Asamblea General.
- Deja constancia de su aprobación en el acta de constitución del sindicato.
- Adjunta el estatuto aprobado a la solicitud de registro sindical.
Errores comunes
- Copiar un estatuto ajeno sin adaptar los cargos y plazos a la realidad del sindicato.
- No definir con claridad el procedimiento para modificar el estatuto en el futuro.
- Omitir las reglas sobre manejo y fiscalización de las cuotas sindicales.
- No precisar el ámbito de afiliación, generando dudas sobre quién puede ser miembro.
Preguntas frecuentes
¿El estatuto se presenta junto con el acta de constitución? Sí, ambos documentos se presentan juntos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para el registro del sindicato.
¿Puede modificarse el estatuto después de registrado? Sí, mediante acuerdo de la Asamblea General, comunicando la modificación a la Autoridad Administrativa de Trabajo conforme a ley.
¿Qué pasa si un afiliado no paga sus cuotas? El propio estatuto puede establecer consecuencias, como la suspensión de derechos, siempre respetando el debido proceso interno de la organización.
Preguntas frecuentes sobre el modelo de estatuto de sindicato de trabajadores
¿El modelo de estatuto de sindicato de trabajadores es gratis?
Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/estatuto-de-sindicato-de-trabajadores/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.
¿Puedo presentar este modelo de estatuto de sindicato de trabajadores sin revisar?
No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.
Modelos relacionados
Acta de Constitución de Sindicato de Trabajadores
Modelo de acta de asamblea general constitutiva de un sindicato de trabajadores, con elección de junta directiva y aprobación del estatuto, conforme al D.S. N° 010-2003-TR, TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Demanda de Participación en Utilidades con Reintegro de Trabajadores de Empresas Tercerizadoras
Demanda laboral NLPT (Ley 29497) para cobrar la participación en utilidades del D.Leg. 892 y reintegros de trabajadores de empresas tercerizadoras reguladas por la Ley 29245.
Solicitud de Constitución de Sindicato y Comunicación al Empleador
Comunicación formal al empleador informando la constitución de una organización sindical de base, al amparo del T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D.S. 010-2003-TR). Incluye junta directiva y placeholders editables.
Padrón de Afiliados al Sindicato para Registro ante la Autoridad de Trabajo
Modelo de padrón de afiliados sindicales, con datos de identificación de cada trabajador afiliado, requerido para el registro del sindicato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo conforme al D.S. N° 010-2003-TR.
Demanda Laboral por Despido Arbitrario
Demanda de indemnización por despido arbitrario conforme al D.S. 003-97-TR y la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497).
Carta de Preaviso de Despido
Comunicación al trabajador otorgando 6 días para descargo antes del despido. Art. 31 D.S. 003-97-TR. Requisito obligatorio.
Calculadoras legales útiles
Usa nuestras calculadoras peruanas para complementar este modelo: plazos procesales, pensión de alimentos, liquidación laboral, UIT 2026, interés BCRP e IGV 18%.
Ir a calculadoras