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Laboral

Modelo de Boleta de Pago de Remuneraciones

Boleta de pago de remuneraciones con ingresos, descuentos, aportes y neto a pagar, conforme al reglamento de planillas. Cita el D.S. 001-98-TR, el D.S. 009-2011-TR y la Ley 29783.

Actualizado al 11 de junio de 2026 · Legislación peruana vigente · Licencia CC-BY-4.0

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BOLETA DE PAGO DE REMUNERACIONES

EMPLEADOR: [NOMBRE_EMPLEADOR]
RUC: [RUC_EMPLEADOR]
DOMICILIO: [DIRECCION_EMPLEADOR]

DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: [NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI: [DNI_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]
Fecha de ingreso: [FECHA_INGRESO]
Tipo de contrato: [TIPO_CONTRATO]
Régimen pensionario: [REGIMEN_PENSIONARIO]
Periodo de pago: [PERIODO_PAGO]
Días laborados: [DIAS_LABORADOS]
Días no laborados: [DIAS_NO_LABORADOS]
Horas extras: [HORAS_EXTRAS]

I. INGRESOS

Remuneración básica: S/ [REMUNERACION_BASICA]
Asignación familiar: S/ [ASIGNACION_FAMILIAR]
Horas extras: S/ [MONTO_HORAS_EXTRAS]
Bonificaciones: S/ [BONIFICACIONES]
Otros ingresos: S/ [OTROS_INGRESOS]
TOTAL INGRESOS: S/ [TOTAL_INGRESOS]

II. DESCUENTOS

Aporte al sistema de pensiones (ONP o AFP): S/ [APORTE_PENSIONES]
Impuesto a la renta de quinta categoría: S/ [RENTA_QUINTA]
Adelantos: S/ [ADELANTOS]
Otros descuentos: S/ [OTROS_DESCUENTOS]
TOTAL DESCUENTOS: S/ [TOTAL_DESCUENTOS]

III. NETO A PAGAR

NETO A PAGAR: S/ [NETO_A_PAGAR]

IV. APORTES DEL EMPLEADOR

Aporte a EsSalud (9%): S/ [APORTE_ESSALUD]
Seguro complementario de trabajo de riesgo, de corresponder: S/ [APORTE_SCTR]

V. BASE LEGAL

La presente boleta se emite conforme al D.S. 001-98-TR, reglamento de planillas de pago, modificado por el D.S. 009-2011-TR. El seguro complementario de trabajo de riesgo, cuando aplica, se sustenta en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La boleta se entrega al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. El empleador conserva el duplicado de la boleta hasta cinco años después del pago.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
[NOMBRE_EMPLEADOR]
RUC N° [RUC_EMPLEADOR]

_______________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Recibí conforme

Nota: Modelo referencial. Adapta los conceptos a la situación real del trabajador y verifica los cálculos de aportes y tributos con tu contador.

Sobre este modelo de modelo de boleta de pago de remuneraciones

Este modelo pertenece al área de Derecho Laboral. Demandas laborales, liquidaciones, despido arbitrario y nulo, CTS, beneficios sociales (NLPT Ley 29497, D.S. 003-97-TR).

Descárgalo gratis en formato Word (.docx), personalízalo con tus datos y úsalo como base para tu caso. Todos los modelos de Modelo.pe son gratuitos, sin registro ni límite de descargas.

Preguntas frecuentes sobre el modelo de modelo de boleta de pago de remuneraciones

¿Ante qué juzgado presento una demanda laboral en Perú?

Ante el Juzgado de Paz Letrado Laboral si tu pretensión no supera 70 URP, o ante el Juzgado Especializado de Trabajo por encima (Art. 1 NLPT, Ley 29497). El juez competente es el del lugar de la última prestación de servicios o el del domicilio principal del demandado, a elección del trabajador.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?

El plazo de caducidad para impugnar el despido es 30 días naturales desde la notificación o desde que conociste el despido (Art. 36 LPCL, D.S. 003-97-TR). Para reclamar beneficios sociales adeudados (CTS, gratificaciones, vacaciones) tienes 4 años desde el cese (Ley 27321).

¿El modelo de modelo de boleta de pago de remuneraciones es gratis?

Sí. Todos los formatos de Modelo.pe son 100% gratuitos, sin registro, sin login y con descarga ilimitada en Word (.docx). Puedes encontrar este y otros modelos en https://modelo.pe/modelo-de-boleta-de-pago-de-remuneraciones/. Licencia CC-BY-4.0 con atribución.

¿Puedo presentar este modelo de modelo de boleta de pago de remuneraciones sin revisar?

No es recomendable. Es un formato referencial: cada caso tiene particularidades (fechas, montos, hechos, anexos) que requieren adaptación. Modelo.pe no brinda asesoría legal; verifica con un abogado antes de presentar cualquier documento.

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