Carta Notarial por Impedimento de Ingreso al Centro de Trabajo

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CARTA NOTARIAL

[CIUDAD], [FECHA]

Señores
[RAZON_SOCIAL_O_NOMBRE_DEL_EMPLEADOR]
[DOMICILIO_DEL_EMPLEADOR]
Presente.-

Asunto: Impedimento de ingreso a mi centro de trabajo

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], con domicilio en [DOMICILIO], trabajador(a) de ustedes desde el [FECHA_DE_INGRESO] en el puesto de [PUESTO], me dirijo a ustedes para lo siguiente:

1. El [FECHA_DEL_IMPEDIMENTO], a las [HORA], al presentarme a laborar en [DIRECCION_DEL_CENTRO_DE_TRABAJO], [NOMBRE_Y_CARGO_DE_QUIEN_IMPIDIO_EL_INGRESO] me impidió el ingreso y me indicó lo siguiente: [LO_QUE_SE_ME_DIJO].
2. Hasta la fecha no he recibido ninguna carta que me comunique una causa de despido ni una imputación de falta.
3. Los hechos constan en [ACTA_DE_CONSTATACION_POLICIAL_O_DE_LA_AUTORIDAD_DE_TRABAJO_CON_NUMERO_Y_FECHA].

Por ello, les requiero que, dentro de [PLAZO_PARA_RESPONDER] de recibida esta carta, me permitan reincorporarme a mis labores en las mismas condiciones, o me comuniquen por escrito la causa y la fecha del cese, conforme al artículo 32 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Dejo constancia de que me encuentro a disposición para laborar y de que la negativa injustificada a permitir mi ingreso será considerada un despido de hecho, frente al cual ejerceré las acciones legales que me correspondan dentro del plazo de ley.

Atentamente,


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]

Para qué sirve

Llegaste a trabajar como todos los días y el vigilante te dijo que tenías prohibido entrar, o tu jefe te avisó por mensaje que no volvieras. Nadie te entregó una carta de despido ni te imputó una falta. Este modelo de carta notarial por impedimento de ingreso al centro de trabajo deja constancia de lo ocurrido, exige que te permitan reincorporarte o que te comuniquen por escrito la causa, y advierte que la negativa se tratará como un despido.

Conviene acompañarla de una constatación de la policía o de la Autoridad Administrativa de Trabajo el mismo día o cuanto antes, porque esa diligencia deja constancia de quién te impidió el ingreso, dónde ocurrió y qué dijeron las partes.

Cuándo conviene usarlo

• No te dejaron entrar a tu centro de trabajo sin explicación.
• Te despidieron de palabra o por mensaje, sin carta.
• Quieres dejar constancia formal antes de iniciar una acción judicial.
• Necesitas que el empleador aclare por escrito si estás despedido y por qué.

Cómo llenarlo

1. Al descargar en Word esta plantilla, anota la fecha, la hora, el lugar y el nombre de quien te impidió el ingreso.
2. Si hiciste una constatación policial o ante la autoridad de trabajo, indica el número y la fecha del acta. Si todavía no la hiciste, borra el punto 3 de la carta antes de enviarla.
3. Envía la carta por conducto notarial al domicilio del empleador y guarda el cargo.
4. No dejes pasar el tiempo. Un error frecuente es esperar semanas una respuesta, y el plazo para demandar por despido arbitrario caduca a los treinta días naturales de producido el hecho, sin contar los días en que el Poder Judicial no funciona.

Base legal

El artículo 32 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, exige comunicar el despido por escrito mediante una carta que indique de modo preciso la causa y la fecha del cese. Según su artículo 34, si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa, el trabajador tiene derecho a la indemnización del artículo 38, y conforme a su artículo 36 el plazo para accionar judicialmente por despido arbitrario caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.

El artículo 45 del reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 001-96-TR, dispone que la Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte, verifica el despido arbitrario que se configura por la negativa injustificada del empleador a permitir el ingreso del trabajador, y que el trabajador también puede recurrir a la autoridad policial para la constatación. Su artículo 58 considera falta de funcionamiento del Poder Judicial, entre otros supuestos, los días de suspensión del despacho judicial.

Preguntas frecuentes

¿Necesito una constatación policial?

Ayuda mucho a probar el impedimento de ingreso. La constatación debe especificar la identidad y el cargo de quienes intervinieron, el lugar de la diligencia y la manifestación de las partes. También puedes pedir que la verifique la Autoridad Administrativa de Trabajo.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar?

El plazo para accionar judicialmente por despido arbitrario caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La ley exceptúa los días de falta de funcionamiento del Poder Judicial, como los de suspensión del despacho judicial, y vencido el plazo se pierde el derecho a accionar.

¿Qué pasa si el empleador responde con una carta de despido?

Esa carta debe indicar de modo preciso la causa y la fecha del cese. Si no expresa una causa o esta no puede demostrarse en juicio, el despido es arbitrario y da derecho a la indemnización.