Solicitud de Aumento de Sueldo al Empleador

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SOLICITUD DE AUMENTO DE REMUNERACIÓN

[CIUDAD], [FECHA]

Señor(a)
[NOMBRE_DEL_DESTINATARIO]
[CARGO_DEL_DESTINATARIO]
[NOMBRE_DE_LA_EMPRESA]
Presente.-

Asunto: Solicitud de aumento de remuneración y de información sobre la política salarial

De mi consideración:

[NOMBRE_COMPLETO], identificado(a) con DNI N.° [DNI], trabajador(a) de [NOMBRE_DE_LA_EMPRESA] en el cargo de [CARGO_ACTUAL], área de [AREA_DE_TRABAJO], me dirijo a usted para solicitar que se evalúe un aumento de mi remuneración. Entiendo que corresponde a la empresa fijar su política remunerativa y agradezco que considere los motivos que expongo a continuación.

I. SITUACIÓN ACTUAL

1. Laboro en la empresa desde el [FECHA_DE_INGRESO], con [TIEMPO_DE_SERVICIOS] de servicios.
2. Mi remuneración mensual es de S/ [REMUNERACION_MENSUAL_ACTUAL] y la percibo desde el [FECHA_DE_LA_ULTIMA_MODIFICACION_DE_MI_REMUNERACION].

II. SUSTENTO

3. Desempeño: en el período [PERIODO_EVALUADO] logré [LOGROS_Y_RESULTADOS_DEL_PERIODO], según consta en [DOCUMENTO_QUE_RESPALDA_MI_DESEMPENO].
4. Antigüedad y experiencia: [DETALLE_DE_MI_EXPERIENCIA_EN_LA_EMPRESA_Y_EN_EL_PUESTO].
5. Funciones: desde el [FECHA_DE_INICIO_DE_NUEVAS_FUNCIONES] asumo además [NUEVAS_FUNCIONES_ASUMIDAS].

III. FUNDAMENTO

6. El artículo 24 de la Constitución Política del Perú reconoce al trabajador el derecho a una remuneración equitativa y suficiente.
7. El artículo 6 del Reglamento de la Ley N.° 30709, aprobado por Decreto Supremo N.° 002-2018-TR, admite que los trabajadores de una misma categoría perciban remuneraciones diferentes cuando se justifican en criterios objetivos como la antigüedad, el desempeño y la experiencia laboral.
8. La Ley N.° 30709 incorporó la obligación de los empleadores de informar a sus trabajadores la política salarial del centro de trabajo, y su Reglamento precisa que el empleador informa también los criterios de las evaluaciones de desempeño que tengan impacto en las remuneraciones.

IV. PETITORIO

Por lo expuesto, solicito:

a) Que se apruebe el aumento de mi remuneración mensual a S/ [REMUNERACION_MENSUAL_PROPUESTA], con vigencia desde el [FECHA_DE_VIGENCIA_PROPUESTA].
b) Que se me informe por escrito la política salarial o remunerativa de la empresa y los criterios de las evaluaciones de desempeño que impactan en mi remuneración.
c) Una reunión para conversar esta solicitud, para la cual tengo disponibilidad [DISPONIBILIDAD_PARA_LA_REUNION].

Agradeceré su respuesta por escrito dentro de [PLAZO_EN_DIAS_HABILES] días hábiles, al correo [CORREO_ELECTRONICO].

Atentamente,


_______________________________
[NOMBRE_COMPLETO]
DNI N.° [DNI]

Adjunto:
1. [DOCUMENTO_QUE_SUSTENTA_MI_DESEMPENO].
2. [DOCUMENTO_QUE_SUSTENTA_LAS_NUEVAS_FUNCIONES].
3. Copia de mis últimas boletas de pago.

Cargo de recepción
Recibido por: [NOMBRE_DE_QUIEN_RECIBE]
Fecha: [FECHA_DE_RECEPCION]
Firma y sello: _______________________

Para qué sirve

Llevas tiempo cumpliendo metas, asumiste tareas que no estaban en tu puesto y tu sueldo sigue igual, pero no sabes cómo plantearlo sin que suene a reclamo. Esta solicitud de aumento de sueldo ordena tu pedido en una carta con los datos que una jefatura necesita para evaluarlo: desempeño, antigüedad, nuevas funciones y la remuneración que propones.

Cada empleador tiene la facultad de establecer sus políticas remunerativas y determinar sus montos, así que la decisión final sobre el aumento es de la empresa. Te respaldan el derecho a una remuneración equitativa y suficiente y la obligación del empleador de informarte su política salarial. La carta usa ambos apoyos.

Cuándo conviene usarlo

• Trabajas bajo el régimen laboral de la actividad privada y quieres negociar un aumento por escrito.
• Cumpliste los objetivos del período y quieres dejarlos documentados.
• Tienes años de antigüedad y tu remuneración no se ha movido.
• Asumiste funciones distintas o mayores a las de tu cargo.
• Quieres preguntar con qué criterios decide la empresa los aumentos y necesitas un modelo de carta.

Cómo llenarlo

1. Al descargar en Word esta plantilla, dirige la carta a tu jefe inmediato o a recursos humanos, según quién decida los aumentos en tu empresa.
2. Deja solo los motivos que te aplican (desempeño, antigüedad o nuevas funciones) y borra el resto. Un error frecuente es pedir sin cifras. Anota logros con fechas y resultados que tu jefatura pueda verificar.
3. Propón un monto y una fecha de inicio, y deja abierta la reunión. No pidas el sueldo de un compañero: la política salarial que la empresa informa no tiene que incluir los montos de su estructura salarial.
4. Entrégala con cargo de recepción, en físico o por correo, y anota la fecha. Si te aceptan el aumento, formalízalo con una adenda de modificación de contrato laboral.

Base legal

La Constitución Política del Perú reconoce en su artículo 24 el derecho del trabajador a una remuneración equitativa y suficiente, que procure el bienestar material y espiritual para él y su familia. El Reglamento de la Ley 30709, aprobado por el Decreto Supremo 002-2018-TR, reconoce la facultad del empleador de establecer sus políticas remunerativas y determinar sus montos sin discriminar (artículo 5). También admite remuneraciones distintas dentro de una misma categoría cuando se justifican en criterios objetivos como la antigüedad, el desempeño o la experiencia laboral (artículo 6).

La Ley 30709 incorporó la obligación de los empleadores de informar a sus trabajadores la política salarial del centro de trabajo, y su Reglamento exige informar también los criterios de las evaluaciones de desempeño que tengan impacto en las remuneraciones.

Preguntas frecuentes

¿La empresa tiene que darme su política salarial si se la pido?

Sí. Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores la política salarial del centro de trabajo. El Reglamento precisa que la información se entrega al ingreso, cuando cambia tu categoría ocupacional y cuando se modifica tu esquema de remuneración, y que no tiene que incluir los montos de la estructura salarial.

¿Pueden negarse a subirme el sueldo?

Sí, porque la empresa conserva la facultad de fijar sus montos. Este formato de solicitud de aumento de sueldo pide una evaluación y una respuesta por escrito. Si la respuesta es negativa, pide los criterios con que decidieron.

¿Qué hago si creo que me pagan menos por ser mujer?

La Ley 30709 prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y la SUNAFIL y las gerencias regionales de trabajo fiscalizan su cumplimiento. Si alegas esa discriminación, el empleador debe acreditar que los puestos no son iguales o no tienen el mismo valor (artículo 5 del Reglamento). Ese reclamo sigue una vía distinta a esta carta.