Convenio de Reducción de Vacaciones (Venta de 15 días - D.Leg. 713)

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CONVENIO DE REDUCCIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL

Conste por el presente documento el convenio de reducción del descanso vacacional que celebran, de una parte, el empleador [NOMBRE_EMPLEADOR], con RUC N° [RUC_EMPLEADOR] y domicilio en [DIRECCION_EMPLEADOR], debidamente representado por [NOMBRE_REPRESENTANTE], a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado con DNI N° [DNI_TRABAJADOR] y domicilio en [DIRECCION_TRABAJADOR], a quien se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES

EL TRABAJADOR presta servicios para EL EMPLEADOR desde el [FECHA_INGRESO] en el cargo de [CARGO], con una remuneración mensual de S/ [REMUNERACION]. Ha cumplido el récord vacacional del periodo [PERIODO_VACACIONAL], adquiriendo el derecho a treinta días calendario de descanso vacacional.

SEGUNDA: OBJETO

Por mutuo acuerdo, las partes convienen en reducir el descanso vacacional de treinta a quince días calendario, conforme a la facultad prevista en el artículo 19 del Decreto Legislativo 713 y su reglamento, el D.S. 012-92-TR.

TERCERA: DESCANSO EFECTIVO

EL TRABAJADOR gozará de quince días calendario de descanso vacacional, comprendidos desde el [FECHA_INICIO_DESCANSO] hasta el [FECHA_FIN_DESCANSO].

CUARTA: COMPENSACIÓN ECONÓMICA

Por los quince días de descanso reducido, EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR una compensación equivalente a quince días de remuneración, ascendente a S/ [MONTO_COMPENSACION], que se abonará en la fecha de [FECHA_PAGO].

QUINTA: VOLUNTARIEDAD

EL TRABAJADOR declara que celebra este convenio de manera libre y voluntaria, sin presión alguna, y que conoce que la reducción de vacaciones es una facultad y no una obligación.

SEXTA: NATURALEZA DEL ACUERDO

Este convenio se celebra por escrito, requisito exigido por el artículo 19 del Decreto Legislativo 713 para la validez de la reducción del descanso vacacional. La reducción solo opera respecto del periodo expresamente señalado en este documento.

SÉPTIMA: VIGENCIA

El presente convenio rige a partir de su suscripción y se aplica únicamente al periodo vacacional indicado en la cláusula primera.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares de igual valor.

[CIUDAD], [FECHA]

_______________________
EL EMPLEADOR
[NOMBRE_REPRESENTANTE]
[NOMBRE_EMPLEADOR]

_______________________
EL TRABAJADOR
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]

Nota: Modelo referencial. La reducción solo es válida si consta por escrito y es voluntaria. Conserva un ejemplar firmado por cada parte.

Este convenio formaliza la reducción del descanso vacacional, conocida como venta de vacaciones. La ley permite que el trabajador reduzca su descanso de 30 a 15 días calendario, cediendo los otros 15 días al empleador a cambio de la compensación económica equivalente. Es un acuerdo voluntario y escrito que debe respetar un piso: el trabajador siempre conserva al menos 15 días de descanso físico efectivo. La base es el artículo 19 del Decreto Legislativo 713.

Para qué sirve y cuándo usarlo

Úsalo cuando el trabajador prefiere descansar 15 días y recibir el pago de los otros 15 en lugar de tomarlos como descanso. El acuerdo beneficia a ambas partes: el trabajador obtiene liquidez y el empleador mantiene continuidad en el puesto. Debe constar por escrito y reflejar la voluntad libre del trabajador. No puede imponerse: la reducción solo procede a solicitud o con acuerdo del trabajador.

Base legal vigente

• D.Leg. 713: consolida la legislación sobre descansos remunerados.
• Art. 19 del D.Leg. 713: el descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días, con compensación de los 15 días restantes, mediante acuerdo escrito.
• Art. 20 del D.Leg. 713: el acuerdo de reducción debe constar por escrito.

Cómo rellenarlo bien

Consigna los datos de las partes, el periodo vacacional que se reduce y la cantidad de días que el trabajador conserva como descanso físico (mínimo 15). Calcula la compensación por los 15 días vendidos, equivalente a la remuneración de esos días. Deja constancia de que el acuerdo es voluntario y a iniciativa del trabajador. Indica las fechas exactas del descanso reducido. Firma por ambas partes.

Errores comunes

• Reducir el descanso por debajo de los 15 días mínimos de descanso físico, lo que es nulo.
• Imponer la venta de vacaciones sin la voluntad del trabajador. La ley exige acuerdo.
• No pagar la compensación de los 15 días o confundirla con la remuneración vacacional ordinaria.

Preguntas frecuentes

Cuántos días como mínimo debo descansar

Siempre al menos 15 días calendario de descanso físico efectivo. La venta solo puede recaer sobre los otros 15 días.

El empleador puede obligarme a vender mis vacaciones

No. La reducción exige acuerdo escrito y voluntad del trabajador. No puede imponerse de forma unilateral.

Cuánto me deben pagar por los 15 días vendidos

La compensación equivale a la remuneración correspondiente a esos 15 días, que se paga además del goce de los 15 días restantes.