Solicitud de Adecuación de Puesto por Discapacidad al Empleador

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SOLICITUD DE AJUSTES RAZONABLES DEL PUESTO DE TRABAJO POR DISCAPACIDAD

[LUGAR], [FECHA]

Señores
[NOMBRE_EMPRESA]
Área de Recursos Humanos
Presente.-

De mi consideración:

Yo, [NOMBRE_TRABAJADOR], identificado(a) con DNI N° [DNI_TRABAJADOR], en el cargo de [CARGO], persona con discapacidad acreditada mediante [DOCUMENTO_ACREDITACION], me dirijo a usted para exponer lo siguiente:

I. HECHOS
1. En el desempeño de mis funciones enfrento barreras vinculadas a [DESCRIPCION_BARRERA], que dificultan el desarrollo pleno de mis labores.
2. Requiero la implementación de ajustes razonables consistentes en [AJUSTES_SOLICITADOS].

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO
La Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, reconoce el derecho a los ajustes razonables en el entorno de trabajo y obliga al empleador a implementarlos, salvo carga desproporcionada debidamente sustentada. Estos ajustes garantizan la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo.

III. PETITORIO
Solicito la implementación de los ajustes razonables descritos, o la evaluación conjunta de alternativas equivalentes que permitan el ejercicio de mis funciones en condiciones de igualdad.

Adjunto: documento que acredita la discapacidad.

Atentamente,

_______________________________
[NOMBRE_TRABAJADOR]
DNI N° [DNI_TRABAJADOR]
Cargo: [CARGO]

¿Qué es y para qué sirve?

Es la carta con la que un trabajador con discapacidad solicita a su empleador ajustes razonables en su puesto, como modificaciones del entorno, herramientas o de la organización del trabajo. Sirve para que pueda desempeñar sus funciones en condiciones de igualdad y sin barreras.

¿Quién lo presenta y cuándo?

Lo presenta el trabajador con discapacidad ante Recursos Humanos cuando identifica barreras en su puesto, acreditando su condición y proponiendo los ajustes que necesita.

Base legal

La Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, reconoce el derecho a ajustes razonables en el trabajo y obliga al empleador a implementarlos, salvo que constituyan una carga desproporcionada debidamente sustentada.

¿Qué datos necesitas?

• Nombre completo y DNI del trabajador
• Cargo en la empresa
• Documento que acredita la discapacidad
• Descripción de las barreras enfrentadas
• Ajustes razonables solicitados
• Lugar y fecha
• Firma del trabajador

¿Cómo presentarlo paso a paso?

1. Reúne el documento que acredita tu discapacidad.
2. Identifica las barreras concretas de tu puesto.
3. Define los ajustes razonables que necesitas.
4. Completa tus datos y redacta la solicitud.
5. Adjunta la acreditación de discapacidad.
6. Presenta en Recursos Humanos y pide cargo.
7. Participa en la evaluación conjunta de los ajustes.

Errores comunes

• No acreditar la condición de discapacidad.
• No describir con precisión las barreras del puesto.
• Solicitar ajustes sin proponer alternativas.
• No pedir cargo de recepción del documento.

¿Qué son los ajustes razonables?

Son las modificaciones y adaptaciones del entorno o la organización del trabajo que permiten a la persona con discapacidad desempeñarse en igualdad de condiciones.

¿El empleador siempre debe implementarlos?

Debe implementarlos salvo que constituyan una carga desproporcionada que sustente de manera objetiva.

¿Debo acreditar mi discapacidad?

Sí, adjuntar el documento que acredita tu condición respalda tu pedido de ajustes.

¿Qué pasa si rechazan los ajustes sin sustento?

Puedes insistir por escrito y acudir a las instancias que velan por los derechos de las personas con discapacidad.